Las mujeres millenials: "Una nueva era de talentos"

PricewaterhouseCoopers (PwC) encuestó a 8.756 mujeres millennials (nacidas entre 1980-1995) de 75 países para averiguar cómo se sienten acerca del mundo laboral y sus carreras. El informe titulado "Las mujeres millenials: Una nueva era de talentos" revela que ellas consideran que pueden alcanzar los puestos más elevados de la organización donde están laborando.

El informe analiza las ideas y deseos de las millenials divididas por etapas profesionales: quienes inician su carrera (millennials con 0-3 años de experiencia laboral), con carreras en desarrollo (4-8 años de experiencia laboral) y con carreras establecidas (experiencia laboral 9 años a más).

Lo que hace más atractivo a un empleador es que les ofrezca oportunidades de desarrollo profesional en su organización (53%); eso las convierte en las más seguras y ambiciosas profesionalmente hablando, que las mujeres de generaciones anteriores. 

De las que están en una relación, el 86% son parte de una pareja en la que ambos son profesionales. El 42% gana salarios iguales a su pareja o cónyuge masculino y casi una cuarta parte (24%) son la principal fuente de ingresos en su relación.

Dennis Nally, CEO global de PwC manifiesta lo siguiente: "Nuestra investigación muestra que en realidad estamos hablando de una nueva era de talento femenino. Las mujeres millennials cuentan con un gran nivel educativo y están entrando al mundo laboral en números más grandes que cualquiera de las generaciones anteriores. 

Agnès Hussherr, Líder global de Diversidad de PwC, indicó: "Mientras más experimentada es la mujer millenial, más probabilidades tiene de ser la principal fuente de ingresos de la pareja. Nuestro estudio encontró que el 31% de las millenials con 9 o más años de experiencia profesional son la principal fuente de ingresos en su relación.

"Nuestra investigación también disipa algunos mitos, por ejemplo, que las mujeres dejan el trabajo para tener familias. Las mujeres millenials han sido menos propensas a dejar a un antiguo empleador porque estaban empezando una familia, mientras que sí lo han hecho por la falta de oportunidades de carrera. 

Otros aspectos a resaltar de este estudio:

- La demanda de las millenials por experiencias internacionales nunca había sido tan elevada. El 71% desea trabajar fuera de su país de origen durante su carrera.