Tras ser denunciado por su presunta responsabilidad en el ataque físico en contra de una mujer, un sujeto quedó bajo arresto durante una diligencia de la Fiscalía General del Estado (FGE), tras cumplimentarle una orden de aprehensión por del delito de lesiones.    

La formal querella fue interpuesta por la víctima ante el Ministerio Público el 9 de febrero de 2018, donde informó que siendo empleada del de nombre Alejandro “N“, se suscitó un problema laboral.  

A versión de la afectada, el hoy detenido manifestó conducta agresiva y de manera sorpresiva le propinó patadas en la espalda y diversas partes de cuerpo, así como puñetazos en la cara, motivo por el cual acudió a denunciar a su agresor.   

Mediante seguimiento al caso se obtuvo información recabada en gabinete y campo; el Ministerio Público presentó datos de prueba que permitieron obtener por parte del Juez de Control una orden de aprehensión en contra de Alejandro “N”, quien hace unos días, fue detenido por elementos de la Agencia Estatal de Investigación de la FGE; NUC: 01-2018-02613.  

En el momento de su detención se le hace de conocimiento el motivo de esta, se da la lectura de sus derechos constitucionales e inmediatamente se pone a disposición de la autoridad judicial que ordenó su captura.  

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación dio a una lista de las empresas que durante 2016 y lo que va de 2017, han sido denunciadas y resaltaron por su falta de disposición para llegar a una conciliación con los quejosos.

Se trata de Colegio Senda y/o Comunidad Senda, Atento servicio, Waldo´s Servicios Profesionales y/o Waldos Dólar Mart de México; Migdal Arquitectos y/o Migdal Asociados, Aseo Mantenimiento y Algo Más (Limpeq), Madero Restaurant Café y/o Gastronomía Tradicional, Corporación Profesional Aztec y/o Aeroextremo de México, Adolfo Domínguez Diseñador, Etre Esthetiques y Asesoría en Seguridad Privada Intramuros Castro.

“No es señalar por señalar, sino de que esa conducta tan arraigada, cargada de prejuicios y estigmas la podamos eliminar”, dijo la titular del Copred, Jacqueline L´Hoist.

En conferencia para presentar el Informe de Casos de Discriminación cometida por particulares, se dio a conocer que el embarazo continúa como el principal motivo de discriminación en la Ciudad de México, seguido de la condición de salud y la orientación y preferencia sexual.

“El despido por embarazo o la falta de contratación por el mismo motivo sigue teniendo un número extremadamente alto”, dijo Alfonso García Castillo, coordinador de atención y capacitación del Copred.

De 117 casos revisados, el 34.1% corresponde a problemas de mujeres que fueron despedidas de sus trabajos al embarazarse o porque les niegan un empleo por esta cuestión; en segundo sitio está la discriminación por condición de salud, con 12.8%, y por orientación y preferencia sexual, con 10.2%.

Ulises Labrador, director del Seguro de Desempleo en la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo, dijo que a las mujeres embarazadas que son despedidas se les apoya con el seguro de desempleo, que es de poco más de 2 mil 400 pesos mensuales hasta por medio año. 

También se dieron a conocer los 10 principales particulares que tuvieron apertura para conciliar y los que lo hicieron de forma parcial.

Entre las que tuvieron disposición para conciliar están Walmart de México, Lumen, Interlingua, Probiomed, Escore Alimentos, Instituto Educativo Olinca, entre otros. 

En la conferencia, también se presentó la campaña Ven a Copred, para que la gente se anime a denunciar casos de discriminación. Al evento también acudieron Karina Moreno Ocampo, directora de Locatel y Meyer Klip Gervitz, titular del Instituto de Verificación Administrativa, quienes coadyuvan en las acciones para prevenir y atacar la discriminación en establecimientos mercantiles.