El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) despedirá a 3 mil trabajadores de confianza, informó Luis Antonio Ramírez Pineda, director del Instituto.

En conferencia de prensa, Ramírez Pineda detalló que como parte de la política de austeridad del gobierno de la República, el ISSSTE se encuentra en una reestructuración mediante la cual se busca "optimizar" los procesos y recursos humanos, para evitar personal "ocioso".

"Cualquier persona que haya ido a clínica del ISSSTE se ha encontrado con personal ocioso porque no está laborando en áreas como es la prestación de servicios médicos", dijo.

El funcionario detalló que el Instituto tiene 104 mil trabajadores, de los cuales 15 mil son de confianza; resaltó que de las 3 mil personas a las que no se renovará contrato, la mayoría corresponde a áreas administrativas.

"Con respecto a cuántas personas van a ser despedidas, estimamos tres mil personas que ya no se les renovó contrato porque estaban como temporales, por honorarios. Estamos haciendo un esfuerzo muy importante, necesitamos optimizar procesos, hacer más con menos", expresó.

Ya sea que por voluntad hayas renunciado o tu patrón te haya despedido o dado de baja, tienes derecho a reparto de utilidades de tu antiguo trabajo, conforme a lo establecido en la ley. 

La Ley Federal del Trabajo estipula que todos los trabajadores que hayan laborado un mínimo de 60 días durante el año tienen derecho al reparto de utilidades. 

El reparto de utilidades deberá efectuarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que deba presentarse la declaración anual del empleador, es decir, del 1 de abril al 30 de mayo, en caso de que tu patrón se una persona moral, y del 1 de mayo al 29 de junio, si es persona física. 

La cantidad exacta a distribuir depende del número de días trabajados en el año y el monto de los salarios devengados durante el mismo, en función de las utilidades generadas por el empleador. 

¿Quiénes no reciben utilidades? 

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. Tampoco los trabajadores del hogar participan en el reparto de utilidades. 

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar tus utilidades? 

Si la empresa incumple con esta prestación o te paga de forma incompleta, tienes el plazo de un año, a partir de la fecha límite para reclamar el pago de tus utilidades, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. 

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Esta mañana, la doctora Citlali Guadalupe Rodríguez Fonseca y el doctor Vicente Ortega Martínez, ambos médicos que han trabajado por nueve años en la Cruz Roja, fueron despedidos por haberse manifestado el lunes, cuando solicitaron salarios dignos y equipo de protección anticovid para el personal que trabaja ahí.

A pesar de que ayer por la tarde un representante de la secretaría de Gobernación del estado acudió al lugar para llegar a un acuerdo y escuchar las demandas del personal médico que apoyó la causa, esto tuvo como consecuencia que el martes ya no pudieran ingresar a su centro de trabajo, donde además no existen las condiciones sanitarias que resguarde el bienestar de las y los trabajadores.

“Fuimos una burla con eso de la mediación porque uno de los puntos que solicitamos desde el inicio de la manifestación, además de que nos regularizaran como trabajadores, fue que se respetara nuestro derecho a la libre expresión y ahora, la doctora Citlali y yo hemos sido despedidos después de nueve años de laborar en este lugar, sin falta alguna.

“Ni siquiera tuvieron la forma de despedirnos, ya que el licenciado Armando Sosa Echeverría hasta se burló de mi compañera porque ya no iba a poder laborar, no nos dieron explicación alguna y nosotros somos seres humanos, personas que trabajamos y amamos nuestra labor”, indicó Ortega Martínez.

En punto de las 15:00 horas, ambos médicos y otro grupo de trabajadores de la Cruz Roja de Pachuca se congregaron en el estacionamiento del lugar, y con pancartas pidieron la destitución de Sosa Echeverría, así como del director del mismo, Héctor Carreto Díaz, por lo que cerraron la lateral del bulevar Las Catarinas, a la espera de que el gobierno estatal resuelva la situación y ofrezcan mejores condiciones de trabajo para el personal médico de la institución.

La Comisión Estatal de Servicios Públicos de Mexicali (CESPM) realiza modificaciones en sus diferentes áreas, por lo que el Director general, Armando Samaniego, estableció que los cambios obedecen a una reestructuración administrativa por lo que se detectaron empleados que realizaban funciones duplicadas e innecesarias que generaban un alto costo para el organismo.

Después de un trabajo de escrutinio en las áreas, se detectaron incluso empleados denominados “aviadores”, por lo que se acata de manera acertada la indicación del gobernador de no permitir el uso indebido en los puestos y plazas de servidores públicos y siempre en atención a la austeridad requerida.

El funcionario estatal manifestó que las personas que salieron del organismo fueron notificadas en tiempo y forma que dejarían de laborar, “los detalles de las rescisiones de contratos están en manos del departamento administrativo asesorado siempre por el departamento jurídico, con la insistencia de observar siempre lo establecido por la Ley”.

Armando Samaniego aclaró que la CESPM seguirá trabajando con el objetivo de continuar atendiendo las necesidades de la población manteniendo un servicio de calidad, “estamos concentrados en mantener un servicio que es de vital importancia para la gente”, dijo por último.

Como consecuencia de un efecto dominó por la severa caída de la economía de hasta 9.5%, hay el riesgo de una segunda oleada de despidos masivos que podría generar una crisis estructural de desempleo, advirtió Banco Base.

"Creemos que se puede dar una segunda ola de despidos masivos; creemos que en julio se crearán 31 mil empleos, pero con una pérdida de 975 mil de agosto a diciembre", estimó la directora de Análisis Económico y Financiero, Gabriela Siller Pagaza.

En videoconferencia, explicó que en comparación con la primera, la segunda ronda podría ser generalizada porque ya no solo pegará a los salarios bajos.

En la medida en que se agrave y profundice la recesión, la destrucción de empleos será más estructural y será más difícil conseguir un trabajo, matizó.

Aunque en su escenario central, se espera que para el 2021 se podrían generar entre 450 mil y 550 mil empleos.

Explicó que sus expectativas de destrucción de empleos para el 2020 de 1.86 millones, son consistentes con la caída de 9.5% de la economía.

"Sería en forma de 'W' (doble caída de empleos), en donde en julio se estaría dando una creación de alrededor de 31 mil posiciones laborales, pero después una destrucción en los siguientes con una reducción importante", alertó.

Siller comentó que las empresas que estuvieron esperando la recuperación, pero por la caída de la economía optaron por el recorte de personal, mientras que otras mantuvieron una parte de la plantilla laboral o con reducción de sueldos.

Ahora están evaluando si así se quedarán con el riesgo de una segunda ronda de despidos. Consideró que en términos de registros del IMSS, todavía hay un hueco grande de gente que continuará desempleada.

"Esto significa que además de que hay un gran número de personas que están desempleadas, que no tienen un ingreso, las que están ocupadas no están trabajando de tiempo completo y sus ingresos se están viendo afectados", explicó.

La especialista estimó que la economía tardará entre seis y 11 años en recuperarse, lo que dependerá de la confianza de los consumidores y los niveles de inversión de los extranjeros.

Esto es algo que se tornará difícil si se toma en cuenta que los ingresos de la población mexicana han disminuido y por lo tanto su consumo va hacia abajo, ponderó.

Incluso advirtió que si continúa la contingencia, y si se llegara a extender más, se abre la puerta a que la economía se contraiga como sucedió durante la Gran Depresión con una caída de doble dígito.

El Secretario General del Burócratas en Mexicali, Manuel Guerrero, dio a conocer en conferencia virtual que no habrá despidos de personal de base, que el 30 por ciento de la restructuración de las Comisiones Estatales de Servicios Públicos en el Estado, será de personal que no tiene base. 

El líder sindical dijo que él estuvo al pendiente de la iniciativa de ley que pretende una restructuración de la paraestatal, y que es inicio tenía contemplado un recorte general, pero que se llegó a un acuerdo con la bancada de MORENA, para que no se impusiera un recorte al personal de base de las CESPM.