El incremento que se autorizó por parte del Gobierno Federal para el ejercicio del 2021 en México, realmente no impactó favorablemente para el sector laboral de Baja California, porque en esta entidad, los salarios siempre se han mantenido por arriba de la tasa nacional.

 Así lo explicó el Economista Antonio Ochoa Díaz, quien precisó que particularmente en el sector industrial, ubicado en la frontera, manejan otros estándares de pago a los empleados, que además de sus prestaciones, también cuentan con bonos que otorgan las empresas, mejorando sus ingresos en comparación de empleados del centro o sur del país.
 

‘’Acá en la frontera se paga el trabajo asalariado muy por arriba de ese nivel, es por ello que Baja California está en mejores condiciones laborales en comparación al resto del país’’, aseguró el economista.

 Señaló que lo único que sí impactaría a la entidad, es que la federación hiciera una reconfiguración sobre el reparto de recursos, que fuera más equitativo, ya que gran parte de los impuestos captados, el gobierno federal lo distribuye a entidades menos favorecidas, sin embargo dijo Ochoa Díaz, ese esquema se viene realizando desde hace 4 décadas y siguen igual, y por el contrario, frena el desarrollo e infraestructura de Baja California, concluyó.

Como cada año, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) dio a conocer el Manual de Percepciones para los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. En esta ocasión fue el correspondiente al 2024.

En el decreto publicado por la dependencia en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se reitera que nadie podrá ganar más que el Ejecutivo federal (Presidente de la República).

“Ningún servidor público podrá recibir una remuneración, en términos del artículo 14 del presente Manual, por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, mayor a la establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos”, se lee en el documento.

En caso contrario, advirtió, se realizarán los ajustes correspondientes, así como las recuperaciones y enteros que procedan, en términos de las disposiciones aplicables.

Nadie podrá ganar más que su jefe, dice Hacienda

Tampoco los servidores podrán percibir un suelo mayor a de sus jefes. “Ningún servidor público podrá recibir una remuneración igual o mayor que su superior jerárquico”, puntualizó.

Se hace la aclaración: Salvo que el excedente sea consecuencia del desempeño de varios empleos públicos, que su remuneración sea producto de las condiciones generales de trabajo derivado de un trabajo técnico calificado o por especialización en su función.

La remuneración o, en su caso, la suma de dichas remuneraciones no deberá exceder la mitad de la remuneración establecida para el Presidente de la República en el Presupuesto de Egresos (PEF), en términos de las disposiciones aplicables.

El Manual considera las remuneraciones de los servidores públicos para personal civil, que incluye los que están categorizados en el nivel operativo del sector central.

De igual forma al grupo de personal que ocupa plazas creadas conforme a las disposiciones aplicables que, por su rama de especialidad técnica o profesional, requieren un tratamiento particular para la determinación y la aplicación de un tabulador de sueldos y salarios con curva salarial específica.

Los de mando y de enlace: comprende a los puestos de los grupos jerárquicos, así como al Presidente de la República, que se ajustan al Tabulador de sueldos y salarios con curva salarial de sector central.

Se excluye a las personas físicas contratadas para prestar servicios profesionales bajo el régimen de honorarios.

Incluye las reglas para las percepciones extraordinarias, la transparencia y otras disposiciones que no han cambiado en el presente sexenio.

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Durante el cuarto trimestre del 2023 la situación del mercado de empleo se agudizó en Tijuana, de acuerdo a las cifras que dio a conocer el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática, a través de su Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), informó el presidente del Centro de Estudios Económicos de Baja California, Luis Roberto Valero Berrospe.

De Octubre a Noviembre de 2023, dijo, la cifra de trabajadores que salieron del mercado aboral formal, porque no encontraron opciones de empleo acordes con sus necesidades —es decir salarios—, se elevó a 94 mil 676, 46 mil 410 más de los que había en el primer trimestre y casi 5 por ciento más de los que había en el tercero.

Esta población, recordó, dijo que estaría dispuesta a contratarse de inmediato si la oferta de trabajo correspondiera a sus aspiraciones. Asimismo, indicó que la población ocupada cayó de 881 mil 454 a 862 mil 454 entre el primero y último trimestre, lo cual representó 19 mil trabajadores menos, y entre el tercero y cuarto trimestres, 16 mil 534 a la baja.

La población que gana hasta 2 Salarios Mínimos, precisó Valero Berrospe, se ubicó en 494 mil 376, que representan el 87% de los ocupados, descontando el rubro no especificado. Los ocupados en la informalidad volvieron a crecer y llegaron a 334 mil 930, la segunda mayor cifra de los cuatro trimestre del 2023, en tanto que la tasa de desempleo se mantuvo en 2.2 por ciento, la más alta del año, finalizó.

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A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en México aumentará un 20 por ciento, lo que beneficiará hasta 6 millones de trabajadores de las zonas centro y sur, así como de la franja fronteriza del norte del país.

A inicios de este mes, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), encargada de fijar los montos año con año, anunció el acuerdo por el que empresarios, sindicatos y Gobierno aprobaron el alza salarial para alcanzar una retribución mínima de 7 mil 468 pesos mensuales.

Se trata de la quinta vez en la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) en la que se logra un incremento por unanimidad de los tres sectores que conforman la Comisión.

Además, con este aumento, se duplica el poder adquisitivo del salario mínimo gracias al acumulado de 110 por ciento que se logró entre 2018 y 2024.

El Consejo de Representantes de la Conasmi detalló que el salario mínimo general para 2024 será de 248.93 pesos diarios a partir del 1 de enero, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte quedó en 374.89 pesos diarios.

El gobierno de México y los sectores obrero y patronal hicieron oficial el aumento de 20 por ciento al salario mínimo para el 2024.

En La Mañanera desde Palacio Nacional, el presidente López Obrador celebró el acuerdo al que se llegaron con todos los sectores al asegurar que el incremento ayudará a millones de personas.

"Que es algo verdaderamente importante, histórico, es un acuerdo, un consenso del sector obrero, del sector empresarial y del sector público y esto va a ayudar mucho a millones de trabajadores, es una muy buena noticia, sobre todo porque se logró por consenso, es decir hay un acuerdo".

Con el incremento los salarios en México quedan en 248.93 pesos diarios, es decir 7 mil 527 mensuales; mientras que en la zona fronteriza queda en 374.89 con 11 mil 403 pesos mensuales.

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, comentó que con este sexto incremento al salario en lo que va de la administración, se logra un 110 por ciento de recuperación de los mini salarios con respecto a 2018.

"Durante muchos años nos dijeron en la teoría que incrementar el salario traería inflación y pérdida de empleo, es falso, son más de 22.4 millones de empleos en el IMSS. Se han tenido seis incrementos salariales, lo que ha contribuido a reducir la pobreza en 5.1 millones de personas empujados también por la política social", expresó.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes, consideró que estos aumentos van a traer cambios significativos a la calidad de vida de los mexicanos.

Por tanto, reiteró el compromiso del sector de mantener disposición al diálogo con todos los actores del país. Destacó la armonía que existe en el país al señalar que solamente hay tres huelgas en México.

"Tengan por seguro que seguiremos invirtiendo en nuestro país con dimensión social y trabajando para generar más y mejores empleos, impulsando el desarrollo económico y crear estrategias para generar mejor calidad de vida".

Finalmente, José Luis Carazo Preciado, representante de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), reconoció la disposición del gobierno y empresarios para llegar a un acuerdo.

Aseguró que para lograr el incremento, el secretario del Trabajo tuvo que intervenir.

"Nos envió a un extraordinario secretario de Trabajo, no cerrábamos la negociación, este hombre llegó a las 11 de la noche junto con Luis, nos hicieron manita de puerco a todos para que firmáramos este pacto".

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En el marco de los 5 años al frente del Gobierno de México, el presidente Andrés Manuel López Obrador anunció un  incremento del 20% en el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2024. Aquí los puntos clave:

• Logro Histórico: El presidente destacó que este aumento es histórico, cumpliendo con la promesa de duplicar el salario mínimo en términos reales.
• Salario Inicial en 2018: Al inicio del gobierno de López Obrador, el salario mínimo era de 88 pesos diarios, equivalentes a 2,687 pesos mensuales.
• Nuevo Salario Mínimo en 2024: A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo será de 249 pesos diarios, totalizando 7,508 pesos mensuales.
• Zona Libre de la Frontera Norte: En esta zona, el salario mínimo aumenta de 88 pesos en 2018 a 375 pesos diarios en 2024, lo que representa 11,403 pesos mensuales.
• Agradecimiento a Sectores Obreros y Empresariales: López Obrador agradeció el apoyo tanto del sector obrero como del empresarial, especialmente a estos últimos por aceptar el aumento.
• Invitación al Sector Empresarial: El presidente invitó al sector empresarial a la conferencia para que ellos pudieran explicar este logro.
• Plan de Sucesión: Destacó que el próximo acuerdo en este tema le tocará a quien le sustituya en la Presidencia.

El anuncio de este incremento del 20% en el salario mínimo en México es presentado como un logro histórico del gobierno de López Obrador, cumpliendo con una de sus promesas de campaña y buscando mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.

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