Call centers salvavidas para deportados en Tijuana
Centros de llamadas de Tijuana
Jason Heil, izquierda, cofundador del centro de llamadas Redial BPO en Tijuana, y el supervisor Joaquín Avilés revisan el volumen de llamadas el 25 de septiembre. Los centros de llamadas en Tijuana están en auge y los deportados que pasaron la mayor parte de su vida viviendo en los Estados Unidos son una gran parte de ese crecimiento.
Richard Avila tenía 56 años cuando fue deportado a México hace ocho años. Había vivido en el este de Los Ángeles desde que tenía 2 años y la idea de vivir en Tijuana le pareció como si lo hubieran enviado a la luna.
"Cuando llegué aquí, fue un choque cultural completo", dijo. "Fue una lucha todos los días".
Al igual que miles de deportados que han pasado la mayor parte de sus vidas en los Estados Unidos, Ávila no sabía dónde encajaba. No era estadounidense, pero tampoco era mexicano. Vivía en una especie de limbo bicultural donde algo tan pequeño como la forma en que hablaba le ponía un blanco en la espalda.
Cada vez que los compañeros de trabajo mexicanos en la maquiladora en la que trabajaba escuchaban su acento, lo llamaban "pocho", un término despectivo para "mexicano" que dejó su tierra natal.
Durante los primeros años en Tijuana, Ávila mantuvo la cabeza baja, no hizo muchos amigos y simplemente aceptó la discriminación.
No fue hasta que encontró un trabajo en uno de los centros de llamadas de Tijuana que comenzó a sentirse como en casa en la ciudad fronteriza al sur de San Diego.
"Para los deportados, los centros de llamadas son el mejor trabajo posible que se les ocurra", dijo Ávila.
Para empezar, los trabajos de call center pagan más que la construcción o el trabajo de maquiladoras. Pero, lo que es más importante, la capacidad de Ávila para hablar inglés fue vista como un activo y no como una letra escarlata.
En las últimas dos décadas, el número de centros de llamadas en Tijuana ha crecido de aproximadamente 10 a más de 60. Y la mayoría de ellos emplean deportados como Ávila, dijo José Salvatierra, un reclutador con más de 16 años de experiencia en la industria.
Históricamente, India ha sido la capital de call center del mundo. Pero Tijuana ha sido capaz de atraer a los centros de llamadas fuera de la India debido a la disponibilidad de la ciudad de hablantes de inglés con acento neutro y los bajos salarios de México en relación con los de Estados Unidos.
"Tijuana se ha convertido en el nuevo Bombay", dijo Salvatierra. "India ya no es la primera opción".
Además de traer compañías de India o Filipinas, el auge del centro de llamadas de Tijuana también ha llamado la atención de las compañías con sede en California que no pueden permitirse el lujo de mantenerse al día con el aumento del salario mínimo.
Redial BPO, la compañía para la que trabajan Ávila y Salvatierra, se mudó a Tijuana hace unos años y se sorprendió gratamente al encontrar tantos operadores o agentes telefónicos de habla inglesa como se los conoce en la industria. Alrededor del 90% de sus agentes son deportados.
Los deportados son valiosos porque saben mucho sobre la cultura estadounidense. En ventas, pueden usar ese conocimiento para entablar pequeñas conversaciones, encontrar intereses compartidos y establecer rápidamente una buena relación para cerrar una venta.
"No solo hablan inglés, hablan americano, lo cual es muy diferente", dijo uno de los cofundadores de Redial, Jason Heil.
Por ejemplo, señala Heil, los deportados saben preguntar sobre el juego de los Dallas Cowboys del domingo pasado si están hablando por teléfono con alguien de Texas.
Redial, que fue fundada por hermanos gemelos que crecieron en San Diego y que a menudo viajan a Baja, abrazó su nuevo hogar al sur de la frontera.
Durante la Copa Mundial del verano pasado, cerraron la oficina y pidieron un buffet mientras veían a México jugar contra Suecia.
"Sigo olvidando que México es otro país", dijo el cofundador Chris Heil. "Es como otro vecindario para nosotros, además de esta cerca".
David García, de 35 años, un empleado de Redial, fue traído a los Estados Unidos cuando era niño y creció en San Diego. (John Gibbins / San Diego Union-Tribune)
Uno de los mayores desafíos de Redial en Tijuana es encontrar y retener agentes talentosos. Debido a que hay tantos centros de llamadas, existe una gran demanda de hablantes de inglés dispuestos a trabajar con los teléfonos. Eso significa que los salarios han aumentado, aunque todavía son mucho más bajos que los de Estados Unidos.
Para diferenciarse de la competencia, Redial ha importado algo de cultura empresarial estadounidense a Tijuana. Por ejemplo, cada agente tiene un amplio escritorio con dos monitores. Otros centros de atención telefónica son conocidos por introducir tantos agentes en mesas de plástico blanco que los estudiantes universitarios usan para jugar al pong de cerveza.
Además, la compañía mantiene una semana laboral de cinco días en lugar de la semana laboral habitual de seis días de México. Cada vez que un empleado cumple años, su cubículo está decorado con globos.
Los deportados acostumbrados a trabajar en los Estados Unidos aprecian estos gestos.