El presidente Andrés Manuel López Obrador aseguró que el recorte al aguinaldo a los altos funcionarios "a los de mero arriba" será voluntario, como parte de las medidas de austeridad ante la pandemia del Covid-19. 

“Si va haber aguinaldo para todos, todos, solo los de mero arriba, van a recibir, menos aguinaldo, pero si van a tener y es voluntario, y esto tiene que ver con el fondo que se está reuniendo para lo del Covid”. 

En conferencia de prensa, el titular del Ejecutivo federal indicó que sólo él no tendrá agüinado, puesto que entregará en su totalidad está prestación a la Tesorería de la Federación (Tesofe) para canalizarlo a la lucha contra esta pandemia. 

“La mayoría de los trabajadores al servicio del Estado la inmensa mayoría tiene su aguinaldo, no podíamos. Por la pandemia los altos funcionarios decidimos que voluntariamente íbamos a aportar para dejar nuestros aguinaldos, entonces ahora que se está dando por adelantado los aguilandos para El Buen Fin se tuvo que hacer un decreto para cumplir con los procedimientos legales y ya se estableció para los altos funcionarios una disminución en el caso del aguinaldo", dijo el mandatario.

“Es voluntario, en el caso del decreto, es realmente para los de mero arriba, y es un asunto de formalidad, de la legalidad que tenemos que cumplir, pero los trabajadores todos (recibirán) su aguinaldo completo”, dijo. 

En Palacio Nacional, el mandatario señaló que con este decreto solo él no tendrá aguinaldo y reiteró que los altos funcionarios tendrán una disminución en el monto que reciben en esta prestación laboral. 

“Todos los demás tendrán completo su aguinaldo”, dijo. 

El presidente López Obrador señaló que hoy mismo el gobierno federal difundirá la formula en que se basará la entrega del aguinaldo para que los trabajadores del gobierno federal la conozcan. 

“Son muy poquitos realmente lo que van recibir una disminución, todos van a recibir, pero los altos funcionarios van a recibir menos (días de aguinaldo), pero será voluntariamente”.

El aguinaldo es una prestación laboral anual y un derecho irrenunciable de los trabajadores que no distingue rama ni nivel jerárquico; aquí te contamos en qué fecha se debe pagar.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. Además, los trabajadores no necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando en la fecha de su pago, es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo que laboraron en el año.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”, se lee en el artículo.

Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna”.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar el pago del aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?

Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa que va de los 50 a los 5000 salarios mínimos.

El aguinaldo es una prestación laboral anual y un derecho irrenunciable de los trabajadores que no distingue rama ni nivel jerárquico; aquí te contamos en qué fecha se debe pagar.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. Además, los trabajadores no necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando en la fecha de su pago, es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo que laboraron en el año.

Esta prestación, se encuentra establecida tanto en la Ley Federal del Trabajo como en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste”, se lee en el artículo.

Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna”.

Cabe mencionar que la Ley Federal del Trabajo concede a los trabajadores un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del día siguiente a la fecha en que esa obligación sea exigible al patrón, siempre que esta prestación no les sea cubierta o se haya pagado en forma incorrecta.

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Es diciembre y alrededor de 20 millones de trabajadores asalariados en el país están a la espera de su aguinaldo, cuyo monto dependerá fundamentalmente de cuanto ganen según el puesto que tengan o la actividad que realicen y que pueden ir de 2 mil 125.50 pesos hasta superar los 100 mil pesos.

Pero vayamos por partes.

En principio, el aguinaldo es un pago obligatorio para los patrones que debe entregarse antes del 20 de diciembre, y tiene que ser por lo menos de 15 días de salario de los trabajadores formales con por lo menos un año de antigüedad en la misma empresa. 

Quienes tengan menos de un año, pero que hayan trabajado de manera continua en dicha empresa podrán cobrar por lo menos una parte proporcional de esos 15 días. Por otra parte, si es un salario variable tendrá que calcularse a partir de un promedio de los últimos 30 días que se haya laborado.

Lo anterior se refiere a los trabajadores en servicio de las empresas privadas. En el caso de los trabajadores al servicio del Estado el aguinaldo asciende a 40 días de salario con un año de trabajo cumplido.

En ambos casos es la cantidad mínima, porque puede pactarse un monto mayor. No hay topes máximos en derechos laborales, lo que hay son topes mínimos. 

Mínimos y promedio

Dicho lo anterior, podemos calcular el aguinaldo de un trabajador que percibe el salario mínimo, cuyo monto hasta el 31 de diciembre de este año es de 141.70 pesos diarios, por lo que en condiciones normales y con un año de trabajo en la misma empresa le tocaría 2 mil 125.50 pesos, la percepción mínima por 15 días de trabajo.

Pero si esta persona trabaja en la Zona Libre de la Frontera Norte, el monto de su aguinaldo sería de por lo menos 3 mil 200.85 pesos, debido a que el salario mínimo en aquella región es 51% superior a la percepción mínima que rige para el resto del país.

Los trabajadores del sector privado adscritos al IMSS tienen un ingreso promedio diario de 431.96 pesos de acuerdo con los datos reportados hasta octubre pasado, por lo que su aguinaldo ascendería por lo menos e igualmente en promedio a 6 mil 479.33 pesos. 

Aguinaldo por sectores

Sin embargo, el salario asociado a los trabajadores del IMSS varía, dependiendo del sector económico. Por ejemplo, los trabajadores del campo y los de la construcción reportan un ingreso diario de 270.46 y 299.54 pesos diarios respectivamente, por lo que su aguinaldo se ubicaría alrededor de 4 mil 56.90 pesos y 4 mil 493.08 pesos en cada caso.

En la industria de la transformación y el comercio, donde se ubica el mayor número de trabajadores, el salario promedio diario es de 448.82 y 380.93 pesos, por lo que el monto mínimo de su aguinaldo sería de 6 mil 732.27 y 5 mil 713.95 pesos respectivamente.

Los sectores donde los trabajadores adscritos al IMSS perciben los mayores promedios salariales, son los servicios sociales, así como la industria eléctrica y suministro de agua, con un ingreso diario promedio de 561.93 y 975.37 pesos, lo que equivaldría a un aguinaldo de 8 mil 428.93 pesos en el primer caso y de 14 mil 630 pesos en el segundo. 

Aguinaldo por puestos

Desde el punto de vista de los puestos, un secretario o secretaria de oficina y un secretario ejecutivo o ejecutiva se estima que ganan entre 270.80 pesos y 369.20 pesos diarios en cada caso, por lo que su aguinaldo debería de ser por lo menos de 4 mil 62 pesos y 5 mil 538 pesos equivalentes a 15 días de trabajo.

En la industria, un operador general puede ganar 220.40 pesos diarios, mientras que un técnico tiene una percepción por alrededor 483.61 pesos, con los que sus aguinaldos mínimos variarían de 3 mil 306 pesos a 7 mil 254.15 pesos respectivamente.

Por su parte, el sueldo diario de un directivo dentro de una compañía puede oscilar entre los mil y mil 500 pesos, por lo que su ingreso mínimo por aguinaldo este año se ubicaría entre los 15 mil y los 22 mil 500 pesos.

Entre los puestos asalariados de mayor rango, se encuentran el gerente con un sueldo diario de 3 mil 43 pesos diarios, lo que equivaldría a un aguinaldo de por lo menos 45 mil 641.50 pesos. Mientras que el ingreso diario del director general de una empresa se estima en 7 mil 328 pesos diarios, por lo que su aguinaldo llegaría mínimamente a los 109 mil 920 pesos.

Cabe recordar que en todos los casos se consideraron para su cálculo el salario base de 15 días, la percepción mínima de los aguinaldos. 

A través de un vídeo en redes sociales, la Gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Ávila Olmeda, anunció que este jueves los burócratas sindicalizados de la entidad ya recibieron su aguinaldo.

Así mismo, dijo que el día 10 de diciembre del presente año pagará el pendiente que tienen con el magisterio y maestros jubilados. 

"Una cantidad alrededor de mil 600 millones de pesos lo que se tiene que cubrir en los próximos días porque es el aguinaldo y la nómina, este recurso se ha venido gestionando y se ha venido haciendo un plan financiero que nos permita cubrir hacer, frente a estos últimos días del año", detalló la Gobernadora.

Sin respetar la navidad, ni considerar que los médicos y enfermeras han sido de los más afectados por el Covid 19, dos médicos de la Cruz Roja Clínica Pachuca Sur fueron despedidos en Pachuca, Hidalgo, sin que se resuelva aún el pliego petitorio por el que los ellos y sus compañeros hicieron durante una protesta y un posicionamiento público: se manifestaron para exigir salarios dignos y equipo mínimo de protección para el combate a la pandemia.

Al intentar reportar su ingreso a labores, los registros en la base de datos de la doctora Citlali Guadalupe Rodríguez Fonseca, coordinadora del turno matutino, habían sido borrados del sistema.

Posteriormente, la dirección le notificó que había sido removida de su cargo y dejaba de ser parte de la Cruz Roja, a través de un oficio firmado por el coordinador Héctor Carreto Díaz, contra quien ayer socorristas, así como personal médico y de enfermería, protestaron, al acusarlo de posibles malos manejos financieros, recorte de aguinaldo de 20 a 15 días por supuesta falta de recursos e incremento de jornadas de trabajo.

También fue despedido el doctor Vicente Ortega, coordinador médico de guardia Nocturna A, quien igualmente estuvo en las protestas. En los oficios con la firma de Carreto no se especifica el motivo por el cual fueron separados de su trabajo.

Estas bajas que el personal define como una acción en represalia por la manifestación ocurren antes de que se cumplan las 24 horas que pidió el gobierno para dar respuesta al pliego petitorio, en el que el personal de la Cruz Roja solicita dotación de uniformes y calzado para el desarrollo de actividades esenciales del hospital, seguridad social, contratos regulares y que se aplique el protocolo de atención a pacientes con el nuevo coronavirus, así como la ruta bien señalizada, de modo que exista un riesgo de contagio mínimo.

Alertaron que, aunque Cruz Roja ha declarado no ser hospital covid, de manera diaria ingresan pacientes con ese diagnóstico, pero el personal no cuenta con la infraestructura ni las medidas de seguridad necesarias. Han documentado 25 casos positivos de covid-19 en el personal, entre médicos, enfermeros y custodia, dos de ellos se encuentran graves.