Marion Reimers es acusada de apropiarse de trabajos para su libro y maltrato
El nombre de la comunicadora Marion Reimers ha vuelto a las redes sociales en medio de una acusación formulada por una usuaria que aparentemente formó parte de la ONG Somos Versus, que fue fundada por la propia Reimers. Sin embargo, en esta ocasión, la atención no está centrada en su labor como analista de partidos de la Champions League, sino en acusaciones relacionadas con su manejo de un proyecto colaborativo.
La usuaria, identificada como @piñaappleWrites, compartió en redes sociales un extenso mensaje en el que alega que tanto ella como otras mujeres participaron activamente en la ONG, llevando a cabo más de cuarenta entrevistas, transcripciones y acciones de investigación en colaboración con Somos Versus. Sin embargo, afirma que estas contribuciones fueron minimizadas en el libro publicado bajo el nombre de Marion Reimers, fundadora de la organización.
La acusación también sugiere que Reimers no habría informado adecuadamente que el libro sería atribuido únicamente a su nombre y que ella poseería los derechos del trabajo de las mujeres participantes. La usuaria @piñaappleWrites declaró que no dio su consentimiento para que su trabajo se atribuyera de manera exclusiva a Reimers y que no cedió los derechos de su labor.
La denuncia va más allá de la apropiación de créditos en el libro y alega maltrato laboral y violencia psicológica por parte de Marion Reimers. La denunciante afirmó haber abandonado la organización debido a esta situación.
La controversia ha generado debate en redes sociales y ha reavivado la discusión sobre la importancia de reconocer y valorar el trabajo colaborativo, así como el respeto hacia los derechos laborales y la equidad en los proyectos en los que participan múltiples personas.
Hasta el momento, Marion Reimers no ha emitido una respuesta pública a estas acusaciones. La situación subraya la importancia de la transparencia y el respeto en la gestión de proyectos colaborativos y la necesidad de abordar adecuadamente las denuncias de maltrato laboral en cualquier contexto laboral.
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