Mujeres trabajan 6.2 horas más que el hombre a la semana en México: Inegi

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El Universal,  Ciudad de México, Mexico, 

A nivel nacional, las mujeres trabajan 6.2 horas más que los hombres en promedio a la semana, según el tiempo total de trabajo remunerado y no remunerado, revelan los resultados de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2019, dados a conocer por el Inegi y el Instituto Nacional de las Mujeres.


A nivel nacional, el promedio de horas semanales de tiempo total de trabajo para las mujeres de 12 años y más es de 59.5 horas y para los hombres es de 53.3 horas. El tiempo total de trabajo identifica una brecha desfavorable para las mujeres de 6.2 horas más de trabajo total a la semana.


En opinión de Julio Santaella, presidente del Inegi, así como de Nadine Gasman, presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, es probable que la carga de trabajo para las mujeres se haya incrementado este año producto de la pandemia por Covid-19 y el confinamiento, sin embargo, no se sabe en qué magnitud.


Las cinco entidades con las mayores brechas de desventaja en el tiempo total de trabajo para las mujeres son: Zacatecas, Guerrero, Oaxaca, Sinaloa y Veracruz, con -12.2, -9.6, -9.1, -8.7 y -8.7 horas, respectivamente. En contraste, las cinco entidades con menores brechas son: Campeche, Quintana Roo, Yucatán, Tabasco y Nuevo León, con -0.4, -1.0, -2.1, -3.5 y -3.7 horas, respectivamente.

Los principales objetivos de esta encuesta son proporcionar información estadística para la medición de todas las formas de trabajo de las y los individuos, tanto remunerado como no remunerado; hacer visible la importancia de la producción doméstica y su contribución a la economía y, en general, la forma cómo usan su tiempo mujeres y hombres, así como la percepción de su bienestar.


Del total del tiempo de trabajo de la población de 12 años y más, prácticamente cinco de cada diez horas contribuyen a la economía del país, sin que medie pago alguno por ello.


El 30.9% del tiempo total de trabajo para las mujeres corresponde al trabajo para el mercado, 66.6% al trabajo no remunerado de los hogares y 2.5% a la producción de bienes para uso exclusivo del hogar.


Para los hombres, 68.9% concierne al tiempo dedicado al trabajo para el mercado, 27.9% para el trabajo no remunerado de los hogares y 3.1% a la producción de bienes para uso exclusivo del hogar.


En trabajo doméstico no remunerado para el propio hogar, las mujeres de 12 años y más reportaron 30.8 horas promedio a la semana mientras que los hombres en el mismo rango de edad registraron 11.6 horas semanales.


En comparación con los resultados de 2014, se incrementa el tiempo promedio de trabajo doméstico no remunerado, una hora para las mujeres (29.8) e incrementa la participación para los hombres en prácticamente dos horas (9.7).


Pese a su jornada completa de trabajo para el mercado, para las mujeres no existe una reducción importante de las horas de trabajo no remunerado, siendo de 25.7 horas a la semana en el trabajo doméstico para el propio hogar, contra 11.0 horas de los hombres, ambos bajo la misma condición de trabajar 40 o más horas para el mercado.


Entre las mujeres hablantes y no hablantes de lengua indígena, es más alto el tiempo promedio dedicado al trabajo doméstico para el propio hogar en las mujeres que son hablantes de alguna lengua indígena, con 5.4 horas más en promedio a la semana de trabajo (30.5 contra 35.9 horas).


Las mujeres reportaron 12.3 horas de cuidados directos y 28.8 horas con cuidados pasivos. Por otro lado, los hombres tienen un promedio de 5.4 horas de cuidados directos y 12.9 horas incluyendo cuidados pasivos.


A nivel nacional, en 2019, la tasa de participación de las mujeres en trabajo no remunerado para otros hogares fue de 20.6% y de los hombres de 13.0%. Las mujeres dedicaron en promedio 9.7 horas a la semana a esta actividad y los hombres reportaron 6.4 horas.


A nivel nacional, las mujeres reportaron 5.0 horas semanales en trabajo voluntario y los hombres reportaron 6.3 horas en la misma actividad. Respecto al trabajo comunitario, las mujeres reportaron 3.2 horas a la semana y los hombres 4.0 horas.

En actividades de convivencia familiar y social, las mujeres reportan una mayor tasa de participación y promedio de horas semanales en comparación con los hombres. Sin embargo, los hombres reportan una tasa mayor de participación en la realización de deportes y ejercicio físico, así como en el promedio de horas a la semana dedicadas a esa actividad.


Los hombres reportan en promedio 6.2 horas a la semana al cuidado a la salud, muy similar al de las mujeres, que es de 5.7 horas. Asimismo, los hombres dedican 4.4 horas a la semana a rezar, meditar o descansar y las mujeres registran 3.8 horas. Sin embargo, las mujeres reportan una tasa de participación de 53.5% en esta actividad y los hombres de 43.7%.







Publican en el DOF reforma para jornada laboral de 40 horas

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

La presidenta Claudia Sheinbaum publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

La iniciativa, aprobada previamente en la Cámara de Diputados y el Senado, contempla una implementación gradual de 2027 a 2030. El documento precisa que la reforma modifica las fracciones IV y XI del artículo 123 en materia de jornada laboral y establece que el decreto entra en vigor el día de su publicación.

De acuerdo con el esquema planteado, la reducción será de dos horas por año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en enero de 2030. El año 2026 funcionará como periodo de adecuación para empresas y trabajadores.

La reforma también establece que la nueva jornada quedará definida tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, sin que implique reducción de sueldos, salarios o prestaciones, además de reforzar la prohibición de que menores de edad laboren horas extra.

Actualmente, el artículo 123 constitucional y la legislación laboral vigente fijan una jornada máxima de 48 horas semanales, equivalentes a ocho horas diarias durante seis días, con al menos un día de descanso obligatorio. Entre los objetivos de la reforma se señalan el fortalecimiento del equilibrio entre vida personal y trabajo, el aumento de la productividad y la mejora en la salud de las y los trabajadores.

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Senado declara válida la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas

La medida será gradual entre 2027 y 2030 y será publicada en el DOF.

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

El Senado de la República declaró la validez constitucional de la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con lo que, al concluir el proceso legislativo, el Ejecutivo podrá publicarla en el Diario Oficial de la Federación.

Al finalizar la sesión de este martes, la Cámara alta recibió las aprobaciones de 23 congresos estatales necesarias para avalar la modificación al artículo 123 constitucional y remitió el decreto al DOF para su publicación oficial.

La presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, solicitó la lectura de las entidades que respaldaron la reforma, con lo que se formalizó la declaratoria de constitucionalidad.

La reforma establece que “la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la ley” y que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.

Aplicación gradual hasta 2030

La reducción será progresiva. En 2026 se mantendrá la jornada de 48 horas como periodo de adecuación. A partir de 2027 comenzará a disminuir dos horas por año: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas desde enero de 2030.

Además, se fija un máximo de 12 horas extraordinarias semanales con pago doble, con la posibilidad de cuatro horas adicionales con salario triple. La reforma también prohíbe que menores de edad realicen horas extra.

El texto aprobado señala que la disminución de la jornada no implicará reducción de sueldos, salarios ni prestaciones, y quedará incorporada tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo.

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Cámara de Diputados aprueba reducción gradual de jornada laboral a 40 horas

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

Tras una discusión de más de doce horas marcada por pancartas y reclamos desde tribuna, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad la reforma al artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, aunque de manera gradual a partir de 2027 y hasta 2030.

El dictamen fue avalado en lo general con 469 votos y turnado a los congresos de los estados para su discusión y eventual aprobación. En lo particular, la votación fue de 411 votos a favor por parte de Morena, PAN, PVEM y PT, y 58 en contra del PRI y MC.

De acuerdo con el proyecto, “la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la ley. Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”, pese a la exigencia de las bancadas del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano de establecer cinco días de trabajo y dos de descanso.

La reducción será escalonada. En 2026 se mantendrá en 48 horas; en 2027 bajará a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y finalmente en 2030 quedará en 40 horas semanales.

La reforma también prevé un máximo de doce horas extraordinarias con pago doble por semana, con posibilidad de cuatro horas adicionales con salario triple en el mismo periodo. El dictamen puntualiza que en ningún caso la disminución de la jornada implicará reducción de sueldos, salarios o prestaciones.

Al presentar el dictamen de las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo, el legislador morenista Pedro Haces subrayó que México se encuentra entre los países con más horas trabajadas al año, con alrededor de 2 mil 200, por encima del promedio de mil 750 horas de los países de la OCDE.

Desde la oposición, el PRI acusó al gobierno federal de incumplir la promesa hecha el 1 de mayo de 2025 sobre una jornada inmediata de 40 horas con dos días de descanso. El PAN respaldó la reducción, pero rechazó su aplicación gradual y criticó la negativa a establecer dos días de descanso semanales.

Movimiento Ciudadano también descalificó el esquema aprobado, al considerar que no responde a la exigencia de una aplicación inmediata y que no representa una justicia laboral plena para los trabajadores.

Con la aprobación en San Lázaro, la reforma inicia ahora su tránsito por los congresos estatales para completar el proceso constitucional antes de su entrada en vigor.

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México reducirá la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales a partir de 2027

La propuesta no implica reducción salarial y busca elevar productividad y bienestar.

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

La Secretaría del Trabajo anunció este miércoles que enviará al Poder Legislativo la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, en un proceso gradual que iniciará en 2027 y concluirá en 2030.

El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que la ruta de implementación contempla recortar dos horas de jornada por año, hasta alcanzar el objetivo de 40 horas semanales. La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que 2026 será el año de transición para que empresas y centros de trabajo realicen las adecuaciones necesarias.

“No implica mayores costos para el sector empresarial y es un acuerdo de consenso”, sostuvo la mandataria.

Actualmente, más de 13.4 millones de personas en México laboran más de 40 horas semanales, una de las cifras más altas entre los países miembros de la OCDE.

Un acuerdo entre trabajadores, sindicatos y sector privado

Bolaños detalló que la propuesta surge del consenso alcanzado en 40 mesas de trabajo donde participaron organizaciones sindicales, cámaras empresariales y especialistas.

Aseguró que la reducción permitirá:

  • Incrementos en la productividad
  • Mejora en la cohesión social
  • Beneficios a la salud y bienestar de los trabajadores
  • Mejor balance entre vida laboral y personal

La iniciativa incluye además un registro electrónico de jornadas laborales, que permitirá a las autoridades monitorear y garantizar el cumplimiento de los nuevos límites de trabajo.

Sin disminución salarial ni de prestaciones

El secretario subrayó que la reducción de la jornada no implicará disminución de salarios ni prestaciones, y que se incorporan nuevas disposiciones, entre ellas:

  • Prohibición de horas extra a menores de edad
  • Horas extraordinarias voluntarias, máximo cuatro horas diarias y no más de cuatro días por semana
  • Pago de horas extra al doble del salario ordinario

Actualmente, la ley permite jornadas de hasta 48 horas semanales, aunque en la práctica muchos trabajadores laboran hasta 56 horas o más, sin sanciones para los empleadores. La reducción a 40 horas también implicará dos días de descanso obligatorio por semana.

Un avance en medio de un reto económico

La discusión sobre la jornada laboral comenzó en mayo durante el Día del Trabajo y, aunque la medida se había retrasado, el gobierno la retoma pese a un contexto de desaceleración económica, baja inversión y menor creación de empleo.

La reforma, no obstante, se presenta como parte de una política laboral más amplia, que incluye incrementos consecutivos al salario mínimo.

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Reforma laboral amenaza la formalidad en el sector comercio, servicios y turismo

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Cadena Noticias - Ana Laura Wong,  Mexico, Baja California, Tijuana, 

La propuesta de reforma laboral que busca reducir la jornada de trabajo de 48 a 40 horas semanales ha generado preocupación en el sector terciario en México, particularmente en comercio, servicios y turismo. La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur México) alertó que, de implementarse sin un análisis técnico adecuado y sin consulta previa a los actores del sector, esta medida podría desencadenar un aumento en la informalidad laboral y poner en riesgo la estabilidad de miles de negocios.

Desde Baja California, donde la informalidad laboral se mantiene por debajo del promedio nacional, el presidente de Concanaco, Dr. Octavio de la Torre de Stéffano, expresó su preocupación por la falta de respaldo técnico y la ausencia de un diálogo real con los sectores productivos. “No hay condiciones reales para aplicar esta reforma. No se trata de frenar el cambio, sino de evitar que el cambio destruya lo que funciona. El comercio, los servicios y el turismo no pueden sostener una medida que incrementa costos, reduce cobertura y empuja a la informalidad”, afirmó.

Según un estudio conjunto realizado por Concanaco Servytur y Canacintra a más de 1,200 empresas en todo el país, el 64 % considera inviable la reducción de jornada sin afectar su operación, y el 71.4 % prevé un aumento significativo en los costos operativos anuales. Además, el 58.85 % anticipa dificultades para mantener niveles adecuados de servicio y cubrir turnos, lo cual podría traducirse en pérdidas económicas de hasta 65,793 pesos por trabajador al año, poniendo en riesgo la supervivencia de microempresas y la generación de empleos formales.

En Baja California, donde la informalidad laboral oscila entre el 32.5 % y 37.5 %, el riesgo de que esta reforma mal diseñada provoque una mayor migración hacia la informalidad es alto. “Ser formal es caro y mantenerse en la formalidad es más caro aún; mientras tanto, la informalidad crece sin consecuencias, sin cuotas patronales, sin declaraciones y sin inspecciones. ¿Qué va a pasar? Va a crecer la informalidad”, advirtió De la Torre.

Frente a este escenario, Concanaco propuso una ruta alternativa basada en evidencia y diálogo, que incluye incentivos fiscales y tecnológicos, además de apoyar a los negocios familiares mediante la deducción total de la nómina laboral. También sugirió la creación de un Observatorio Nacional de Transición Laboral con participación tripartita gobierno, sector privado y sindicatos y la implementación de reformas laborales diferenciadas por sector, tamaño y región, en lugar de decisiones desde un enfoque político y electoral.

“El trabajo digno no se decreta, se construye con productividad, condiciones reales y políticas que respalden el crecimiento de cada sector. Desde Baja California reiteramos que esta reforma no es viable para el comercio, los servicios y el turismo”, concluyó el dirigente empresarial.

Desde el norte del país, se hizo un llamado a que las reformas laborales sean diseñadas con sensibilidad territorial y responsabilidad nacional, enfatizando que las decisiones deben tomarse desde la realidad del territorio y no desde decisiones unilaterales en oficinas alejada de la realidad empresarial.

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