Con el objetivo de crear una vinculación directa entre los alumnos y organismos empresariales, la Administración estatal que encabeza el Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid, a través de la Universidad Tecnológica de Tijuana (UTT), realizó la Décimo Sexta Feria del Empleo Especializada en Tecnología en la que 58 empresas del ramo industrial ofrecieron más de 500 vacantes en diversas áreas.

El Rector de la UTT, Othón Rogelio Casillas Ángel, destacó que dicha actividad ha contribuido, a lo largo de los años, a que actualmente el porcentaje de empleabilidad de la UTT sea del 92% en los primeros seis meses.

Además, puntualizó que desde que comenzaron a realizarse las ferias del empleo por parte de la institución educativa se ha conseguido colocar laboralmente a más de 2 mil jóvenes en empresas de la región, algunos incluso antes de culminar sus estudios.

"La Universidad Tecnológica de Tijuana tiene como uno de sus principales objetivos la excelencia y competitividad académica que se demuestra con la proporción de estudiantes que se emplean en tiempo y áreas oportunas", dijo el funcionario estatal.

Por otro lado, anunció que dentro de poco se inaugurará el edificio “Docencia 5”, el cual contará con capacidad para 960 alumnos y albergará asignaturas y encuentros en línea para el trabajo colaborativo de alumnos con otras instancias educativas y empresariales a fin de desarrollar proyectos estratégicos.

Refirió que en el próximo ciclo escolar también se pondrán en marcha las carreras Tecnologías de la Información, Procesos Industriales y Operaciones Comerciales Internacionales, por lo que el proceso de trámite de pre fichas está vigente y culmina el próximo 11 de mayo, mientras que el examen de admisión será entre el 19 y el 22 de junio.

En el evento participó la plataforma de vacantes en línea Empleo Nuevo, cuyo director, Noé Morales, expresó que en todas las ferias de UTT ha participado la compañía que encabeza, luego de que se detectara la necesidad de conjuntar a las empresas con las carreras de ingeniería.

Más de 40 mil puestos de empleo están disponibles en diferentes sectores de la industria maquiladora en Tijuana, así lo manifestó Esteban Quintanilla, Encargado de la Secretaría de Desarrollo Económico Municipal, SEDETI. 

"Definitivamente como es Tijuana una de las poblaciones más importantes en la industria maquiladora, la mayoría de estos puestos, aunque también tenemos servicios, son la industria maquila, pues tenemos que hoy en día hay cuarenta y tantos mil puestos disponibles" manifestó Quintanilla. 

Señaló que estos puestos están en diferentes sectores principalmente el de obrero y apuntó que la segunda feria del empleo virtual, que se llevará acabo del 24 al 26 de febrero es una buena opción para que los solicitantes durante tres días observen las diferentes opciones que se tienen a su alcance. 

Invitó a participar en esta feria para evitar exponer la salud de los aspirantes ante la pandemia del coronavirus.

Este 24, 25 y 26 de febrero se llevará acabo la Segunda Feria del Empleo Virtual en la ciudad, ya que debido a la actual pandemia de coronavirus no es posible realizar una feria de empleo presencial para ofertar los puestos disponibles en las diversas empresas de Tijuana, sino cuenta con un empleo esta podría ser su oportunidad de ser contratado. 

"La segunda feria del empleo nació de la necesidad que teníamos de impulsar esta dinámica que veníamos trabajando presencial pero que ya no podíamos hacer presencial por la misma situación de covid" mencionó el Encargado de despacho de la Secretaría de Desarrollo Económico Municipal SEDETI, Esteban Quintanilla. 

Quintanilla manifestó que en esta feria virtual participarán las nueve delegaciones, en donde las empresas de cada delegación por tres días las 24 horas conversarán con los solicitantes de empleos y revisaran sus perfiles.

Señaló que en la pasada feria se lograron generar 5 mil nuevos empleos; para participar puede registrarse en la siguiente página www. ferias del empleo.comTijuana2021/ y crearse un perfil como si hiciese una solicitud física de empleo.

La Primera Feria Virtual de Empleo que se llevó a cabo entre el Ayuntamiento de Tijuana, Empleo Nuevo y organismos empresariales rebasó expectativas al colocar mas de 5 mil puestos disponibles tanto en el sector maquilador como en el de servicios y comercio.

El Secretario de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), Arturo Pérez Behr, resaltó los buenos resultados de esta Primera Feria Virtual de Empleo, misma que se llevó a cabo del 23 al 25 de septiembre y que realizaron en conjunto el gobierno y la iniciativa privada.

“Esto es parte de las acciones promovidas por el Gobierno Municipal para la reactivación de la economía, de la mano de aliados estratégicos como Empleo Nuevo y organismos empresariales de la ciudad”, dijo Pérez Behr.

Existe una demanda de 10 mil 800 empleos en la ciudad.

Noé Morales, el director ejecutivo de Empleo Nuevo, explicó que la dinámica se realizó mediante una plataforma que diseñó su empresa hace cuatro años para el sector educativo, y que en esta ocasión fue retomada por el Ayuntamiento de Tijuana para hacer una feria de empleo,.

"Tijuana tiene una alta penetración de internet y uso de computadora, por lo que era viable realizar una feria virtual y hubo un excelente comportamiento, pues a una feria presencial normal van unas 30 empresas, y en esta ocasión se registraron 164", destacó el directivo.

En ese sentido, detalló que al viernes 25 por la mañana se habían reportado 549 vacantes equivalentes a 4,912 puestos de trabajo, de los cuales hubo 3,575 solicitudes.

Asimismo, indicó que a la plataforma ingresaron 10,821 personas; alrededor de 3,400 subieron su currículum al sistema, y 927 establecieron contacto vía chat con las empresas.

El director ejecutivo de Empleo Nuevo consideró que el beneficio de esta Primera Feria Virtual de Empleo fue abismal tanto para empleadores como para solicitantes, ya que se pudieron ahorrar tiempo y dinero, además de mantenerse seguros y no acudir a aglomeraciones.

"La feria tuvo un gran éxito, ya que antes de culminar el evento ya se había cubierto el 45% de la demanda total de empleo que tiene la ciudad, por lo que esto sienta un precedente para otras ciudades en el país", finalizó Morales.

Texto tomado de californiamedios.com

En la búsqueda de empleo podrías ser víctima de fraude y en este artículo te ayudamos para que conozcas el modus operandi y no caigas en sus engaños.

Muchos se encuentran en búsqueda de una nueva oportunidad laboral este cierre de 2019, sin embargo, podrían caer en una estafa que les cause inconvenientes y problemas a mediano plazo. 

En el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México” de la Asociación de Internet se menciona que 42% de los encuestados estaba en situación de desempleo; 81% había estado buscando trabajo de manera activa en el último año. Asimismo, su último “Estudio sobre los Hábitos de los Usuarios de Internet en México” revela que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares a nivel nacional: ocupa el lugar 16 (con 26%); el número uno es el acceso a redes sociales (82%). 

Ahora bien, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI señala que de los 47 millones de trabajadores que existen, 29% gana de 0 a 3 mil 80 pesos mensuales y, la mayoría, es decir 67%, percibe entre 3 mil 80 pesos y 15 mil 429 pesos mensuales.

La realidad es que muchas familias viven una situación económica frágil y eso hace que la necesidad de empleo genere altos niveles de ansiedad y, con ello, incremente la posibilidad de caer en vacantes fraudulentas.

“El panorama actual es complicado tanto a nivel económico, como laboral. Muchas empresas fantasma se aprovechan de la necesidad de las personas y anuncian vacantes que buscan obtener ganancias a través del cobro de capacitaciones, productos o de un supuesto empleo en sus organizaciones, o bien, su misión es obtener datos personales para comercializarlos con terceros. En todos los casos, la persona interesada en el trabajo es la que siempre pierde, por eso es tan importante saber identificar esa clase de trampas. De acuerdo con el registro de vacantes en nuestra plataforma, hemos identificado que en temporada navideña y de fin de año, hasta 2 de cada 10 ofertas de empleos podrían ser fraudulentas”, indica Carlos Rendón, director general de HolaStaff, la aplicación de reclutamiento móvil especializada en empleos de alta rotación.

2 de cada 10 ofertas de empleos de temporada son fraudulentas, afirma Carlos Rendón, director de HolaStaff

Cifras de la Asociación de Internet indica que 81% de internautas buscaron empleo online de manera activa los últimos 12 meses y que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares

Puntos clave para identificar ofertas de empleo falsas

¿Cómo saber si un trabajo es real o una estafa? A veces, puede ser difícil notar la diferencia, por ello, HolaStaff te da algunos consejos para ayudarte a identificar ofertas de trabajo falsas y evitar las estafas laborales.

Su origen es dudoso: a menudo las vacantes falsas circulan por redes sociales o correo electrónico. Aunque en la actualidad estos medios son ampliamente usados por los reclutadores, es poco probable que el primer medio de contacto sea por tu cuenta de Facebook o tu email, sobre todo cuando se trata de empresas serias.

Es demasiado bueno para ser verdad: si es un excelente salario con horario flexible y es muy bueno para ser verdad…es porque no lo es. Si la supuesta empresa se puso en contacto contigo, o sea que tú no los buscaste y, después de una breve entrevista, te avisan que tú eres el elegido ¡es muy probable que sea un fraude!

Requisitos del trabajo imprecisos: si es un trabajo real, los requisitos serán bastante específicos. Los estafadores intentan hacer que sus correos electrónicos parezcan creíbles enumerando los requisitos del empleo, pero estos suelen ser demasiado simples o imprecisos. De esa forma, muchos solicitantes ‘se adecuan al perfil’. En caso de pedir más detalles, es común recibir la respuesta “No te preocupes, nosotros te capacitamos”.

Emails no profesionales: cuando el correo electrónico contiene errores ortográficos, de mayúsculas, de puntuación o gramaticales, ¡ten cuidado, ese es un foco rojo! Que el correo electrónico no incluya la dirección y el teléfono de la empresa tampoco es bueno.

Quieren datos muy personales: muchos intentos de estafas indican que la entrevista se realizará online usando un servicio de mensajería instantánea. Pueden dar instrucciones para configurar y contactar al área de contratación solicitando información confidencial. Jamás proporciones tu cuenta bancaria, números de tus tarjetas de débito o crédito o tu número de Seguro Social.

Punto extra: Piden que pagues. Las compañías legítimas no piden dinero. Si te dicen que necesitas pagar servicios, desde un gafete, hasta el costo de estudios médicos o incluso hacer inversiones de cantidades fuertes para iniciar tu labor en esa empresa, definitivamente debes salir de ahí sin aportar un solo peso, desde luego.

¨Tu intuición puede ser una gran consejera, aunque investigar a las compañías será tu mejor defensa contra las estafas. Haz todas las preguntas que quieras y pon mucha atención en las respuestas, sobre todo, antes de concertar una cita personal¨, concluye el directivo de HolaStaff.

Family Link de Google se puede convertir en el aliado para monitorear el despliegue de páginas y actividades de tus hijos en el celular. Con esta aplicación, los padres de familia saben qué hacen sus hijos en su Android y con esta información, permitirá establecer ciertas reglas básicas en favor de la convivencia familiar.

De acuerdo con la tienda de Google, Play Store, la aplicación brinda las siguientes oportunidades:

A) Consultar las páginas. "Ayuda a tus hijos a tomar decisiones saludables sobre el uso de su dispositivo, con informes de actividad sobre el tiempo que dedican a sus apps favoritas", dice la tienda de aplicaciones.

B) Gestiona aplicaciones. A través de las notificaciones, podrás aceptar o rechazar y hasta bloquear las aplicaciones que tu hijo quiera descargar. Asimismo, se pueden administrar las compras y ocultar ciertas aplicaciones en el dispositivo de tu menor.

C) Recomendaciones de profesores. Family Link despliega las aplicaciones que los profesores recomiendan para el bien de su coeficiente intelectual.

D) Control del tiempo de navegación. Podrás poner tiempo límite de cuánto tiempo deben estar tus hijos frente a la pantalla del celular.

E) Bloquear su dispositivo. ¿Te imaginas bloquear el celular de tu hijo a distancia? Con Family Link puedes hacerlo!

F) Localización. Es importante que ambos dispositivos (padre e hijo) cuenten con la función de ubicación y que el menor tenga el celular consigo.

Cómo hacerlo

Los pasos, según Google, son muy sencillos.

1. El niño o adolescente debe contar con un dispositivo compatible con la aplicación y descargarla.

2. Los padres deben descargar Family Link en su propio dispositivo, ya sea Android o iPhone.

3. Sigue los pasos de la aplicación para vincular ambas cuentas.

Cabe recalcar que "Family Link no bloquea los contenidos inadecuados, pero algunas aplicaciones pueden tener sus propias opciones de filtrado. Determinadas aplicaciones de Google, como la Búsqueda y Chrome, incluyen opciones de filtrado que encontrarás en Family Link. Para padres con hijos/as de 14 años o más, el modo restringido de YouTube es una opción que permite filtrar contenido que puede estar dirigido a adultos. Hay que tener en cuenta que los filtros no son perfectos, por lo que es posible que tu hijo/a pueda acceder ocasionalmente a contenido explícito, gráfico o de otro tipo que no quieres que vea. Te recomendamos que revises la configuración de las aplicaciones, así como los ajustes y las herramientas que ofrece Family Link, para decidir qué es lo más adecuado para tu familia", sugiere Google en su portal.