Las decenas de miles de jóvenes que cada año se trasladan a Estados Unidos para ejercer de niñeras sufren un "abuso generalizado" y falta de justicia por las deficiencias del programa de trabajo temporal J-1 bajo el cual se les recluta, reveló un estudio publicado hoy.

El reporte "Shortchanged: El gran negocio detrás de los salarios bajos del Programa J-1 Au Pair", del Centro de los Derechos del Migrante (CDM) junto a otras tres organizaciones, recoge las denuncias que durante años han hecho los defensores de los derechos laborales.

El programa que regula el Departamento de Estado (DOS) permite a jóvenes venir a Estados Unidos bajo un esquema de intercambio en el que se les promete empleo, vivienda y alimentación mientras mejoran sus habilidades en el inglés y proveen cuidado infantil.

Elizabeth Mauldin, directora de Políticas de CDM, explicó hoy en una conferencia telefónica que la mala interpretación que el Gobierno hace sobre el programa, al que clasifica como intercambio cultural y no como uno de naturaleza laboral, permite "el abuso de los empleadores".

El estudio encontró que la mayoría de niñeras Au Pair, amparadas bajo la visa J-1 y con un salario promedio de 4,35 dólares la hora, reportaron que fueron obligadas a trabajar más de 45 horas a la semana, además de hacer labores prohibidas por el programa, entre ellas jardinería, limpieza y cocina.

En la conferencia se expuso el caso de Abril, una joven mexicana que bajo este programa llegó a EE.UU. en 2014 para trabajar con una familia en Boston (Massachusetts) y debió encargarse del cuidado de tres menores, uno de ellos de menos de un año de nacido, y además debía sacar al perro a pasear.

"Es una carga de trabajo muy dura y extenuante que me causó mucho estrés", denunció la mexicana.

Relató que incluso era casi prohibido enfermarse y que la familia anfitriona terminó su contrato antes de tiempo, y sin avisarle, y no le dieron certificaciones de trabajo.

Para Rocío Ávila, directora de políticas estatales de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar, otra de las organizaciones que participó en el estudio, estas niñeras deberían tener las mismas protecciones de un trabajador estadounidense y, por ende, las garantías de salarios y pagos de horas extras.

Los autores del estudio detectaron serias deficiencias en el programa y en la supervisión, tales como que el DOS se basa casi de manera exclusiva en los informes de las agencias reclutadoras.

Estas agencias, que cobran tanto a las jóvenes participantes como a las familias, hacen un doble juego al prometer a las niñeras una experiencia de intercambio estudiantil en la que tienen que pagar de su propio bolsillo las clases que toman, mientras que a las familias les estarían ofreciendo mano de obra barata, señala el reporte.

Otra de las deficiencias señaladas es la escasez de personal del Gobierno para vigilar las operaciones de las agencias así como el bienestar de las jóvenes Au Pair.

Para el año 2016, el DOS tenía 40 funcionarios supervisando entre otras labores las condiciones de cerca de 340.000 jóvenes Au Pair que estuvieron en el país con la visa J-1.

La falla sistemática en este proceso detonó una demanda colectiva que encabezó Joana Paola Beltrán, una niñera colombiana que aseguró fue esclavizada por la familia que la acogió en Colorado, la misma que incluso la dejó sin alimentos.

Beltrán y otras cuatro niñeras colombianas y sudafricanas son asesoradas por la organización Towards Justice, que logró incluir los reclamos de miles de trabajadoras extranjeras.

Anita Sinha, profesora de leyes y directora de la clínica legal de la Escuela de Leyes de Washington College, además de una de las autoras del estudio, dice que éste pone de manifiesto la necesidad de un nuevo modelo de migración laboral.

"Necesitamos un programa que da a las personas trabajadoras el control sobre su proceso migratorio, provee supervisión gubernamental efectiva y que examina a los empleadores rigurosamente", aseguró.

Los defensores de los derechos laborales temen que las denuncias no salgan a la luz por miedo, tras las restricciones que el Gobierno Trump quiere imponer sobre las visas a trabajadores y las amenazas de deportación a extranjeros con la visa vencida.

"A las familias les gustan las latinas porque son fáciles de manejar y trabajan duro, pero deberíamos recibir un trato justo", aseveró Abril. 

Una abuela se volvió viral luego de confesar que le cobra a su hija por hora por cuidar a su nieto. En estos tiempos que corren donde tanto mamá y papá trabajan es muy común que sean los abuelos los que se hagan cargo de los niño en horario laboral. Sin embargo, esta mujer consideró que lo suyo es también un trabajo y que era necesario un resarcimiento económico por su labor.

La historia se volvió popular en redes sociales luego de que la abuela la compartiera en Reddit. Ella explicó que su hija tiene un bebé de un año y que está próxima a regresar full time a su trabajo. Después de la maternidad consiguió ajustarse a su nueva vida pero ya es momento de que vuelva sus 8 horas diarias de trabajo durante los cinco días de la semana.

Su hija le preguntó si ella podía hacerse cargo del bebe mientras trabajaba y su respuesta fue un “sí” rotundo. Sin embargo, le puso algunas condiciones. La abuela pretendía un pago de 12 dólares la hora por las tres veces a la semana en las que debía cuidar al pequeño. Si bien entendió el reclamo le explicó que ella cobra 22 dólares por hora trabajada y que 12 le parecía mucho.

La abuela agregó que ella necesita “dinero para reemplazar ese tiempo que estoy renunciando a mi trabajo. Mientras trabajo en casa, no puedo simplemente trabajar y cuidar a su hijo al mismo tiempo". En ese sentido, insistió en el hecho de que ella ama a su nieto "pero como mencioné anteriormente: no soy una guardería", generando un amplio debate. ¿Y ustedes qué piensan?, corresponde que cobre ¿o no?.

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“No es una palabra de moda, es una epidemia, el bullying existe, se vive en todas partes, en las escuelas primarias, y peor todavía en las Universidades, el bullying es una realidad, de alumnos a alumnos, de iguales a iguales pero hay un término que se usa cuando es el maestro el que hace bullying: ¡ABUSO!

Y de eso nos habla la doctora Psicoterapeuta, Maria Esther Reyes Solórzano, maestra en la Escuela de Enfermería y en la Universidad Iberoamericana del Noroeste.

¿Dra. los maestros hacen bullying a los alumnos?

“Si, desafortunadamente, pero ahí cambia de nombre totalmente, el bullying se da entre seres de la misma condición, del mismo salón, de la misma estatura, de circunstancias iguales, un maestro sin embargo, no puede hacerle bullying a sus alumnos, eso es abuso, el maestro está abusando de su poder sobre el alumno, pero no se dice bullying, porque no están en iguales circunstancias.

Entonces, ¿si un maestro chantajea a los estudiantes, con el recreo, con calificaciones, eso es abuso de poder? “Sí, así es", dice Reyes Solorzano, y no solamente a nivel primaria y secundaria, hace tres semanas me tocó en la universidad hablar con estudiantes en una de mis clases de Psicología Educativa, una de mis alumnas estaba refiriéndose a eso: “haber, retroalimentación acerca del tema que acabo de impartirles, y como ella y varios no le dieron la respuesta que él esperaba, pues los reprobó”.

”Eso es un grave problema de ego por parte del maestro y ese ego o hace abusar de sus estudiantes por medio de su autoridad.”

“El bullying y el abuso de los maestros se da a nivel Universitario también”

Y eso sigue sucediendo que los maestros abusan de ese poder que tienen como jerarcas del salón.

La Unidad de Investigación de Delitos contra la Libertad Sexual y la Familia, dio a conocer que se han obtenido resultados satisfactorios después de haberse publicado en redes sociales el modus operandis de un presunto violador que publicaba en grupos de bolsas de trabajo que ofrecía empleos bien remunerados, por lo que se fijaba una cita al ser contactada por Facebook e Instagram y el individuo abusaba sexualmente de ellas.

Gracias a la publicación, se han podido recabar ya 8 denuncias de abuso sexual por este tipo conocido como Ramón “N” , de momento el imputado sólo se le encuentra investigando por el delito de violación, pero conforme avance la investigación se le pudieran comprobar otros delitos.

El delito de violación impropia es el delito del que se acusa al hoy imputado, cuyo primer caso ocurrió el pasado 6 de Junio, cuando se complementó la orden de aprehensión.

A raíz de la publicación varías jovencitas presentaron la denuncia por los hechos de violación .

El juicio contra el productor de cine Harvey Weinstein, cuyos supuestos abusos sexuales catalizaron el movimiento #MeToo, fue aplazado hasta enero después de que el juez aceptó nuevos cargos contra él, confirmó a la prensa el equipo de la defensa de Weinstein.

El proceso, que estaba previsto que comenzara el próximo 9 de septiembre, fue pospuesto para dar más tiempo a los abogados del magnate de Hollywood, que tendrán 45 días para responder a las nuevas acusaciones de este lunes, realizadas por la actriz Annabella Sciorra, conocida por su papel en la serie "Los Soprano".

La Subprocuraduría de Justicia de zona Ensenada, a través de la Unidad de Investigación de delitos Sexuales, obtuvo el auto de vinculación a proceso en contra de Jonathan N, de 32 años de edad, por el delito de violación equiparada agravada por razón de parentesco.

El Ministerio Público expuso ante el Juez los datos de prueba que establecen la presunta participación de este sujeto en hechos denunciados en abril del presente año en agravio de una menor de 7 años de edad.

Con la declaración de la víctima, así como otros antecedentes de investigación, se asentó en la carpeta de investigación que los tocamientos y agresiones sexuales ocurrieron de manera reiterada entre el año 2014 al 2016.

En la audiencia, el Juzgador determinó vincular a proceso a este sujeto, y otorgó al Ministerio Público plazo de dos meses para el cierre de la investigación complementaria.

El imputado permanece en el Centro de Reinserción Social (Cereso), bajo la medida cautelar de prisión preventiva oficiosa. 

Aprehensión

Como resultado de investigaciones, policías Ministeriales adscritos a la Unidad de Aprehensiones de Ensenada cumplimentaron la orden de aprehensión contra este sujeto el 14 de agosto del presente año