Con la participación de los 17 hoteles más prestigiosos de la ciudad y una  oferta de 400 vacantes, se llevará a cabo este próximo jueves 6 de abril la 2da Feria Hotelera de Empleo en las instalaciones de Palacio Municipal a partir de las 9:00 horas. 

En rueda de prensa, Isela Leal, gerente de Grand Hotel Tijuana, indicó que no es indispensable tener  una carrera técnica o una licenciatura terminada para conseguir una oportunidad de empleo en el sector hotelero, siempre y cuando cumplan con los requisitos y las capacidades para cubrir las diferenets áreas.

Por su parte la gerente de Recursos Humanos del Hotel Fiesta Inn, Gabriela López señaló que la edad no es un impedimento para adquirir un empleo, por lo que enfatizó que las vacantes son para personas desde los 18 años hasta los 60. 

Al respecto, David Moreno Laveaga, Secretario de Desarrollo Económico, destacó que el sector hotelero es uno de los más importantes de la región, dentro del rubro  turístico y esto ofrece mayores garantías para quienes laboran en el. Actualmente el sector hotelero, emplea a más de cinco mil personas.

Moreno Laveaga señaló que los sueldos de los puestos disponibles oscilan entre los mil 200 hasta los 9 mil pesos dentro de las diferentes áreas. Se ofertaran vacantes de camaristas, botones, cocineros, meseros, recepcionistas, desde operativos hasta administrativos y gerenciales.

La gerente de la Asociación de Hoteles del Noroeste, Rocío González añadió que se harán contrataciones inmediatas y recomendó acudir con documentos como CURP, acta de nacimiento, comprobante de domicilio, credencial de elector y RFC.

El presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que para el 1 de diciembre de este año habrá una solución al problema de inseguridad porque su gobierno ya logró controlar la tendencia al alza de los homicidios dolosos.

"Es muy delicado el problema, habrá solución pronto, el 1 de diciembre terminamos de sentar las bases de la transformación, en este año habrá resultados", aseguró en su conferencia de prensa mañanera en Palacio Nacional.

El presidente López Obrador fue cuestionado por el periodista Jorge Ramos, quien -con datos oficiales- señaló 2019 cerrará como el año más violento y que si no tenía pensado cambiar a su gabinete de seguridad ante los magros resultados.

-"Eso si calienta", reviró el titular del Ejecutivo, al reconocer que el tema de seguridad es una asignatura pendiente que su administración no ha podido resolver.

"La explicación es que se dejó crecer mucho el problema de la inseguridad y la violencia, no se atendieron las causas, no se crearon empleos, los salarios de los mexicanos son los más bajos del mundo, se abandonó a los jóvenes, se impuso la impunidad, no había autoridad, no había una línea o una frontera que dividiera a la autoridad y la delincuencia, estás enterado del caso García Luna. Estas bandas no surgieron el año pasado".

Con gráficas y estadísticas sobre los homicidios dolosos en el país, el presidente López Obrador señaló que han logrado detener la tendencia hacia el alza en la incidencia delictiva.

"Si aumentó, pero no igual como venía sucediendo año con año... estamos consiguiendo controlar la tendencia en el aumento de estos delitos", insistió.

En los últimos meses se ha desplomado el empleo, debido a la falta de obras federales que lo detonen, señaló el presidente en Ensenada de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC), Juan Robles Ibarra.

Indicó, que de acuerdo a estimaciones de la misma cámara, pero a nivel nacional, la baja aplicación de recursos en obra pública ha generado un decrecimiento de 2.6% en el número de empleos, 120 mil en todo el país.

“Entendemos perfectamente que se están reestructurando, que es un nuevo gobierno, nuevo régimen; sin embargo, hay que señalar que estamos en agosto y hay mucha desesperación en muchos industriales, no solo en la construcción, en toda la cadena productiva”, comentó.

El presidente de organismo agregó, que se confía en que para lo que resta del año, el recurso tendrá que ser aplicado; como órgano de consulta se hizo un llamado al gobierno federal para que agilice la ejecución, pero sobre todo que los proyectos sean asignados a empresas de Baja California.

Refirió, que hasta junio de este año, se tiene registrado un decrecimiento de -7.6% en la industria de la construcción, cifras que tendrán un impacto importante en la economía del país.

“La obra pública esta contraída y eso ha generado números muy malos en la industria de la construcción. Tenemos confianza que las nuevas políticas y estructuras que se están armando, den buenos resultados”, finalizó.

Colima y Durango lideran el grupo de entidades federativas del país con las mejores intenciones de contratación. Al menos 22% de los directivos esperan incrementar su plantilla en esos estados durante los últimos tres meses del año, informó la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

Otro estado entre los mejor posicionados para incorporación de trabajadores es Yucatán, con una tendencia neta de empleo de 21%, mientras que en Chihuahua, Nayarit y Tlaxcala la tasa es de 19%.

Las seis entidades están clasificadas por la encuesta de la firma como “muy por encima” del promedio nacional, que para el último trimestre de 2017 es de 13%. 

Los estados donde los planes de contratación están considerados como “muy por debajo” del promedio del país son: Oaxaca, con una tasa de apenas 4%; Tabasco, con 6%; Campeche y Michoacán, con 7%, y Guanajuato, Tamaulipas y Veracruz, cada una con una tendencia de 9%.

La encuesta de ManpowerGroup, realizada cada tres meses, pregunta a los empleados del país las intenciones de aumentar o disminuir el número de trabajadores de sus plantillas laborales durante el próximo trimestre.

La tendencia neta indica la diferencia entre aquellos que afirman que contratarán personal contra los que dicen que la disminuirán. 

Las expectativas indican que para los próximos tres meses los empleadores en México esperan un incremento en sus plantillas laborales en todas las regiones.

La zona del país con las intenciones de contratación más fuertes es el norte (Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas), donde 17% de directivos esperan incrementar el equipo de trabajo para el trimestre que comprende octubre, noviembre y diciembre.

“El estado de ánimo generalizado entre los empleadores ha mejorado considerablemente desde el inicio del año, en que se empezaron a ver las repercusiones inmediatas de las elecciones de Estados Unidos, y los planes de contratación en México han permanecido optimistas durante 2017. Para este último trimestre la expectativa permanece relativamente estable en comparación trimestral y mejora ligeramente en comparación con el año pasado”, afirmó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para América Latina.

Además de la región norte, se prevé un ritmo de contratación estable en el noroeste del país (Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora), con una tendencia de 15%, y en el noreste (Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Veracruz, zona norte), donde la tendencia es de 14% en ambas regiones.

Con la finalidad de que los jóvenes tengan posibilidades de obtener empleo, la Administración Estatal que encabeza el Gobernador Francisco Vega de Lamadrid, llevará a cabo hoy jueves la Macro Feria del Empleo Juvenil, en la cual se ofertarán más de mil vacantes de empresas para jóvenes.

La Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Gobierno del Estado, Juana Laura Pérez Floriano, dio a conocer que la actividad se  realizará hoy jueves 31 de agosto de 9:00 de la mañana a 1:00 de la tarde en el Palacio Municipal de Tijuana.

En este sentido, invitó a los jóvenes entre 16 y 29 años de edad a que acudan al evento, el cual es organizado por el Gobierno del Estado, a través de la dirección del Servicio Nacional del Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto de la Juventud, en coordinación con el Ayuntamiento de Tijuana, y en el que participarán 25 empresas establecidas en la localidad.

Los empleos son variados y se estarán ofertando sobre todo en los sectores industrial, de servicios y gastronómicos, entre los que se encuentran almacenistas, atención a clientes y supervisores. Asimismo, se darán a conocer las vacantes para profesionistas como licenciados en administración de empresas, diseñadores e ingenieros, entre otros.

La funcionaria estatal expuso que el evento será gratuito, e invitó a los jóvenes a registrarse en la página de Internet www.empleo.gob.mx, con la finalidad de que no hagan fila; durante la Macro Feria del Empleo se estarán extendiendo gratuitamente cartas de no antecedentes penales. 

Al participar en la inauguración del 3er. Encuentro Industrial del Directorio de la Industria Maquiladora que se lleva a cabo en el Centro de Convenciones Baja California Center, el Secretario de Desarrollo Económico del Estado, Carlo Bofante Olache, reconoció la importante contribución que hace la industria al empleo a favor de esta entidad. 

Felicitó además a los organizadores del evento diseñado para impulsar la industria manufacturera y sus proveedores; ya que incrementar la base de proveeduría, atiende una de las estrategias más importantes para la competitividad en la región fronteriza.

Bonfante Olache, destacó que el Gobierno Estatal trabaja en dos vertientes: la atracción de nuevas compañías como proveedoras de las ya existentes, y el desarrollo de proveedores regionales.

Las principales acciones son: promoción de la llegada de nuevas empresas proveedoras durante las giras de trabajo, algunas de ellas encabezadas por el Gobernador Francisco Vega, organización de giras regionales al sur de California para presentar las necesidades de proveeduría, desarrollo de agendas de trabajo con delegaciones de funcionarios y representantes de empresas para que conozcan las oportunidades de negocios y de establecerse como proveedores, así como participación en eventos de proveeduría de grandes empresas tractoras.

Dentro del 3er. Encuentro Industrial, la SEDECO apoyó con la convocatoria de 19 empresas para los encuentros uno a uno, y se proporcionó una lista de compradores potenciales.