Cerca de un centenar de cajeras y cocineras de los establecimientos de comida rápida McDonald's salieron hoy a una protesta en Chicago contra el acoso sexual que, según dijeron, enfrentan a diario durante el trabajo.

Con dos grandes carteles, uno en inglés y otro en español, en los que se leía "McDonald's, el acoso sexual no es aceptable", las empleadas llegaron marchando en silencio ante la sede nacional de esta corporación, ubicada en el norte de Chicago.

La mayoría de las mujeres mostró una cinta adhesiva en la boca con la etiqueta #MeToo, en referencia al movimiento femenino contra el acoso sexual en todo el país.

Después de 20 minutos, las manifestantes rompieron el silencio y dijeron no estar dispuestas más a permanecer calladas, frente al acoso sexual que sufren a diario en las cafeterías de esta cadena de comida.

Adriana Álvarez, trabajadora McDonald's y madre de un niño de 6 años, dijo que ella representa a miles de trabajadoras de la industria de la "fast food" (comida rápida) que enfrentan a diario este problema.

"El público no tiene idea de lo que pasamos," expresó Álvarez y agregó que un 40 % de las trabajadoras como ella sufren el constante acoso de gerentes y supervisores hombres que buscan contactos sexuales con las empleadas.

Teresa Cervantes, quien ha trabajado durante 20 años en un McDonald's de la ciudad, relató una experiencia personal de acoso en la oficina del gerente, en una ocasión en que se vio en la necesidad de modificar su horario.

"Yo solo estaba tratando de resolver un problema de mi trabajo", dijo Cervantes y agregó que por tal motivo está de huelga hoy.

"Estamos diciendo hoy ya basta con el acoso sexual," recalcó la empleada en español.

Karla Altmayer, del grupo Coalición Contra la Violencia, dijo por su parte que un 75 % de las mujeres que se quejan del acoso en el trabajo son reprendidas o castigadas por dar a conocer sus quejas.

Iashe Townsend, otra empleada en huelga, sostuvo que ha experimentado comentarios rudos y ser tocada inapropiadamente en el trabajo.

"El acoso sexual ocurre más de lo que el público se imagina," apuntó Townsend, agregando que "a McDonald's no le interesan nuestras vidas y nuestros problemas".

Jennifer Owens, de la campaña "Fight for 15" (Lucha por 15), presentada en mayo para exigir mejores salarios y el apoyo de un sindicato, dijo que la protesta de hoy tuvo también lugar en otras ciudades como Durham (Carolina del Norte), Kansas City (Misuri), Los Ángeles (California), Miami (Florida), Milwaukee (Wisconsin), Nueva Orleans (Luisiana), Orlando (Florida), San Francisco (California) y San Luis (Misuri).

Una manifestante de Chicago portó un cartel con el texto "El acoso sexual ya no entra en el menú". 

La Fiscalía Regional de Mexicali logró, con base en sólidos elementos de prueba, la vinculación a proceso de Antonio “N”, presunto responsable de delitos de acoso sexual y amenazas en agravio de una menor de edad.

Durante la audiencia, el Ministerio Público de la Unidad de Investigación con Detenidos Poniente expuso que el imputado abordó a la víctima el pasado 10 de octubre en un puesto de comida en la colonia Mayos. Ahí, según la investigación, Antonio “N” le propuso actos de índole sexual y la amenazó con una navaja para obligarla a guardar silencio.

El informe detalla que el sospechoso, acompañado de otra persona, se acercó a la menor y le preguntó cuánto cobraba por servicios sexuales. Al responder ella que no se dedicaba a eso, ambos reaccionaron de forma agresiva y exhibieron un arma blanca. La menor relató el hecho a su madre, quien reportó la situación al 9-1-1, iniciándose así la investigación.

El juez consideró suficientes los elementos de prueba presentados por la fiscalía y dictó la medida cautelar de prisión preventiva justificada contra Antonio “N”. Además, concedió un plazo de tres meses para el cierre de la investigación.

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Elementos de la policía de la Ciudad de México (CDMX) detuvieron al sujeto que ejerció violencia digital en agravio de Scarlett Camberos y otras dos jugadoras del equipo del Club América femenil.

José Andrés "N" fue arrestado por agentes del área de Inteligencia de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC).

Por la mañana, la Fiscalía capitalina informó que llevaba a cabo las acciones necesarias para otorgar a las víctimas las medidas de protección que se requieran, así como dar celeridad a la integración de las carpetas de investigación correspondientes.

Para ello, y de la mano de la exigencia legítima del Club América, esta Fiscalía invita a las agraviadas para que ratifiquen su denuncia, a efecto de continuar la integración de las indagatorias e incluir todos los datos de prueba con que se cuente, con la finalidad de presentar las carpetas de investigación respectivas ante un juez de control, lo más pronto posible", indicó.

A través de una tarjeta informativa, la institución detalló que para lograr lo anterior y facilitar la ampliación o ratificación de las denuncias, "ponemos a su disposición todos los canales de comunicación necesarios, incluida la vía digital".

El Club América informó mediante un comunicado que cuatro de sus jugadoras eran víctimas de violencia digital y que por ello el 30 de junio habían presentado una denuncia.

Esta tarde, América Femenil disputa el partido de Ida del Campeón de Campeones ante Tigres Femenil en el Estadio Azteca, por lo que hasta después del juego podría haber una postura oficial sobre esta detención.

Desde sus inicios, McDonald's, estuvo en boca de muchos y es que fue el primer restaurante en tener un innovador sistema de servicio rápido, además los hermanos Dick y Mac McDonald: introdujeron la comida rápida en 1940.

Sin embargo, los hermanos no se imaginaron el éxito que tendría la empresa y aceptaron que Ray Kroc, quien en un inicio vendía máquinas para hacer malteadas, estuviera a cargo de las franquicias, mientras que ellos solo recibían regalías.

Actualmente, hay más de 36 mil establecimientos en aproximadamente 118 territorios y países alrededor del mundo.

¿Una fachada de lana en McDonald´s?

Durante la temporada de invierno del 2022, uno de los establecimientos en Polonia dio de qué hablar hasta la fecha por una inusual fachada.

Según datos del diario polaco Wyborzca, el bordado de lana que cubre al restaurante tardó 28 días para terminarse, alrededor de 50 personas trabajaron en ello.

En la página de Instagram @madewithlovebytomdaley, donde publicaron el video, tiene más de 14 mil vistas a tan solo tres horas de ser publicado el día de hoy. 

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Con el fin de prevenir y atender casos de violencia de género y de tipo sexual dentro del municipio, el Instituto Municipal de la Mujer de Ensenada, en coordinación con Oficialía Mayor, comenzó con una capacitación sobre la aplicación de un protocolo.

La titular de Inmujere, Luz María Vázquez Galindo, detalló que las capacitaciones tienen como propósito formar a personas consejeras para que funjan como primer contacto de apoyo a presuntas víctimas de hostigamiento sexual o acoso sexual en las distintas dependencias municipales y puedan brindarle atención conforme a las disposiciones que indica el protocolo.

En la capacitación, dijo Vázquez Galindo, se les ha proporcionado información conceptual sobre qué es la violencia, tipos y modalidades, enfocándose en la violencia sexual, así como la diferencia entre acoso sexual y hostigamiento sexual.

La directora de Inmujere precisó que este protocolo fue publicado en el Periódico Oficial No. 38, desde el pasado el 06 de septiembre del 2019, en su tomo CXXVI, por lo que se busca implementarlo y hacer efectivos los procedimientos preventivos.

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Con el objetivo de establecer e implementar acciones efectivas para prevenir, atender y sancionar en su caso, el hostigamiento y acoso sexual, el Consejo de la Judicatura aprobó el acuerdo mediante el cual se autoriza el protocolo para prevenir, atender y sancionar el Hostigamiento y Acoso Sexual en el Poder Judicial del Estado de Baja California, documento publicado en el Boletín Judicial.

Con este protocolo, se definen los mecanismos para orientar a la presunta víctima, así como el acompañamiento especializado que corresponda, dicho protocolo es aplicable en caso de quejas presentadas tanto por hombres como por mujeres servidores públicos de la institución.

El documento precisa las instancias competentes dentro del Poder Judicial, que podrán conocer y proporcionar atención desde el primer contacto, así como investigar y sancionar en su caso, las conductas o actos de hostigamiento y acoso sexual.

En cuanto al procedimiento de atención, se otorga la competencia a la Unidad de Igualdad y Género del PJBC, de brindar atención y asesoría a la presunta víctima, conforme a las disposiciones aplicables; además recibirá las quejas a fin de instruir sobre el procedimiento y trámite correspondiente.

Las quejas podrán presentarse personalmente, por escrito o por correo electrónico y el primer contacto será la Unidad de Igualdad y Género, por lo que le corresponderá abrir una carpeta por caso; esta Unidad será la responsable, de inicio, de realizar entrevistas a las partes involucradas en caso. El documento del protocolo es de acceso público desde agosto de este año.

El presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Alejandro Isaac Fragozo López, destacó que, desde el inicio de su gestión, asumió la responsabilidad de contar con un protocolo de este tipo que brinda certeza a las y los trabajadores del PJBC. 

Reiteró que, con el apoyo y sensibilización de Magistradas, Magistrados y Consejeros, quienes participaron de manera activa se logró dar cumplimiento a este compromiso con la ciudadanía.

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