La multinacional Starbucks abrirá en octubre en Washington su primer establecimiento en el que los empleados, total o parcialmente sordos, se comunicarán con los clientes a través del lenguaje de signos estadounidense (ASL, por sus siglas en inglés), informó hoy la compañía.

La empresa convertirá un café que tiene en Washington en un establecimiento adaptado para la gente sorda, con un formato de tienda "que promueve el acceso y ofrece oportunidades de empleo y promoción profesional para personas sordas y con problemas de audición", según anunció en un comunicado.

Así, la compañía con sede en Seattle (Washington, EE.UU.) contará con una plantilla de entre 20 y 25 personas, total o parcialmente sordas, que atenderán a los consumidores en el lenguaje de signos en el establecimiento ubicado en la capital estadounidense.

A pesar de que será el primero en Estados Unidos, Starbucks ya inauguró hace dos años un café con estas características en Malasia.

Los camareros usarán delantales especiales, con símbolos que deletrean la palabra "Starbucks" bordados por un proveedor sordo.

Además, el establecimiento contará con obras de arte exclusivas y una taza personalizada diseñada por un artista sordo, y "una variedad de mejoras para apoyar a los clientes sordos", de acuerdo a la nota de prensa.

Por otro lado, la tienda ofrecerá opciones de comunicación para realizar pedidos en el mostrador de entrega a aquellos clientes que no sepan dirigirse en el lenguaje de signos.

"Starbucks ha adoptado un enfoque innovador para incorporar la cultura de los sordos que aumentará las oportunidades de empleo y la accesibilidad para las personas sordas y con problemas de audición, al tiempo que educa a la sociedad", señaló al respecto el consejero delegado de la Asociación Nacional de Sordos de EE.UU., Howard Rosenblum. 

El Instituto Municipal del Deporte de Tijuana (IMDET), anunció la realización de un taller de lengua de señas mexicanas que tendrá lugar el próximo viernes 30 de enero a las 10:00 horas en el salón de usos múltiples de la Unidad Deportiva CREA. 

El evento busca promover la inclusión y fortalecer la comunicación con la comunidad sorda.

El Licenciado Delfino Soberanis Ríos, jefe del Departamento de Deporte Adaptado, informó que el taller está estructurado en dos sesiones; la primera de una hora y la segunda de 45 minutos, separadas por un receso de 15 minutos. Durante el evento, se llevarán a cabo dos ponencias que buscan capacitar a los asistentes en el uso de la lengua de señas mexicanas.

Asimismo, Soberanis Ríos destacó que esta iniciativa forma parte de un plan más amplio de capacitaciones y certificaciones en deporte adaptado, con el objetivo de transformar este deporte en una práctica verdaderamente inclusiva. 

La intención es fortalecer los vínculos con la sociedad y brindar herramientas que permitan una mayor integración de personas con discapacidad auditiva.

Finalmente, se adelantó que tras este taller se realizará una actividad dirigida a padres e hijos, así como a la comunidad en general, donde se fomentarán prácticas inclusivas con personas con y sin discapacidad auditiva, promoviendo la convivencia y el respeto mutuo.

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Una cliente hispana denunció un acto de discriminación en una sucursal de Starbucks ubicada dentro de una tienda Target en Irving, Texas, luego de que un barista escribiera un mensaje ofensivo en la tapa de su bebida.

Blanca López, quien acudió al lugar acompañada de sus hijas, encontró escrito en su vaso el texto: “¿Cómo llamas a un águila enferma? Ilegal”. El mensaje, que parecía un intento de broma, fue considerado por la mujer como ofensivo y doloroso debido a su experiencia como inmigrante y la reciente deportación de familiares.

Tras mostrar el vaso al gerente del establecimiento, recibió una disculpa verbal, pero no ha obtenido respuesta formal por parte de Starbucks ni de Target, según reportó CBS News Texas.

Carlos Quintanilla, activista defensor de inmigrantes, convocó una protesta frente al establecimiento para este sábado. Starbucks aseguró estar investigando el incidente, mientras que Target indicó que ya se encuentra abordando el tema de forma interna.

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El sindicato de trabajadores de Starbucks acusó a la empresa de prohibir las decoraciones con motivo del Mes del Orgullo LGBTQ+.

El grupo, Starbucks Workers United, alega que la dirección corporativa de la empresa ha estado pidiendo a sus trabajadores en al menos 21 estados que retiren las decoraciones del Orgullo durante las últimas dos semanas, una afirmación que la empresa niega, informó NBC News.

De acuerdo con el sindicato, a los trabajadores de Massachusetts, por ejemplo, se les dijo que no había suficientes “horas de trabajo” como para permitir que los empleados se dedicaran a la decoración. En Oklahoma, añadió, a algunos se les dijo que “era un problema de seguridad bloquear las ventanas con banderas” a la luz de las amenazas que han recibido los empleados de Target sobre las exhibiciones del Orgullo de esa empresa.

NBC News aclaró que no ha podido verificar si lo que el sindicato dice sobre Massachusetts y Oklahoma es verdad.

“Si Starbucks fuera un verdadero aliado, nos defendería, especialmente durante una época en la que las personas LGBTQ+ están siendo atacadas”, dijo el grupo en un largo hilo de Twitter. “Una empresa que se preocupa no daría la espalda a la comunidad LGBTQ+ para proteger sus ya astronómicamente altos beneficios”.

Sin embargo, Starbucks rechazó las acusaciones y reafirmó su apoyo a la comunidad LGBTQ.

“Apoyamos inquebrantablemente a la comunidad LGBTQIA2+. No ha habido ningún cambio en ninguna política sobre este asunto y seguimos animando a los líderes de nuestras tiendas a celebrar con sus comunidades, incluido el mes del Orgullo en Estados Unidos en junio”, dijo Andrew Trull, portavoz de la compañía, en un comunicado obtenido por NBC News. Recordó que en los últimos 40 años no solo ha adoptado compromisos, sino también acciones para apoyar a la comunidad.

“Estamos profundamente preocupados por la información falsa que se está difundiendo, especialmente en lo que se refiere a los entornos inclusivos de nuestras tiendas, la cultura de nuestra empresa y las ventajas que ofrecemos a nuestros socios”, añadió Trull. “No ha habido ningún cambio en ninguna política sobre este asunto y seguimos animando a los líderes de nuestras tiendas a celebrar con sus comunidades, incluido el mes del Orgullo de Estados Unidos en junio”.

Este mes, Starbucks sacó a la venta tres vasos de bebida con la temática del Orgullo y se espera que patrocine las celebraciones del Orgullo, como ha hecho en años anteriores.

En Estados Unidos es muy habitual que las grandes empresas decoren las fachadas y el interior de sus locales durante junio con motivos en solidaridad con la comunidad LGTBQ.

Amenazas a Target

Sin embargo, a finales de mayo, Target decidió retirar algunos artículos de sus tiendas y realizar otros cambios en su mercancía LGBTQ+ en todo el país antes del mes del Orgullo después de la intensa reacción de algunos clientes que se enfrentaron a los trabajadores y tiraron las exhibiciones.

“Desde la presentación de la colección de este año, hemos experimentado amenazas que impactan en la sensación de seguridad y bienestar de los miembros de nuestro equipo mientras trabajan”, explicó Target en un comunicado. “Dadas estas circunstancias volátiles, estamos haciendo ajustes a nuestros planes, incluyendo la eliminación de artículos que han estado en el centro de los comportamientos de confrontación más significativos”.

Target dijo que los clientes derribaron las exhibiciones Pride en algunas tiendas, se acercaron airadamente a los trabajadores y publicaron videos amenazantes en las redes sociales desde el interior de las tiendas.

Aunque Target no especificó qué artículos iba a retirar, entre los que más llamaron la atención se encontraban los bañadores femeninos “tuck friendly”, que permiten ocultar sus partes íntimas a las mujeres trans que no se han sometido a operaciones de reafirmación de género. Los diseños de Abprallen, una empresa londinense que diseña y vende ropa y accesorios de temática ocultista y satánica LGBTQ+, también han provocado reacciones negativas.

La comunidad LGBT vive ataques sin precedentes en la historia de Estados Unidos. Según la Unión Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU), este año se han presentado más de 490 proyectos de ley contra la comunidad LGBTQ en las asambleas legislativas estatales de todo el país.

Muchos de los proyectos de ley pretenden restringir la educación sobre cuestiones LGBTQ en las escuelas, las actuaciones de drags y la atención sanitaria relacionada con la transición, entre otras disposiciones, y han obtenido el apoyo de figuras republicanas clave como el expresidente Donald Trump y el gobernador de Florida, Ron DeSantis.

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El lenguaje inclusivo se ha convertido en uno de los temas que ha generado debate no solo del día a día, sino también en redes sociales, generando miles de opiniones polarizadas por parte de algunos profesores así como de alumnos.

Tal es el caso de una maestra que dio de que hablar en las redes, luego de que reprobara a una de sus alumnas por haber realizado un ensayo en “lenguaje inclusivo”.

A través de una publicación de su cuenta de Twitter, la docente Sara Vanessa Cárdenas indicó que se encontraba calificando los ensayos de sus alumnos, cuando vio que una estudiante le habría entregado el suyo en “lenguaje inclusivo”.

“Estaba calificando unos trabajos y una estudiante me entrego un ensayo en lenguaje inclusivo, obviamente saco 1, para recuperar la materia debe hacer una pequeña exposición en lenguaje de señas, así aprende lo que es verdaderamente "inclusión", escribió.

Estaba calificando unos trabajos y una estudiante me entrego un ensayo en lenguaje inclusivo🤮, obviamente saco 1, para recuperar la materia debe hacer una pequeña exposición en lenguaje de señas, así aprende lo que es verdaderamente "inclusión" pic.twitter.com/fLAVALeNIa

— Sara Vanessa Cárdenas  (@SaVanessCa) April 23, 2022

La publicación acompañada de una fotografía suya agarrando su cabeza y con gestos de desesperación, genero más de 2 mil retuits además de conseguir 15 mil reacciones por parte de los usuario quienes criticaron a la profesora.

En la publicación los cibernautas recalcaron los errores ortográficos de la maestra, así como su forma de enseñar a sus estudiantes.

Sara Vanessa Cárdenas especifica en su descripción de Twitter que "los sucesos y personajes retratados en esta cuenta son completamente ficticios". Por ello, no se sabe si se trata o no de un caso real o más bien una historia ficcionada. Sin embargo, su publicación provocó un debate sobre el uso del “lenguaje inclusivo” en las escuelas.

La operadora de restaurantes Alsea, informó que sus cuentas bancarias han sido totalmente liberadas por parte del Servicio de Administración Tributaria (SAT), en cumplimiento a la orden emitida por el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

“La compañía continuará el proceso legal que inició, haciendo uso de los medios de defensa que las leyes le permiten”, dijo en un comunicado enviado a la Bolsa Mexicana de Valores.

La operadora de marcas como Starbucks, Vips, Domino's Pizza, entre otras, informó en días pasados que el SAT mantenía un embargo indebido de sus cuentas, luego de que el Tribunal Federal de Justicia Administrativa le había otorgado una suspensión por el diferendo que mantiene con el SAT por la compra de Vips a Walmart por más de 3 mil 800 mdp ocurrida en 2014.

El viernes pasado, la jefa del SAT, Raquel Buenrostro, explicó que Alsea como cualquier otro contribuyente tiene su derecho a interponer diversos medios de defensa.

“Se fueron a tribunales a decir que no estaban de acuerdo con la determinación de crédito y ahorita se está litigando… Muchas veces cuando se inicia un proceso ante el tribunal, el tribunal ordena una suspensión temporal del cobro en tanto se determina o toma la resolución. Entonces, mientras decide el tribunal nosotros estamos en una suspensión de acción”, afirmó la funcionaria.