Lidera Tijuana creación de empleos en 2021

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Cadena Noticias,  Mexico, Baja California, Tijuana, 

 De acuerdo a datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Tijuana lidera la creación de empleos. En marzo del 2021 se tienen registrados un total de 559 mil 548 trabajadores asegurados, lo que se traduce en un incremento de 33 mil 989 puestos más, en comparación con el mismo mes del 2020. 


Ante los estragos que aún se viven por la pandemia, dicho incremento se suma al plan de reactivación económica en el que autoridades municipales han trabajado de manera constante durante los últimos meses que involucran además salud, educación, seguridad, turismo y movilidad.


Con base en las cifras de la dependencia de seguridad social, la ciudad fronteriza se posiciona como el mejor municipio en el Estado de Baja California para impulsar el crecimiento económico y la generación de empleos, lo que podría generar atracción de inversiones tanto nacional como extranjera.


El reporte estima que la cifra arrojada por el IMSS representa el 59 por ciento del total de empleos en el Estado, lo que también se ve reflejado por el registro de los 348 patrones. A la fecha, el número en la ciudad asciende a 19 mil 074 registros. 


Los datos del Instituto revelan que la Zona Metropolitana de Tijuana, donde se incluyen a los municipios de Playas de Rosarito y Tecate, registra un total de 600 mil 734 puestos, representado el 62.9 por ciento de la entidad. En la creación de empleos Mexicali registra a marzo del 2021 un total de 239 mil 388 trabajadores; seguido de Ensenada con 115 mil 300; Tecate con 26 mil 843 y Playas de Rosarito con 14 mil 343.





Tijuana concentra dos de cada tres empleos IMMEX de Baja California

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Cadena Noticias - Ana Laura Wong,  Mexico, Baja California, Tijuana, 

Tijuana concentró el 65.58% del personal ocupado en el programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) en Baja California, además de registrar 572 de los 884 establecimientos manufactureros activos en la entidad.

La ciudad también generó el 49.52% de los ingresos estatales provenientes del mercado extranjero, informó el Centro Metropolitano de Información Económica y Empresarial (CEMDI), centro de información económica del Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana (CDT), con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes a agosto de 2026.

En cuanto al personal ocupado, Mexicali concentró el 23.66% del total estatal, Ensenada el 5.61% y Tecate el 5.16%. Después de Tijuana, que incluye a Rosarito en el desglose de establecimientos, Mexicali registró 151 unidades, Tecate 99 y Ensenada 62.

Por ingresos provenientes del extranjero, Tecate ocupó el segundo lugar estatal, con el 27.36%; le siguieron Mexicali, con el 19.32%, y Ensenada, con el 3.80%.

A nivel nacional, el personal ocupado en el programa IMMEX disminuyó 0.01% respecto al mes anterior y 0.25% en comparación anual. Baja California ocupó el tercer lugar, con el 11.91% del total nacional, y registró bajas de 0.56% mensual y 2.81% anual. Nuevo León encabezó la lista con el 14.67%, seguido de Chihuahua.

En agosto había 5,165 establecimientos activos en el país, 46 menos que en julio y 95 menos que un año atrás. Baja California concentró 884 unidades —el 17.12% del total nacional, la proporción más alta—, pese a registrar disminuciones de 2.96% mensual y 6.16% anual. Le siguieron Nuevo León, con 748 establecimientos, y Chihuahua, con 493.

Los ingresos nacionales provenientes del mercado extranjero sumaron 379,049 millones de pesos: una caída de 2.47% mensual y un incremento de 3.18% frente a agosto de 2025. Baja California ocupó el cuarto lugar, con 31,255 millones de pesos, equivalentes al 8.25% del total nacional y 7.84% menos que el mes previo. De enero a agosto, la entidad acumuló 245,485 millones de pesos, 4.24% menos que en el mismo periodo de 2025.

Gabriel Camarena Salinas, líder del Eje de Economía del CDT, señaló que la concentración de establecimientos y empleos confirma la relevancia de Tijuana para la manufactura de exportación, aunque advirtió que es necesario atender los retos que podrían afectar su competitividad.

“Los indicadores de IMMEX muestran el peso que tiene Tijuana en la manufactura de exportación de Baja California, pero también nos señalan los retos que debemos atender para sostener esta actividad. Es fundamental fortalecer la infraestructura, garantizar la disponibilidad de agua y energía e impulsar la formación de talento especializado”, indicó. También destacó la importancia de desarrollar proveedores locales y facilitar su incorporación a las cadenas de suministro y a procesos de mayor valor agregado.

El análisis atribuye parte de la presión sobre el sector a factores externos, como la incertidumbre comercial con Estados Unidos y la desaceleración de la demanda en algunas industrias. A esto se suman desafíos locales relacionados con infraestructura, agua, energía y disponibilidad de personal especializado.

Como parte de sus recomendaciones, el CEMDI planteó fortalecer los programas de desarrollo de proveedores y alinear la oferta educativa técnica y universitaria con las necesidades de la industria. El CDT dará seguimiento a estos indicadores e impulsará acciones enfocadas en infraestructura, talento y competitividad regional.

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Industria manufacturera de Baja California suma 5 mil empleos de enero a julio

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Cadena Noticias - Ana Laura Wong,  Mexico, Baja California, Tijuana, 

El empleo en la industria manufacturera de Baja California ha registrado un incremento gradual durante el año, aunque menor al esperado, informó Alonso Ibarra Arellano, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra).

El dirigente señaló que, de acuerdo con el seguimiento mensual de las cifras de empleo formal publicadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre enero y julio se generaron alrededor de 5 mil puestos de trabajo en el sector manufacturero estatal.

Ibarra Arellano indicó que, hasta el momento, no se han perdido empleos en lo que va del año. Sin embargo, reconoció que el crecimiento podría ser mayor.

Explicó que uno de los factores que mantiene en pausa algunas decisiones de expansión e inversión es la incertidumbre en torno al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La revisión del acuerdo, dijo, será determinante para que las empresas conozcan las reglas que regirán la actividad comercial y puedan planear a largo plazo.

“Estamos esperando las revisiones entre México y Estados Unidos para ver cómo vienen las reglas y cómo podemos planear en los próximos años”, comentó.

El presidente de Canacintra consideró que la definición del T-MEC será clave para que las compañías retomen proyectos de crecimiento y para que el empleo manufacturero pueda avanzar a un ritmo más acelerado.

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Salario y vacaciones, factores principales para la rotación de empleos

Los empleados también buscan ambientes de trabajo sanos, liderazgos y flexibilidad

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El Sol,  Ciudad de México, Mexico, 

El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 63 años. Incluso para las generaciones como los millennials y centennials, el salario es determinante para aceptar y mantenerse o no en un puesto.

Así lo explicó Tania Arita, gerente regional en Talent Solutions de ManpowerGroup, quien señaló que los empleados buscan condiciones de trabajo más flexibles y mejor pagadas.

En el caso de México, se debe justamente a que los empleados buscan mejores salarios y un crecimiento profesional a mediano plazo, según se detectó en esta investigación.

La rotación de personal describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.

Si bien el porcentaje de rotación varía según la industria, el 63 por ciento en promedio se da de manera voluntaria, esto es, los empleados renuncian.

El 18 por ciento de las personas que renunciaron a su trabajo en el año 2021, lo hicieron en su primer mes de labores. El 38 por ciento de quienes se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor.

Otras causas de la rotación de empleos en México son la falta de oportunidades para avanzar en un 45 por ciento de los casos. Por descontento con el liderazgo, en un 41 por ciento y por no gustarles el ambiente de trabajo, en 36 por ciento. E igual porcentaje por el deseo de encontrar un trabajo más desafiante.

La especialista recuerda que “para aminorar la rotación de personal, siempre es necesario que las empresas cuenten con políticas de retención de personal y tomar en cuenta qué es lo que esperan los empleados de la organización y en qué medida pueden realizarse acciones concretas al respecto”.

Tania Arita señaló que se estima que dentro de los primeros seis meses, uno de cada cinco empleados renuncia. Este fenómeno representa un costo equivalente al 35 por cienti del salario de dicha posición.

La investigación de Talent Solutions detectó que existe una posibilidad del 92 por ciento de que las personas trabajadoras que padecen estrés busquen un nuevo trabajo.

Por ello, quienes buscan una oportunidad de empleo ponen especial atención en beneficios como la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de la jornada, un 45 por ciento.

Más días de vacaciones, lo buscan el 36 por ciento y tener opciones de trabajo completamente flexibles, un 35 por ciento.

Otro punto clave para mejorar la tasa de rotación de personal y retener así el talento consiste en facilitar planes de carrera.

“Al brindarles una visión clara de las oportunidades a las que pueden acceder en la empresa como parte de su desarrollo profesional se sentirán más comprometidos con su labor”, dijo la especialista.

Con políticas como al incluir procesos de incorporación sólidos, el 91 por ciento de las empresas pueden retener a sus trabajadores durante el primer año.

Subrayó que fenómenos como la "Gran Renuncia", fenómeno social que detectó un patrón de comportamiento en Estados Unidos, de empleados de todas las industrias y diferentes profesiones que renunciaron de forma masiva, permite a las empresas replantearse cómo debe ser esa retención de personal y el concepto de trabajadores comprometidos, ya que las necesidades entre colaboradores son diferentes y no existen los mismos mecanismos de pensiones o jubilaciones.

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Creación de empleo registra su mejor agosto en la historia: IMSS

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El Sol,  Ciudad de México, Mexico, 

La creación de puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró su mejor agosto en la historia, de acuerdo con datos de la propia institución.

Durante el octavo mes del 2022, se crearon 157 mil 432 plazas, dicha cifra representa un incremento mensual de 0.7 por ciento en comparación con julio del mismo año.

En total, al 31 de agosto del 2022, se tienen registrados ante el Instituto 21 millones 236 mil 866 puestos de trabajo.

Cabe señalar que de ésta cantidad, el 86.7 por ciento son permanentes y el 13.3 por ciento son eventuales.

"Este incremento mensual es el más alto para un agosto desde que se tiene registro", destacó el IMSS en su comunicado.

La institución también señaló que, con lo anterior, la creación de empleo de enero a agosto es de 616 mil 718 puestos, de los cuales, el 76.2 por ciento corresponde a empleos permanentes.

Sectores económicos con el mayor crecimiento

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 8.6 por ciento, siguiéndole el de la construcción con 5.3 por ciento y comercio con 4.1 por ciento.

Por entidad federativa, destacan Baja California Sur, Tabasco y Quintana Roo con aumentos anuales por arriba del 10.5 por ciento", detalló el Instituto.

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Empleados se aprovechan de beneficios de trabajadores de nuevo ingreso

Ofertan empleos temporales para jóvenes en Tijuana

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Cadena Noticias,  Mexico, Baja California, Tijuana, 

Durante el período vacacional, el reto de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) en Tijuana es ofertar vacantes para jóvenes de bachillerato. 

El Presidente de Index en Zona Costa, Pedro Montejo Peterson, explicó que las vacantes no sólo es en el área de producción si no también en el área administrativa e ingeniería.

"Son vacaciones tienen opciones y lo hacemos de manera legal, sin embargo ellos terminan las vacaciones y regresan a la escuela", expresó Montejo.

Añadió que la rotación de personal no perjudica a la industria pues dichos empleos temporales están enfocados en cubrir necesidades inmediatas de las empresas. 

El titular de Index, pidió a las empresas a coordinarse para evitar que se aprovechen de los bonos de lo empleados de nuevo ingreso.

"Las personas y nuestros colaboradores ya encontraron el modo de ir brincando de una empresa a otra para ir cobrando estos bonos", puntualizó Montejo.

Cabe mencionar que actualmente cuentan con más de 30 mil puestos de trabajo en la industria.

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