Es diciembre y alrededor de 20 millones de trabajadores asalariados en el país están a la espera de su aguinaldo, cuyo monto dependerá fundamentalmente de cuanto ganen según el puesto que tengan o la actividad que realicen y que pueden ir de 2 mil 125.50 pesos hasta superar los 100 mil pesos.

Pero vayamos por partes.

En principio, el aguinaldo es un pago obligatorio para los patrones que debe entregarse antes del 20 de diciembre, y tiene que ser por lo menos de 15 días de salario de los trabajadores formales con por lo menos un año de antigüedad en la misma empresa. 

Quienes tengan menos de un año, pero que hayan trabajado de manera continua en dicha empresa podrán cobrar por lo menos una parte proporcional de esos 15 días. Por otra parte, si es un salario variable tendrá que calcularse a partir de un promedio de los últimos 30 días que se haya laborado.

Lo anterior se refiere a los trabajadores en servicio de las empresas privadas. En el caso de los trabajadores al servicio del Estado el aguinaldo asciende a 40 días de salario con un año de trabajo cumplido.

En ambos casos es la cantidad mínima, porque puede pactarse un monto mayor. No hay topes máximos en derechos laborales, lo que hay son topes mínimos. 

Mínimos y promedio

Dicho lo anterior, podemos calcular el aguinaldo de un trabajador que percibe el salario mínimo, cuyo monto hasta el 31 de diciembre de este año es de 141.70 pesos diarios, por lo que en condiciones normales y con un año de trabajo en la misma empresa le tocaría 2 mil 125.50 pesos, la percepción mínima por 15 días de trabajo.

Pero si esta persona trabaja en la Zona Libre de la Frontera Norte, el monto de su aguinaldo sería de por lo menos 3 mil 200.85 pesos, debido a que el salario mínimo en aquella región es 51% superior a la percepción mínima que rige para el resto del país.

Los trabajadores del sector privado adscritos al IMSS tienen un ingreso promedio diario de 431.96 pesos de acuerdo con los datos reportados hasta octubre pasado, por lo que su aguinaldo ascendería por lo menos e igualmente en promedio a 6 mil 479.33 pesos. 

Aguinaldo por sectores

Sin embargo, el salario asociado a los trabajadores del IMSS varía, dependiendo del sector económico. Por ejemplo, los trabajadores del campo y los de la construcción reportan un ingreso diario de 270.46 y 299.54 pesos diarios respectivamente, por lo que su aguinaldo se ubicaría alrededor de 4 mil 56.90 pesos y 4 mil 493.08 pesos en cada caso.

En la industria de la transformación y el comercio, donde se ubica el mayor número de trabajadores, el salario promedio diario es de 448.82 y 380.93 pesos, por lo que el monto mínimo de su aguinaldo sería de 6 mil 732.27 y 5 mil 713.95 pesos respectivamente.

Los sectores donde los trabajadores adscritos al IMSS perciben los mayores promedios salariales, son los servicios sociales, así como la industria eléctrica y suministro de agua, con un ingreso diario promedio de 561.93 y 975.37 pesos, lo que equivaldría a un aguinaldo de 8 mil 428.93 pesos en el primer caso y de 14 mil 630 pesos en el segundo. 

Aguinaldo por puestos

Desde el punto de vista de los puestos, un secretario o secretaria de oficina y un secretario ejecutivo o ejecutiva se estima que ganan entre 270.80 pesos y 369.20 pesos diarios en cada caso, por lo que su aguinaldo debería de ser por lo menos de 4 mil 62 pesos y 5 mil 538 pesos equivalentes a 15 días de trabajo.

En la industria, un operador general puede ganar 220.40 pesos diarios, mientras que un técnico tiene una percepción por alrededor 483.61 pesos, con los que sus aguinaldos mínimos variarían de 3 mil 306 pesos a 7 mil 254.15 pesos respectivamente.

Por su parte, el sueldo diario de un directivo dentro de una compañía puede oscilar entre los mil y mil 500 pesos, por lo que su ingreso mínimo por aguinaldo este año se ubicaría entre los 15 mil y los 22 mil 500 pesos.

Entre los puestos asalariados de mayor rango, se encuentran el gerente con un sueldo diario de 3 mil 43 pesos diarios, lo que equivaldría a un aguinaldo de por lo menos 45 mil 641.50 pesos. Mientras que el ingreso diario del director general de una empresa se estima en 7 mil 328 pesos diarios, por lo que su aguinaldo llegaría mínimamente a los 109 mil 920 pesos.

Cabe recordar que en todos los casos se consideraron para su cálculo el salario base de 15 días, la percepción mínima de los aguinaldos. 

El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas a lo largo del año debido a su dinero extra al salario y otros ingresos mensuales, pero hay otros pagos que se realizan a final de año y te decimos aquí cuáles son.

Los trabajadores formales tienen derecho a diversas prestaciones laborales, ya sean conforme a lo que establezca la ley o hay empresas que las ofrecen superiores. Por ello enlistamos otras opciones.

El aguinaldo, pago estrella de fin de año

El aguinaldo se paga en las última semanas del año, aunque en algunos casos se puede llegar a un acuerdo para dividir el pago y recibir una parte a principios del año siguiente para que la cuesta de enero no afecte las finanzas de las personas.

De acuerdo con el artículo 101 de la LFT, esta prestaión no se puede pagar en especie. Esto quiere decir que el aguinaldo deberá pagarse con la moneda legal, y no se puede sustituir por mercancías.

¿Qué otros pagos se realizan en diciembre?

Caja de ahorro

La caja de ahorro consiste en una prestación donde las y los empleados establecen un monto especifico de su salario que será “dado” a la caja de ahorro cada que llegue su pago, ya sea quincenal, decenal o como sea el caso.

La empresa aporta cierto porcentaje del monto que el empleado decida dar, así al final del año, cuando se entregue esta prestación, el empleado tendrá un porcentaje más de lo que estuvo ahorrando durante el año.

Si dentro de las prestaciones que tienes por parte de la empresa donde laboras está la caja de ahorro, debes saber que bajo este concepto, el SAT no puede quitarte ninguna cantidad de esta prestación, esto de acuerdo con el artículo 149 de las disposiciones fiscales.

Bonos navideños

Los bonos navideños son una forma tradicional de recompensar a los empleados por su trabajo y dedicación a lo largo del año. A menudo se entregan en efectivo, cheques o tarjetas regalo durante la temporada navideña. Estos bonos pueden variar en tamaño y forma, pero su propósito es siempre el mismo: mostrar aprecio y gratitud a los colaboradores por su esfuerzo y gran trabajo.

Calcular la cantidad adecuada para los bonos navideños no es algo tan sencillo, se deben considerar factores como el rendimiento del empleado, su antigüedad, el presupuesto de la empresa y otros incentivos que ya se ofrezcan. 

Pago doble

Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT. En diciembre los festivos que destaca dicho apartado de la norma son:

• El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
• El 25 de diciembre

Cabe destacar que este año no se llevó a cabo la toma de poder del Ejecutivo Federal, esa se realizará hasta 2024 y cambiará de fecha, por una actualización en la Carta Magna. 

Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo: en casos de que se acuerde entre las y los trabajadores y las y los patrones que quedarán obligados a prestar los servicios, les tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Prima vacacional

Tu patrón debe pagarte el salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25 por ciento del monto percibido por el periodo de vacaciones.

Es decir, para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario, por los días de vacaciones que te corresponden y el resultado multiplicarlo por 0.25 por ciento (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde.

La prima vacacional se paga una vez que el trabajador toma sus vacaciones o cumple un año de labor, por ello, si tomaste vacaciones en este periodo o cumples un año laborando en la empresa, deben pagarte.

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La bancada del PVEM en el Senado presentó una iniciativa de reforma que plantea duplicar de 15 a 30 días el aguinaldo que reciben los casi 60 millones de trabajadores del país.

En la Gaceta Parlamentaria se publicó la iniciativa de los senadores Gabriela Benavides Cobos, Alejandra Lagunes Soto Ruiz y María Graciela Gaitán Díaz, propusieron reformar el párrafo primero del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo en Materia de Aguinaldo Digno.

Destacaron que en México se trabajan 2,137 horas promedio al año, es decir, casi el doble del promedio estimado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), convirtiéndose nuestro país en uno de los que mayores horas trabajan a nivel mundial.

Argumentaron que el duplicar al aguinaldo permitirá la fluidez de la economía nacional, ya que debe recordarse que la fecha en que se ejecuta este derecho laboral se da durante meses en el que las familias mexicanas mayor consumen, haciendo gastos necesarios y complementarios para satisfacer sus necesidades.

Los senadores del PVEM expusieron que esta reforma contribuirá a la política financiera para hacer frente a las desigualdades salariales que desde inicio del año en curso se han aplicado al incremento salarial del 20 por ciento por parte del Ejecutivo Federal.

"Aguinaldo es un derecho"

Indican que el aguinaldo es un derecho que se constituye como un agradecimiento por la prestación de un servicio durante un año laboral, que debe ponerse en perspectiva con la población que trabaja bajo un salario mínimo y, que a su vez el salario mínimo apenas alcanza para sufragar la canasta básica.

Avalar esta reforma para duplicar a 30 días es solo un acto de humanidad, que tiene que pensarse debe servir para unificar a la familia, para hacer feliz a los menores de edad y para celebrar el término de un ciclo e iniciar de una forma próspera un año nuevo que consigo traerá un incremento de productos y la acumulación por pagos de bienes y servicios.

Señalan que Argentina, Bolivia, Costa Rica, China, Ecuador y Guatemala, son tan solo algunas de las naciones que establecen el aguinaldo en un valor equivalente a por lo menos 30 días de salario o bien a la doceava parte de la remuneración percibida durante el año laboral.

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El aguinaldo es una prestación laboral anual y un derecho irrenunciable de los trabajadores que no distingue rama ni nivel jerárquico; aquí te contamos en qué fecha se debe pagar.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. Además, los trabajadores no necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando en la fecha de su pago, es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo que laboraron en el año.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”, se lee en el artículo.

Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna”.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar el pago del aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?

Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa que va de los 50 a los 5000 salarios mínimos.

Cada vez está más cerca la fecha límite que marca la ley para que los trabajadores reciban su aguinaldo.

Según la Ley Federal de Trabajo esta prestación obligatoria la deben entregar los patrones a sus trabajadores antes del 20 de diciembre.

Algunos ya lo recibieron, pero otros más, todavía están a la espera.

Por eso, Banco de México (Banxico) como parte de su sección de Educación Financiera, recordó que ya viene el aguinaldo, y propuso algunas sugerencias para sacarle el mayor provecho.

En una infografía a propósito del tema, pone de manifiesto que cuando diciembre llega, muchas personas ya saborean de forma anticipada el aguinaldo.

“Y es que…. qué bien cae un ingreso extra en estas fechas, sobre todo cuando hay deudas y tantos regalitos que comprar”, dice en la ilustración.

Pero advierte que antes de “salir corriendo a gastarlo todo” hay que detenernos y evaluar las opciones.

 Algunas recomendaciones

A través de su sección Banxico Educa el banco central pone a consideración del público algunas sugerencias como:

1.- Aprovecha para pagar algunas deudas. Empieza por las más caras.

2.- Quizás es un buen momento para abrir una cuenta en CetesDirecto y empezar a ahorrar.

3.- Protege tú patrimonio: mejora tú casa.

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El aguinaldo es una prestación laboral anual y un derecho irrenunciable de los trabajadores que no distingue rama ni nivel jerárquico; aquí te contamos en qué fecha se debe pagar.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. Además, los trabajadores no necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando en la fecha de su pago, es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo que laboraron en el año.

Esta prestación, se encuentra establecida tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, se lee en el artículo.

Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna”.

Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo concede a los trabajadores un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del día siguiente a la fecha en que esa obligación sea exigible al patrón, siempre que esta prestación no les sea cubierta o se haya pagado en forma incorrecta.

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