El Instituto Municipal de la Mujer (Immujer) de Tecate, informó que en el trimestre del año comprendido de julio a septiembre, se atendieron a un total de 300 hombres y 400 mujeres aproximadamente, con los programas y servicios del Immujer, con asesorías psicológicas para mujeres con problemas de violencia, jóvenes con problemas conductuales, además de una vinculación constante con la Subprocuraduría General de Justicia, en atención a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

De igual forma, el Instituto ha brindado orientación y canaliza a mujeres y hombres en problemas civiles tales como divorcios, pensiones alimenticias entre otros, además de los de violencia, atendiendo a los protocolos establecidos para hacer el acompañamiento de la víctima a realizar la denuncia formal, así como del procedimiento que debe seguir.

Al respecto mencionó los trabajos realizados en los últimos meses con la Casa Hogar para personas con adicciones Madre Teresa de Calcuta, así como en diversas empresas en donde se han impartido temas como derechos humanos, resolución de conflictos, autoestima, resiliencia, entre otros, de una forma dinámica y vivencial en donde los asistentes participan de manera activa.

Dando continuidad a las actividades del XXVI Ayuntamiento que encabeza la alcaldesa Montserrat Caballero Ramírez, para prevenir la violencia y fomentar una sana convivencia, el Instituto Municipal de la Mujer (IMMUJER) capacitó a personal operativo de la empresa Norgren sobre “Inteligencia Emocional y Manejo de Conflictos”.

Treinta personas que laboran en la fábrica ubicada en la colonia Niños Héroes, fueron beneficiadas con las herramientas y conceptos psicológicos que expusieron las especialistas de la dependencia municipal, durante la capacitación para así, evitar conflictos que muchas veces pueden terminar en situaciones de violencia en el ambiente laboral.

“La brecha entre un conflicto de comunicación interna o una pequeña discusión entre las personas que laboran en equipo y un acto de violencia muchas veces es muy corta, la persona puede explotar y agredir verbalmente, psicológicamente, incluso hasta físicamente, ya sea entre mismos colegas o superior-subordinado. Es por ello, que nos damos a la tarea de implementar estas capacitaciones”, señaló la directora de IMMUJER, Tanya Alejandra Mota Alvarado.

La titular de la paramunicipal señaló que la principal violencia que se busca erradicar es la de género, ya que culturalmente las mujeres son consideradas como vulnerables y sumisas. Razón por la que el Ayuntamiento de Tijuana prioriza los trabajos que visibilizan y fomentan los derechos de las ciudadanas. 

La directora agregó que estas actividades no solo se imparten en el sector privado, también atienden solicitudes de Instituciones, escuelas y dependencias gubernamentales, como es el caso del Hospital Materno Infantil de Tijuana, donde se están impartiendo temas de prevención de la violencia contra la mujer, derechos humanos, e Inteligencia Emocional.

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Con el objetivo de garantizar la salud de las mujeres ensenadenses, principalmente quienes se encuentran en situaciones vulnerables, el Instituto Municipal de la Mujer de Ensenada (Inmujere) y la Tercera Jurisdicción de Salud en la localidad sostuvieron una reunión de trabajo.

Luz María Vázquez Galindo, directora de Inmujere, comentó que la reunión fue con el jefe jurisdiccional, Ramón Avitia Hernández y la subjefa médica, Claudia Pérez Corral, para hablar de la atención médica que requieren mujeres en centros de rehabilitación, refugios temporales o que viven en zonas alejadas.

En ese sentido, mencionó que crearán una estrategia para acercar servicios de salud integrales a ese sector de la población, ya que la mayoría de ellas no están afiliadas al sector público, sobre todo para atención en mastografías y Papanicolaou para promover la prevención y el diagnóstico oportuno.

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Con participación de Bomberos y elementos de Protección Civil de seis municipios de Baja California, se puso en marcha el primer foro de normatividad, inspección, prevención y control de incendios en edificios verticales, a fin de brindarles capacitación y puedan hacer un mejor desempeńo.

Además de los objetivos de la capacitación en materia de prevención, regulación y aprendan tácticas de combate de incendios en edificaciones de gran altura, también se prevé generar un criterio homologado con las diferentes direcciones de bomberos del Estado.

Por su parte, en su mensaje de apertura del foro, el Secretario de Seguridad y Protección Ciudadana Municipal, Pedro Cruz Camarena, reconoció el crecimiento demográfico de las ciudades, ante lo cual las constructoras se ven en la necesidad de edificar de manera vertical, por lo que es necesario que los elementos de primera respuesta, estén bien preparados. 

Agregó que precisamente este crecimiento acelerado de las ciudades, particularmente de Tijuana, fue lo que impulsó el fortalecimiento de la prevención y control de desastres, donde se involucró a las autoridades encargadas de la seguridad, así como del sector industrial, comercio y hotelería, a fin de contar con brigadas de evacuación y combate de siniestros.

Por su parte, el director de Bomberos de Tijuana, Oscar Páez Ruiz, precisó que no es necesario esperar a que suceda una catástrofe para actuar, sino prevenirla, por lo que las capacitaciones permiten establecer un lineamiento afín dentro de las direcciones de Bomberos de Tijuana, Playas de Rosarito, Tecate, Ensenada, Mexicali y San Quintín. 

Sostuvo que, ante algún siniestro, el personal de Protección Civil y Bomberos debe estar preparado con brigadas contra incendios, primeros auxilios, evacuación, y repliegue; garantizando así, la seguridad de la ciudadanía.

En este sentido, expuso que es la Dirección de Bomberos quien inspecciona, difunde y autoriza todo lo relacionado en materia de seguridad, al momento de la construcción de nuevos edificios verticales, coordinándose con los asesores de la prevención, quienes realizan los planos de evacuación.

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Con el objetivo de que los choferes de transporte colectivo puedan proteger al pasaje femenino de alguna situación de acoso, la Dirección de Prevención del Delito y Participación Ciudadana de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana en Tijuana (SSPCM) emprendió un programa de capacitación.

El titular de la Dirección, Eduardo Goris Tamayo, explicó que estas actividades son parte del Programa Fortaseg 2020, a través del programa nacional de Prevención de la Violencia Familiar y de Género.

Como las mujeres han expresado sentirse acosadas en el transporte público y al ser el segundo punto “de mayor riesgo para ellas, fue así que nos dimos a la tarea de dar capacitación a los trabajadores del transporte público”, dijo Goris Tamayo.

Se impartieron pláticas a 400 transportistas de las rutas que llegan y salen en Villas del Campo y Villas del Prado, colonias con más incidencia en cuanto a violencia familiar y de género en Tijuana.

A los choferes les expusieron el tema del acoso sexual como delito, qué procede y cuáles son las consecuencias jurídicas y legales, así como aspectos psicosociales.

“Hoy son protectores de su transporte público en contra del acoso a las mujeres, lo cual nos da mucho gusto porque les ha interesado a más transportistas, por lo que esperamos darle este curso a 500 choferes más próximamente”, destacó Eduardo Goris Tamayo.

Los capacitados son ‘calafieros’ de las líneas Calfia, Azul y Blanco, Verde y Crema, Rojo y Negro y Altisa.

Organizaciones sociales, legisladoras y activistas criticaron el recorte presupuestal del 75 por ciento que sufrirá el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), como parte de las medidas de austeridad que implementa el gobierno federal para atender la emergencia sanitaria del Covid-19.

A través de Twitter la sociedad civil y funcionarias públicas mostraron su inconformidad con esta decisión que fue avalada ayer por la Junta de Gobierno del Inmujeres, con 13 votos a favor, 10 en contra y tres abstenciones.

"¡No podemos tener un país libre de violencia contra las mujeres sin que exista igualdad! El recorte anunciado para @inmujeres no debe de afectar, bajo ninguna circunstancia, la prevención ni atención de las violencias contra las mujeres", señaló Amnistía Internacional.

La ONG recordó que esta dependencia colabora con refugios de mujeres, impulsa unidades de atención y protección, y promueve que las instancias de procuración de justicia garanticen la integridad física de quienes denuncian.

También el Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir se sumó a las críticas a través de su cuenta de Twitter, donde expresó: "(El) Recorte del 75 por ciento de presupuesto al @inmujeres resulta preocupante. Dejar sin presupuesto a instancias y mecanismos que atienden la violencia de género y fortalecen la igualdad, evidencia del desinterés del gobierno en el tema".

La asociación agregó que el recorte, que obedece a un acuerdo de austeridad publicado el 23 de abril en el Diario Oficial de la Federación, llega justo cuando las mujeres están sufriendo un aumento en la violencia de género, desempleo y sobrecarga de trabajo de cuidados al interior del hogar, derivado de la pandemia del Covid-19.

Por parte de las legisladoras, quien mostró su inconformidad fue Kenia López Rabadán, presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Senado.

"El brutal recorte al #Inmujeres describe al gobierno de @lopezobrador_, el sigue obsesionado con hacer una refinería obsoleta, para lo que sí hay dinero. Pero, para las mujeres no hay dinero, hay recortes. Con la 4aT sólo retrocesos en los derechos de las mujeres", escribió la senadora panista en su red social.

El recorte del 75 por ciento al Inmujeres, que se aplicará a los capítulos 2000 y 3000 de servicios generales y materiales y suministros, equivale a poco más de 150 millones de pesos.