Antonio Mohamed hace gira de medios para encontrar trabajo

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El Universal,  Ciudad de México, Mexico, 

Antonio Mohamed ha comenzado a hacer su gira de medios por Argentina, para tratar de encontrar trabajo.

Al ver que el mercado en el futbol mexicano se ha cerrado, por lo menos durante unos tres meses, el Turco comenzó a visitar programas de televisión, de radio y dar entrevistas a todos los diarios de su país para comenzar a promocionarse.

Su discurso es que ya estuvo mucho tiempo fuera de la Argentina, que es hora de estar con los suyos...





Aumenta el desempleo en México durante Abril

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

En abril de 2024, México experimentó una pérdida significativa de empleos, tanto formales como informales, lo que llevó a un aumento en la tasa de desocupación. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), se perdieron 10,576 empleos en total durante este mes.

Aumento del Desempleo

El número de personas desempleadas aumentó en 206,306, alcanzando un total de 1,603,000 desempleados. Esto provocó un incremento en la tasa de desocupación, que subió de 2.28% en marzo a 2.61% en abril, basado en cifras originales de la Población Económicamente Activa (PEA).

  • Empleo Informal: Se generaron 145,000 nuevas plazas en el sector informal.
  • Empleo Formal: Se perdieron 156,000 puestos en el sector formal, una cifra que contrasta con el registro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que reportó la creación de 85,000 plazas. Esto sugiere la eliminación de empleos en áreas como el sector público y el Ejército.

En marzo, el empleo formal alcanzaba los 27,179,000 personas, mientras que el sector informal empleaba a 32,628,000 trabajadores, representando el 54.6% de la población ocupada.

Sectores con Mayor Pérdida de Empleos:

  • Sector Industrial: Perdió 415,000 plazas en abril.
  • Manufactura: Reducción de 774,000 empleos.
  • Gobierno y Organismos Internacionales: Eliminación de 199,000 empleos.
  • Servicios Profesionales, Financieros y Corporativos: Pérdida de 184,000 empleos.

Sectores con Mayor Creación de Empleos:

Construcción: Creación de 391,000 nuevas plazas.

Servicios Diversos: Adición de 247,000 empleos.

Servicios Sociales: Incremento de 153,000 puestos.

La pérdida de empleos en abril refleja desafíos significativos en ciertos sectores, especialmente en el industrial y de manufactura, que son críticos para la economía del país. Mientras tanto, el crecimiento del empleo en la construcción y servicios sugiere áreas de expansión económica y demanda laboral.

La diferencia en los datos del IMSS y el Inegi respecto a los empleos formales puede deberse a metodologías diferentes y a la exclusión de ciertos sectores, como trabajadores federales, estatales y militares, en las cifras del IMSS. Este panorama subraya la complejidad y dinámica del mercado laboral en México, especialmente en un contexto de recuperación económica y cambios estructurales post-pandemia.

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Sancionan a Antonio Mohamed por usar camisa de la Virgen de Guadalupe

Este acto viola las reglas del reglamento de sanciones de la Federación Mexicana de Futbol.

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

El entrenador de Pumas, Antonio Mohamed, ha sido multado nuevamente en el Apertura 2023, esta vez por su elección de vestimenta durante el partido de la Jornada 13 contra los Rayados de Monterrey.

El "Turco" Mohamed optó por usar una camiseta negra con la imagen de la Virgen de Guadalupe durante el partido, lo cual ha resultado en una sanción de acuerdo al artículo 41 del Reglamento de Sanciones de la Federación Mexicana de Futbol. Dicho artículo establece que "los jugadores y/o integrantes del cuerpo técnico no pueden mostrar tatuajes o imágenes de partidos o campañas políticas o comerciales, lemas, publicidad (excepto las marcas comerciales autorizadas por el Club en el uniforme), mensajes políticos, religiosos o personales, estampados sobre cualquier superficie, ya sea la ropa que utilice o cualquier otra. Asimismo, está prohibido para los jugadores el uso de máscaras, gorros o sombreros".

Aunque Antonio Mohamed apareció en la conferencia de prensa posterior al partido con una camiseta diferente, no pudo evitar la multa, que se anunció oficialmente el lunes. El comunicado de la Comisión Disciplinaria señaló que el castigo es de naturaleza económica, aunque no especificó la cantidad.

El comunicado también advirtió a Pumas que "en caso de que este tipo de acciones se vuelvan a suscitar, la Comisión Disciplinaria podrá imponer sanciones más severas en su contra".

Este es el segundo castigo que recibe Mohamed en el transcurso del torneo, ya que anteriormente fue multado tras el partido contra el América, en el cual hizo comentarios sobre el trabajo del árbitro y realizó un gesto hacia la banca del equipo rival, lo que generó polémica.

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Selección Mexicana: ¿Antonio Mohamed es opción para el Tricolor?

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El Universal,  Ciudad de México, Mexico, 

Ahora que es un hecho la salida de Gerardo Martino al término de la Copa del Mundo, pase lo que pase hoy contra Arabia Saudita, y la permanencia de Yon de Luisa al frente de la Federación Mexicana de Futbol, ha comenzado a pensarse en los candidatos a sustituir al Tata para el ciclo que concluirá en 2026, y uno de los primeros nombres que han aparecido es el de Antonio Mohamed.

El Turco conoce perfectamente el medio nacional y es bien visto por varios propietarios de clubes en la Liga MX, por lo que se buscaría contactarlo cuando acabe Qatar 2022.



El desempleo en Baja California comenzó a golpear a los universitarios

El dato de desocupados para Baja California enciende una alerta.

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Cadena Noticias,  Mexico, Baja California, Tijuana, 

El desempleo en Baja California comenzó a golpear a los universitarios, al darse prioridad a la contratación de trabajadores de bajo nivel educativo, por encima “del valor más importante de una sociedad: sus egresados de educación superior”, denunció el presidente del Centro de Estudios Económicos, Luis Roberto Valero Berrospe.

Y explicó, Baja California, tiene proporcionalmente una porción importante de ciudadanos con formación universitaria con respecto a otras entidades; el problema es cómo se refleja en las políticas de desarrollo económico que a su vez impactan los indicadores de calidad del empleo.

En este sentido, puntualizó el economista, el dato de desocupados para Baja California enciende una alerta, pues los números muestran que bajaron los desempleados 9.2% anual, pero por nivel educativo el único grupo que aumentó su desempleo fue el nivel medio superior y superior con 21.4%.

Valero Berrospe señaló que las cifras de desocupación para Tijuana no tienen mucha diferencia con Mexicali, pues disminuyeron los desempleados 27.5% pero debido a la enorme reducción de quienes tienen primaria incompleta con el 80.1%, en tanto que los de educación media superior y superior aumentaron en 10.3%, y fue también el único grupo en el que crecieron los desempleados.

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Salario y vacaciones, factores principales para la rotación de empleos

Los empleados también buscan ambientes de trabajo sanos, liderazgos y flexibilidad

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El Sol,  Ciudad de México, Mexico, 

El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 63 años. Incluso para las generaciones como los millennials y centennials, el salario es determinante para aceptar y mantenerse o no en un puesto.

Así lo explicó Tania Arita, gerente regional en Talent Solutions de ManpowerGroup, quien señaló que los empleados buscan condiciones de trabajo más flexibles y mejor pagadas.

En el caso de México, se debe justamente a que los empleados buscan mejores salarios y un crecimiento profesional a mediano plazo, según se detectó en esta investigación.

La rotación de personal describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.

Si bien el porcentaje de rotación varía según la industria, el 63 por ciento en promedio se da de manera voluntaria, esto es, los empleados renuncian.

El 18 por ciento de las personas que renunciaron a su trabajo en el año 2021, lo hicieron en su primer mes de labores. El 38 por ciento de quienes se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor.

Otras causas de la rotación de empleos en México son la falta de oportunidades para avanzar en un 45 por ciento de los casos. Por descontento con el liderazgo, en un 41 por ciento y por no gustarles el ambiente de trabajo, en 36 por ciento. E igual porcentaje por el deseo de encontrar un trabajo más desafiante.

La especialista recuerda que “para aminorar la rotación de personal, siempre es necesario que las empresas cuenten con políticas de retención de personal y tomar en cuenta qué es lo que esperan los empleados de la organización y en qué medida pueden realizarse acciones concretas al respecto”.

Tania Arita señaló que se estima que dentro de los primeros seis meses, uno de cada cinco empleados renuncia. Este fenómeno representa un costo equivalente al 35 por cienti del salario de dicha posición.

La investigación de Talent Solutions detectó que existe una posibilidad del 92 por ciento de que las personas trabajadoras que padecen estrés busquen un nuevo trabajo.

Por ello, quienes buscan una oportunidad de empleo ponen especial atención en beneficios como la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de la jornada, un 45 por ciento.

Más días de vacaciones, lo buscan el 36 por ciento y tener opciones de trabajo completamente flexibles, un 35 por ciento.

Otro punto clave para mejorar la tasa de rotación de personal y retener así el talento consiste en facilitar planes de carrera.

“Al brindarles una visión clara de las oportunidades a las que pueden acceder en la empresa como parte de su desarrollo profesional se sentirán más comprometidos con su labor”, dijo la especialista.

Con políticas como al incluir procesos de incorporación sólidos, el 91 por ciento de las empresas pueden retener a sus trabajadores durante el primer año.

Subrayó que fenómenos como la "Gran Renuncia", fenómeno social que detectó un patrón de comportamiento en Estados Unidos, de empleados de todas las industrias y diferentes profesiones que renunciaron de forma masiva, permite a las empresas replantearse cómo debe ser esa retención de personal y el concepto de trabajadores comprometidos, ya que las necesidades entre colaboradores son diferentes y no existen los mismos mecanismos de pensiones o jubilaciones.

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