Con el objetivo de informar y orientar a la ciudadanía en temas laborales, el Gobierno del Estado a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) suma esfuerzos con Alianza Civil A.C. para desarrollar una estrategia de cercanía con la comunidad.

La dependencia informó que el propósito de esta unión es fortalecer esquemas de justicia laboral transparente y cercana a los ciudadanos, al igual que trabajar por la paz y conciliación laboral.

Asimismo, destacó la importancia de la atención integral del trabajador, motivo por el cual se mantienen capacitaciones a través de la Dirección de Previsión Social, así como las acciones de inspección y supervisión del trabajo.

En México, una de cada tres mujeres sufre acoso laboral y el principal agresor es un compañero de trabajo, indican datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

En 2016 fueron agredidas 7 mil 637 mujeres diariamente, la mitad de ellas recibió ataques de tipo sexual o físico como hostigamiento, jalones de cabello, empujones, golpes, agresiones con arma blanca o de fuego y violaciones, indica la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de Relaciones en los Hogares.

Los jefes o patrones son señalados en segundo lugar como los que más incurren en esas conductas, al cometer una cuarta parte de los 2 millones 787 mil 331 casos de agresión que se contabilizaron en 2016.

"El ejercicio de poder es muy importante. El agresor le hace creer a la víctima que es intocable debido a la posición que tiene en el trabajo", afirma Mora Fernández, directora de Casa Mandarina A.C.

Veracruz, Sinaloa, Baja California y Colima son las entidades con el mayor número de reportes.

En las instalaciones del Museo Interactivo de Economía (MIDE) representantes del Banco de México (Banxico) y del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) firmaron un convenio de colaboración para realizar acciones conjuntas que garanticen el derecho a la no discriminación.

Alexandra Haas Paciuc, presidenta del Conapred, y Lorenza Martínez Trigueros, directora general de Sistemas de Pagos y Servicios Corporativos de Banxico, firmaron el documento en el marco de la Primera Jornada de Igualdad Laboral.

"Reconocemos que la igualdad de oportunidades, la inclusión y la diversidad contribuyen a nuestra misión de ser una institución de excelencia, merecedora de la confianza de la sociedad.

En el Banco de México estamos comprometidos con la igualdad laboral y la no discriminación", destacó Lorenza Martínez.

La presidenta del Conapred dijo que la discriminación afecta a mujeres, niños, personas con discapacidad, personas de la tercera edad, personas indígenas y por ello se debe empezar a erradicarla desde las instituciones.

Aseguró que la economía discrimina y puso de ejemplo las jornadas laborales y carencia de prestaciones de las trabajadoras domésticas.

Sobre el convenio Haas comentó que "es histórico".

"Es importantísimo que en la concepción que el Banco de México tiene del desarrollo económico considere a la inclusión como un eje fundamental y pueda contribuir a pensar en los estudios sobre la discriminación en el desarrollo económico y a concebir políticas estructurales para combatir la discriminación".