En México, la realidad laboral para 2.4 millones de trabajadoras del hogar es la informalidad denunció el Sindicato Nacional de Trabajadoras y Trabajadores del Hogar (SINACTRAHO).

En el marco del Día Internacional de los Trabajadoras del Hogar, el cual se celebra el 30 de marzo, el Sindicato señaló que estas condiciones implican jornadas laborales de 12 horas, no tener derecho a vacaciones días feriados o acceso a seguridad social así como que los patrones actualicen constantemente las obligaciones y que el pago se haga a consideración de los empleadores.

En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, el cual se conmemora el 30 de marzo el SINACTRAHO denunció que quienes son consideradas "la alegría del hogar" ganan en promedio 180 pesos diarios por jornadas de 12 horas y son constantes víctimas de discriminación y malos tratos por sus empleadores.

Ante esta situación, la directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), Marcelina Bautista, pidió al gobierno mexicano que ratifique el convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los cuales establecen derechos y principios básicos para este sector y exigen a los Estados tomar un serie de medidas "para hacer el trabajo decente una realidad para las personas trabajadores del hogar", señala el convenio. 

Calcular el aguinaldo es muy fácil, aquí te damos dos opciones.

1. Puedes calcular el aguinaldo de la trabajadora del hogar al multiplicar el salario diario por quince días. El resultado se divide entre los 12 meses del año y luego se multiplica por el número de meses laborados durante el año.

Por ejemplo:

Si una trabajadora del hogar gana $5,000 pesos al mes y ha trabajado durante los últimos doce meses, este es el aguinaldo que debe recibir:

$166.66 pesos al día x 15 días da como resultado $2,500 a la quincena.

$2,500 pesos entre 12 meses, nos da $208.33 pesos al mes.

$208.33 x 12 meses trabajados, nos da un total de $2,500 de aguinaldo.

2. Por otro lado, el portal www.empleojustoencasa.org pone a tu disposición una herramienta que te ayuda a calcular el aguinaldo que le corresponde a la trabajadora del hogar, solo tienes que introducir los siguientes datos:

1. Los días que la trabajadora labora en el hogar.

2. Salario diario.

3. Meses trabajados.

Si quieres usar esta herramienta, da clic aquí.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que "los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos".

"Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este", añade.

Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que "los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna".

"El Ejecutivo Federal dictará las normas conducentes para fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos en caso de que el trabajador hubiere prestado sus servicios menos de un año”, agrega.

Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo concede a los trabajadores un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del día siguiente a la fecha en que esa obligación sea exigible al patrón, siempre que esta prestación no les sea cubierta o se haya pagado en forma incorrecta.

¿Dónde puedo recibir asesoría sobre el aguinaldo?

Si tienes problemas con el pago del aguinaldo, la PROFEDET tiene servicios de orientación gratuita a través del teléfono 800 717 29 42.

El presidente Andrés Manuel López Obrador presentó los avances del programa que se creó para dar seguridad social a las trabajadoras del hogar, a un año de que la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitiera una resolución que les garantiza ese derecho.

En la conferencia matutina de este jueves, el director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo Aburto, informó que hasta el momento se atiende a 11 mil 947 afiliados, pese a que hubo un registro total de 15 mil personas.

Añadió que, de los beneficiarios del programa, implementado entre el IMSS y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), 76% son mujeres y el 26% radican en la Ciudad y el Estado de México; y el promedio del salario de cada beneficiario es de cinco mil pesos mensuales.

La secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Cordero, informó que el pasado 28 de noviembre se envió el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de la Consejería Jurídica a la cancillería y este jueves lo firmará el presidente López Obrador, para enviarlo al Senado de la República y pueda ratificarlo.

En la conferencia se proyectó un nuevo spot que conmemora el primer aniversario de la resolución del Poder Judicial, que fue donado por los productores de la película Roma, de Alfonso Cuarón, que hace un año también visibilizó la situación en la que laboran las trabajadoras del hogar.

Marcelina Bautista Bautista, presidenta del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (Caceh), reconoció la voluntad del gobierno en cumplir con el mandato de la SCJN y destacó que el programa incluye acceso al servicio médico hospitalario, medicamentos y otros derechos sociales como garantizar el jardín de niños y guardería para hijos de las trabajadoras.

En México hay 2.4 millones de trabajadoras del hogar; de ellas, 3 mil 700 se habían afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) hasta el 28 de febrero pasado, como parte del programa piloto para garantizarles seguridad social.

Norma Gabriela López Castañeda, directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, explicó que la diferencia con este programa -respecto del esquema anterior de incorporación voluntaria- radica en que antes las trabajadoras afiliadas únicamente tenían acceso a atención para la salud.

Con el programa actual, asegura la funcionaria, las trabajadoras del hogar contarán con seguros de Enfermedades y Maternidad, de Riesgos de Trabajo, de Invalidez y Vida, de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como de Guarderías y Prestaciones Sociales.

El 99,2 % de las trabajadoras del hogar en México carece de un contrato laboral que las respalde, informó este viernes la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los porcentajes emanan de tres estudios sobre la situación de las trabajadoras del hogar en México, de las cuales un 98,3 % no puede acceder a instituciones de salud.

El 41,3 % de estas trabajadoras percibe al mes entre uno y dos salarios mínimos, cantidad que en México se fijaba en 88,36 pesos diarios (unos 4,56 dólares) en 2018, cuando se recabaron datos.

A finales del pasado año, el presidente, el izquierdista Andrés Manuel López Obrador, anunció un incremento en el salario mínimo diario de 16,21 %, hasta 102,68 pesos (5,3 dólares).

Al bajo salario se le suma que la legislación actual permite darles hasta en un 50 % de ese pago en especie.

Adicionalmente, los estudios mencionan que el 71,3 % de las personas trabajadoras del hogar no obtiene acceso a ninguna prestación.

En México, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), 2,3 millones de personas se dedican al trabajo del hogar remunerado. De estos, 9 de cada 10 son mujeres.

Por su parte, datos del Consejo Nacional Para Prevenir la Discriminación (Conapred) indican que 4 de cada 5 -un 81 %- de las trabajadoras encuestadas en un estudio se emplean en el trabajo doméstico por necesidades económicas y por factores asociados a la marginación y la pobreza.

La OIT realizó una comparativa entre esta situación precaria y las condiciones superiores en las que viven los empleadores de las empleadas domésticas.

El 82,3 % de los empleadores de estas personas cuenta con trabajos formales y de calidad.

Asimismo, el 48,6 % de ellos cuenta con acceso a instituciones de salud.

Además, el 27,9 % de los empleadores recibe más de 5 salarios mínimos y el 50,1 % de los más de 1,5 millones de hogares que contrata trabajo doméstico remunerado pertenece al décimo nivel de mayores ingresos.

Esto se debe principalmente al nivel de estudios, el cual muestra una gran diferencia entre empleado y empleador.

El 47,1 % de las personas trabajadoras remuneradas del hogar tuvieron acceso a educación primaria.

En contraste, 62,1 % de los empleadores tiene educación superior.

La principal modalidad de trabajo de hogar es de "entrada por salida". Un 93,8 % de los hogares que contrata personas trabajadoras del hogar lo hacen de este modo.

Los estudios también encontraron una brecha de género dentro del gremio.

Y es que un 46,4 % de los hombres que trabaja en el hogar reciben aguinaldo, mientras que en el caso de las mujeres solo lo hace el 25,7 %.

Asimismo, el 25,5 % de los hombres trabajadores del hogar tiene acceso a vacaciones con goce de sueldo.

Sin embargo, solo el 8,2 % de las mujeres empleadas obtienen esta prestación laboral.

En términos de horas trabajadas, el 11,3 % de las personas trabajadoras del hogar en México tienen una jornada semanal superior a las 48 horas.

Con los resultados en la mano, la OIT recomendó diversas acciones enmarcadas dentro de una política laboral integral que atienda los diferentes problemas actuales.

La directora de la OIT para México y Cuba, Gerardina González, indicó que se pueden "lograr avances importantes" y apostó por ratificar el Convenio 189 de la organización.

Ratificarlo facilitaría "la adopción de medidas encaminadas a impulsar mejores condiciones de empleo, regular la jornada laboral a 8 horas diarias, establecer la incorporación obligatoria al sistema de seguridad social, definir una política de salarios mínimos para el sector e implementar la verificación y fiscalización de las obligaciones de los empleadores".