Un juez federal avaló el reparto de 138 millones de pesos a 6 mil 400 exempleados de la compañía Mexicana de Aviación, así como el reparto de otros 21.6 millones de pesos para 978 personas que laboraban en dos de sus filiales.

El juez Horacio Nicolás Ruiz Palma, titular del Juzgado Decimoprimero de Distrito en Materia Civil en la Ciudad de México informó que se autorizó la publicación de la convocatoria que fija las bases para el pago en favor de los acreedores laborales en primer grado de la aerolínea, de conformidad con la ley.

El edicto judicial detalla desde la estructura del juicio concursal, los antecedentes del concurso mercantil, hasta el estado actual que ha permitido a esa autoridad ordenar la dispersión de los recursos económicos con los que se cuenta para tal propósito, así como las reglas a que deberán sujetarse los acreedores laborales.

También se destaca la dinámica para que obtengan el pago respectivo a través del directorio de juzgados federales facultados que auxiliarán dentro de la República Mexicana para cumplir con dicha encomienda, y el listado de empleados con derecho a cobro.

Los empleados considerados en las listas que se encuentren en la Ciudad de México y en su zona conurbada, serán atendidos por los funcionarios judiciales licenciados Alan Velázquez Contreras, Armando Romero Díaz y Michael Rodríguez Suárez, en las instalaciones del edificio sede del Poder Judicial de la Federación en San Lázaro.

Respecto de los empleados que se encuentren en el supuesto de pensión alimenticia, o bien con residencia en el extranjero, como se señala en la convocatoria, serán atendidos por el síndico Alfonso Ascencio Triujeque, en el "Edificio de Servicios de la colonia Peñón de los Baños. 

Foto: Cuartooscuro

El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que revisará los despidos masivos de trabajadores del Servicio de Administración Tributaria (SAT) en varios estados del país, quienes han denunciado que esto se debe a causa del programa de austeridad que impulsa el gobierno federal.

En conferencia de prensa, el Ejecutivo indicó que su propuesta está enfocada en recortar puestos de la alta burocracia y no en los empleados de base.

"Lo voy a revisar. Se están respetando los derechos de los trabajadores de base, de los trabajadores sindicalizados. Ya hemos dicho que el ajuste es arriba. Entonces voy a revisar este tema, lo voy a hacer", señaló.

EL UNIVERSAL detalló este viernes que cientos de empleados de confianza de varias oficinas locales SAT fueron notificados de que estaban despedidos a causa del programa de austeridad presupuestal y a través de una circular leída por empleados de base se les notificó en Guanajuato, Veracruz, Guerrero y la Ciudad de México que por órdenes del gobierno federal terminaba su contrato.

Este medio buscó al SAT para confirmar la información y no hubo ninguna respuesta ni se reportó algo en la cuenta oficial de Twitter del brazo fiscal de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

 Los empleados de la firma Uber se encuentran expectantes ante una eventual serie de despidos, de acuerdo con una fuente cercana a la compañía.

Esto después de noticias en el sentido de que la compañía estaría considerando cerrar su negocio de arrendamiento de automóviles en EU.

El programa de arrendamiento de dos años de antigüedad, fundado bajo el entonces consejero delegado, Travis Kalanick, ha perdido mucho más dinero de lo planeado, según Greg Bensinger, del diario Wall Street Journal.

De acuerdo con el portal Business Insider, Uber tiene actualmente 40 mil vehículos en el programa, que alquila a los conductores.

La compañía esperaba perder unos 500 dólares por coche, sin embargo, la cantidad aumentó a 9 mil dólares por automóvil.

¿El problema? estar en el negocio de arrendamiento de autos es más difícil de lo que Uber imaginaba.

Al parecer Uber estaría buscando un comprador para la unidad, o incluso un socio, pero a falta de ese socio, la empresa realizará grandes cambios, entre los que se contempla el despido de trabajadores.

Rafael Adrián Avante Juárez, subsecretario del Trabajo y Previsión Social, afirmó que se espera que antes de que finalice 2017 puedan venderse, mediante una licitación pública, la base de mantenimiento de Mexicana de Aviación, (MRO), lo que significaría que los pagos a los casi 8 mil ex trabajadores y jubilados de la aerolínea comenzarían a repartirse a principios del próximo año.

En reunión con medios después de participar en la Asamblea General del 59 aniversario de ASPA de México, el subsecretario aseguró que no hay y no quieren que en estos momentos tener pláticas con posibles compradores hasta que no exista un valuación y se establezca una licitación.

"Si este año concretamos la venta, estaríamos arrancando el próximo año con los pagos correspondientes, si logramos agilizar la venta ojala y pudiéramos estar cerrando este año con los pagos, pero todo tiene sus tiempos y tenemos que respetar la forma en que evoluciona. Aún no hay compradores, no queremos tener ningún tratamiento con ningún posible comprador hasta que tengamos clara las reglas de operación, hasta que lo tengamos valuado y hagamos una licitación absolutamente transparente y objetiva", comentó.

El funcionario federal manifestó que la venta del MRO estará abierta a posibles compradores nacionales e internacionales y señaló que se está en el proceso de afinar los detalles del avaluó, por lo que en este sentido apuntó que no se tiene un estimado del valor del MRO, debido a que será el valuador designado quien lo haga.

"No tenemos ningún estimado ni queremos anticipar nada, por lo que nos interesa más es que cuando el experto que le corresponda dar el valor, lo haga y tome en cuenta todas las virtudes y cambios que hemos hecho", dijo.

Rafael Adrián Avante Juárez aseguró que la prioridad son los trabajadores de Mexicana de Aviación, puesto que "ellos son los beneficiarios de esto, no solamente los trabajadores de MRO que quienes han venido creciendo, sino todos los trabajadores afectados, que es un universo de 8 mil personas, incluido los jubilados".

Los empleados de una compañía de tecnología en Wisconsin a los que se les implantó un microchip en la mano describieron la experiencia como un pequeño piquete.

Three Square Market, también conocida como 32M, dijo que 41 de sus 85 empleados accedieron voluntariamente a que se les implantara un microchip durante un evento realizado el martes en las instalaciones de la empresa en River Falls. 

Melissa Timmins, vicepresidenta de ventas, dijo que inicialmente tenía sus dudas pero optó por probar el chip que les permitirá a los empleados abrir las puertas, acceder a sus computadoras o comprar bocadillos en la sala de descanso con solo un movimiento de su mano. Timmins espera utilizarlo eventualmente para poder entrar a su auto o ir de compras. 

Los directivos de la empresa indicaron que son los primeros en Estados Unidos en hacer uso de esta tecnología, que ya estaba disponible en Europa. Three Square Market pagó 300 dólares por los microchips. 

En México, la mayoría de accidentes de trabajo ocurren porque los empleados no cuentan o no usan el equipo de protección personal necesario para sus labores, o los materiales de este es de baja calidad, por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) exhortó a los patrones y empleados a que cumplan con sus obligaciones en seguridad y salud para evitar riesgos.

La Norma Oficial Mexicana "NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo", establece los requisitos mínimos para que el dueño de una empresa seleccione, adquiera y proporcione a sus trabajadores, la vestimenta y utensilios necesarios para protegerlos de los agentes del medio ambiente laboral que puedan dañar su integridad física y su salud.

Los patrones, además deben identificar y analizar los riesgos a los que están expuestos los trabajadores por cada puesto y área del centro laboral, e informarles de los peligros que éstos implican para su salud y las medidas de prevención y protección aplicables.

La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 134, fracción II, mandata a los trabajadores a observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal.

Las empresas deben proporcionar el equipo correspondiente a sus trabajadores, así como capacitarlos respecto de su utilización, funcionamiento y aplicación de acuerdo con la región anatómica.

Entre los requisitos del equipo de seguridad, está el atenuar la exposición del trabajador con los agentes de riesgo; que, en su caso, sea de uso personal; que esté acorde a las características físicas de los empleados; que cuente con las indicaciones, las instrucciones o los procedimientos del fabricante para su uso, revisión, reposición, limpieza, limitaciones, mantenimiento, resguardo y disposición final.

La Norma contiene una guía de referencia que permite a las empresas y a los empleados seleccionar el equipo de protección personal para la región anatómica del cuerpo expuesta y la protección que se requiere dar. La misma puede ser consultada en la dirección electrónica http://www.gob.mx/stps, Sección Documentos.