En la inauguración de la feria del empleo en la Universidad Xochicalco, distintas empresas del sector público y privado, en las áreas de salud, gobierno, comercio, aduanas, diseño, mercadotecnia, donde participaron alumnos y público en general.

En esta ocasión participó Grupo Cadena, empresa de comunicación a nivel estatal con un historial de más de 70 años. 

El director de la carrera de comunicación de la universidad xochicalco, Francisco Leonardo Villalobos, informó que la feria forma parte de la semana del emprendedor, donde Universidad Xochicalco busca por medio de talleres, conferencias y exposiciones que los alumnos también puedan emprender sus propios negocios de manera profesional.

Agregó que buscan de que no solo egresen con un empleo, sino que sea de su área y al mismo tiempo ellos sobresalgan en el mismo.

También hizo saber que las puertas de la universidad, están abiertas para el público en general que estén en busca de oportunidades de trabajo.

Más de 40 mil puestos de empleo están disponibles en diferentes sectores de la industria maquiladora en Tijuana, así lo manifestó Esteban Quintanilla, Encargado de la Secretaría de Desarrollo Económico Municipal, SEDETI. 

"Definitivamente como es Tijuana una de las poblaciones más importantes en la industria maquiladora, la mayoría de estos puestos, aunque también tenemos servicios, son la industria maquila, pues tenemos que hoy en día hay cuarenta y tantos mil puestos disponibles" manifestó Quintanilla. 

Señaló que estos puestos están en diferentes sectores principalmente el de obrero y apuntó que la segunda feria del empleo virtual, que se llevará acabo del 24 al 26 de febrero es una buena opción para que los solicitantes durante tres días observen las diferentes opciones que se tienen a su alcance. 

Invitó a participar en esta feria para evitar exponer la salud de los aspirantes ante la pandemia del coronavirus.

Este 24, 25 y 26 de febrero se llevará acabo la Segunda Feria del Empleo Virtual en la ciudad, ya que debido a la actual pandemia de coronavirus no es posible realizar una feria de empleo presencial para ofertar los puestos disponibles en las diversas empresas de Tijuana, sino cuenta con un empleo esta podría ser su oportunidad de ser contratado. 

"La segunda feria del empleo nació de la necesidad que teníamos de impulsar esta dinámica que veníamos trabajando presencial pero que ya no podíamos hacer presencial por la misma situación de covid" mencionó el Encargado de despacho de la Secretaría de Desarrollo Económico Municipal SEDETI, Esteban Quintanilla. 

Quintanilla manifestó que en esta feria virtual participarán las nueve delegaciones, en donde las empresas de cada delegación por tres días las 24 horas conversarán con los solicitantes de empleos y revisaran sus perfiles.

Señaló que en la pasada feria se lograron generar 5 mil nuevos empleos; para participar puede registrarse en la siguiente página www. ferias del empleo.comTijuana2021/ y crearse un perfil como si hiciese una solicitud física de empleo.

La Primera Feria Virtual de Empleo que se llevó a cabo entre el Ayuntamiento de Tijuana, Empleo Nuevo y organismos empresariales rebasó expectativas al colocar mas de 5 mil puestos disponibles tanto en el sector maquilador como en el de servicios y comercio.

El Secretario de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), Arturo Pérez Behr, resaltó los buenos resultados de esta Primera Feria Virtual de Empleo, misma que se llevó a cabo del 23 al 25 de septiembre y que realizaron en conjunto el gobierno y la iniciativa privada.

“Esto es parte de las acciones promovidas por el Gobierno Municipal para la reactivación de la economía, de la mano de aliados estratégicos como Empleo Nuevo y organismos empresariales de la ciudad”, dijo Pérez Behr.

Existe una demanda de 10 mil 800 empleos en la ciudad.

Noé Morales, el director ejecutivo de Empleo Nuevo, explicó que la dinámica se realizó mediante una plataforma que diseñó su empresa hace cuatro años para el sector educativo, y que en esta ocasión fue retomada por el Ayuntamiento de Tijuana para hacer una feria de empleo,.

"Tijuana tiene una alta penetración de internet y uso de computadora, por lo que era viable realizar una feria virtual y hubo un excelente comportamiento, pues a una feria presencial normal van unas 30 empresas, y en esta ocasión se registraron 164", destacó el directivo.

En ese sentido, detalló que al viernes 25 por la mañana se habían reportado 549 vacantes equivalentes a 4,912 puestos de trabajo, de los cuales hubo 3,575 solicitudes.

Asimismo, indicó que a la plataforma ingresaron 10,821 personas; alrededor de 3,400 subieron su currículum al sistema, y 927 establecieron contacto vía chat con las empresas.

El director ejecutivo de Empleo Nuevo consideró que el beneficio de esta Primera Feria Virtual de Empleo fue abismal tanto para empleadores como para solicitantes, ya que se pudieron ahorrar tiempo y dinero, además de mantenerse seguros y no acudir a aglomeraciones.

"La feria tuvo un gran éxito, ya que antes de culminar el evento ya se había cubierto el 45% de la demanda total de empleo que tiene la ciudad, por lo que esto sienta un precedente para otras ciudades en el país", finalizó Morales.

Texto tomado de californiamedios.com

En la búsqueda de empleo podrías ser víctima de fraude y en este artículo te ayudamos para que conozcas el modus operandi y no caigas en sus engaños.

Muchos se encuentran en búsqueda de una nueva oportunidad laboral este cierre de 2019, sin embargo, podrían caer en una estafa que les cause inconvenientes y problemas a mediano plazo. 

En el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México” de la Asociación de Internet se menciona que 42% de los encuestados estaba en situación de desempleo; 81% había estado buscando trabajo de manera activa en el último año. Asimismo, su último “Estudio sobre los Hábitos de los Usuarios de Internet en México” revela que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares a nivel nacional: ocupa el lugar 16 (con 26%); el número uno es el acceso a redes sociales (82%). 

Ahora bien, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI señala que de los 47 millones de trabajadores que existen, 29% gana de 0 a 3 mil 80 pesos mensuales y, la mayoría, es decir 67%, percibe entre 3 mil 80 pesos y 15 mil 429 pesos mensuales.

La realidad es que muchas familias viven una situación económica frágil y eso hace que la necesidad de empleo genere altos niveles de ansiedad y, con ello, incremente la posibilidad de caer en vacantes fraudulentas.

“El panorama actual es complicado tanto a nivel económico, como laboral. Muchas empresas fantasma se aprovechan de la necesidad de las personas y anuncian vacantes que buscan obtener ganancias a través del cobro de capacitaciones, productos o de un supuesto empleo en sus organizaciones, o bien, su misión es obtener datos personales para comercializarlos con terceros. En todos los casos, la persona interesada en el trabajo es la que siempre pierde, por eso es tan importante saber identificar esa clase de trampas. De acuerdo con el registro de vacantes en nuestra plataforma, hemos identificado que en temporada navideña y de fin de año, hasta 2 de cada 10 ofertas de empleos podrían ser fraudulentas”, indica Carlos Rendón, director general de HolaStaff, la aplicación de reclutamiento móvil especializada en empleos de alta rotación.

2 de cada 10 ofertas de empleos de temporada son fraudulentas, afirma Carlos Rendón, director de HolaStaff

Cifras de la Asociación de Internet indica que 81% de internautas buscaron empleo online de manera activa los últimos 12 meses y que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares

Puntos clave para identificar ofertas de empleo falsas

¿Cómo saber si un trabajo es real o una estafa? A veces, puede ser difícil notar la diferencia, por ello, HolaStaff te da algunos consejos para ayudarte a identificar ofertas de trabajo falsas y evitar las estafas laborales.

Su origen es dudoso: a menudo las vacantes falsas circulan por redes sociales o correo electrónico. Aunque en la actualidad estos medios son ampliamente usados por los reclutadores, es poco probable que el primer medio de contacto sea por tu cuenta de Facebook o tu email, sobre todo cuando se trata de empresas serias.

Es demasiado bueno para ser verdad: si es un excelente salario con horario flexible y es muy bueno para ser verdad…es porque no lo es. Si la supuesta empresa se puso en contacto contigo, o sea que tú no los buscaste y, después de una breve entrevista, te avisan que tú eres el elegido ¡es muy probable que sea un fraude!

Requisitos del trabajo imprecisos: si es un trabajo real, los requisitos serán bastante específicos. Los estafadores intentan hacer que sus correos electrónicos parezcan creíbles enumerando los requisitos del empleo, pero estos suelen ser demasiado simples o imprecisos. De esa forma, muchos solicitantes ‘se adecuan al perfil’. En caso de pedir más detalles, es común recibir la respuesta “No te preocupes, nosotros te capacitamos”.

Emails no profesionales: cuando el correo electrónico contiene errores ortográficos, de mayúsculas, de puntuación o gramaticales, ¡ten cuidado, ese es un foco rojo! Que el correo electrónico no incluya la dirección y el teléfono de la empresa tampoco es bueno.

Quieren datos muy personales: muchos intentos de estafas indican que la entrevista se realizará online usando un servicio de mensajería instantánea. Pueden dar instrucciones para configurar y contactar al área de contratación solicitando información confidencial. Jamás proporciones tu cuenta bancaria, números de tus tarjetas de débito o crédito o tu número de Seguro Social.

Punto extra: Piden que pagues. Las compañías legítimas no piden dinero. Si te dicen que necesitas pagar servicios, desde un gafete, hasta el costo de estudios médicos o incluso hacer inversiones de cantidades fuertes para iniciar tu labor en esa empresa, definitivamente debes salir de ahí sin aportar un solo peso, desde luego.

¨Tu intuición puede ser una gran consejera, aunque investigar a las compañías será tu mejor defensa contra las estafas. Haz todas las preguntas que quieras y pon mucha atención en las respuestas, sobre todo, antes de concertar una cita personal¨, concluye el directivo de HolaStaff.

Un promedio de 14 mil empleos tiene actualmente para ofertar la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) Zona Costa en la región. Lo anterior debido a la inversión que está realizando actualmente la Industria, expresó Luis Hernández, presidente de la INDEX.

“Son 14 mil empleos los que tenemos ahorita para satisfacer, por la inversión que está haciendo la industria y la apuesta es para captar esa gente y también esa gente. Lo que pasa es que en base al nivel de empleos que se tiene en el Estado, son 340 mil, si tu sacas una estadística de 200 pesos por día, son 68 millones de pesos que se pagan diariamente en nómina, entonces es un estado relevante para varios aspectos para el Estado y para la Federación. Entonces tenemos que poder ver con el gobierno entrante para generar ese flujo”, explicó.

Afirmó que al momento trabajan con el gobierno entrante para garantizar el flujo que permita continuar la inversión en la región y mantener los sueldos por arriba del salario mínimo.