El presidente Andrés Manuel López Obrador afirmó que la reactivación económica, una vez que se controle la pandemia del coronavirus Covid-19, se llevará a cabo sin endeudar al pueblo de México y en beneficio de los que menos tienen.

"Ante la pandemia estamos aplicando una política económica y social distinta a lo de siempre, antes lo primero era rescatar a los de arriba y endeudar al país. Ahora estamos actuando con austeridad, combatiendo la corrupción, y no endeudando el país.

"No queremos endeudar al país porque son deudas que vamos a heredar a futuras generaciones, se olvida que la deuda pública se traslada de generación en generación", dijo en su conferencia en Palacio Nacional.

Acompañado por la secretaria de Economía, Graciela Ortiz; el director del IMSS, Zoé Robledo y la coordinadora del Programa Tandas del Bienestar, Rocío Mejía, el mandatario presumió que tienen información que los migrantes en Estados Unidos, así como en marzo enviaron 4 mil millones de dólares, harán lo mismo para el corte de abril.

Destacó que, con los programas para entregar 3 millones de créditos a pequeñas empresas, trabajadores del Estado, vivienda y las remesas se complementan para fortalecer la economía de los de abajo.

El presidente López Obrador dijo ya comenzaron a prepararse para la reactivación de las actividades productivas detenidas por la pandemia y una vez que se tenga mayor control se abrirán de manera gradual y responsable.

"Estoy orgullo por el apoyo que hemos recibido de la gente, que a pesar de los pesares se ha quedado en casa y guardando la sana distancia", dijo.

La reactivación económica trae consigo mayor dinamismo al mercado laboral, trajo consigo un total de 35 mil vacantes en el territorio nacional para ser cubiertas en los próximos días, de acuerdo con el quinto reporte semanal de ManpowerGroup, empresa multinacional especializada en subcontratación.

Lo anterior, significa que hay un incremento de las oportunidades de trabajo a nivel nacional, sobre todo si consideramos que los meses de marzo, abril y mayo representaron importantes pérdidas para el mercado laboral al superar el millón de empleos perdidos, advierte la firma de outsourcing en un comunicado.

"Al iniciar la reapertura laboral, se está empezando a hablar de una reactivación con la generación de empleos, muchos de ellos formales. Sí se está recuperando el empleo; sin embargo, debemos cumplir con todos los protocolos para evitar que haya un rebrote de la pandemia para que el esfuerzo que hacen las empresas continúe en ascenso y podamos presenciar una sana recuperación. Por ello, es probable que las contrataciones del mercado laboral arrojen números un poco más favorables hasta finales de año", afirma Héctor Márquez Pitol, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

Dentro de los primeros diez lugares de ocupación de las vacantes abiertas se encuentran: Ejecutivo de Ventas, Asesor de Ventas, Auxiliar de Almacén, Guardia de Seguridad, Recepcionista, Técnico en Mantenimiento, Representante de Ventas, Vendedor, Cajero y Gerente de Ventas.

Asimismo, las áreas más solicitadas que se reportaron en el quinto informe son Comercial-Ventas, Finanzas-Economía, Logística-Distribución, Retail, Ingeniería, entre otras; en tanto, la Ciudad de México encabeza la lista de las entidades con la participación de las más alta de 80 localidades; seguido de Guadalajara, Monterrey, Tijuana, Zapopan, Puebla, Tlalnepantla, Naucalpan de Juárez, Toluca de Lerdo y San Luis Potosí.

El directivo de ManpowerGroup agregó que, ante la probabilidad de rebrote, también se debe reflexionar sobre la situación financiera en el país, la cual podría debilitar aún más la estructura laboral, de ahí la necesidad de que los trabajadores y las compañías establezcan compromisos claros en el cumplimiento de las medidas de sanidad que ha dictado la autoridad.

Para garantizar la continuidad del negocio, es necesario promover un enfoque de equipo multidisciplinario y actualizar los planes de contingencia relacionados con la evolución del Covid-19, por lo que se requiere diseñar la estrategia operativa partiendo de cómo deberían adaptarse los equipos de trabajo en ausencia.