Ante un escenario desalentador donde el desempleo es parte de la vida de muchos mexicanos, existen empresas fantasma que se quieren aprovechar de la situación para obtener información personal de manera ilegal en este fin de año.

EL UNIVERSAL reveló recientemente que la población desocupada en México alcanzó 2.1 millones de personas sin empleo, la cifra más alta de la que se tiene registro desde 2016, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

La web se ha posicionado como una de las vías más recurrentes para buscar trabajo, pues 81% de mexicanos buscó empleo de manera activa durante el último año, de los cuales 42% estaba desocupado, según una encuesta realizada por la Asociación de Internet. Además, su "Estudio sobre los Hábitos de los Usuarios de Internet en México", arrojó que la búsqueda de trabajo se encuentra entre los 20 usos más frecuentes a escala nacional.

El panorama laboral en la actualidad es complicado. Por ello, hay muchas empresas fantasma que se aprovechan de la necesidad de las personas y anuncian vacantes que buscan obtener ganancias a través del cobro de capacitaciones, productos o de un supuesto empleo en sus organizaciones o bien, sacar información para comercializarla con terceros, mencionó Carlos Rendón, director general de HolaStaff.

El directivo de la app de reclutamiento móvil, advirtió que las personas interesadas en un trabajo deben saber identificar las trampas que se incrementan en temporada navideña y de fin de año, ya que hasta dos de cada 10 ofertas pueden ser fraudulentas.

¿Cómo saber si una oferta de empleo es real? Puede ser difícil identificar la diferencia, por lo que HolaStaff te da algunas recomendaciones para que no caigas en estafas si estás buscando trabajo.

Origen dudoso: Es común que las vacantes falsas circulen por redes sociales y correo electrónico. Ten en cuenta de que a pesar de ser canales utilizados por los reclutadores de la actualidad, es poco probable que el primer contacto sea a través de ellos.

Es demasiado bueno para ser verdad: Si es un excelente salario con un horario flexible y es muy bueno para ser verdad… es porque no lo es. Si la supuesta empresa se puso en contacto contigo primero y te avisan que tú eres el elegido, probablemente se trata de un engaño.

Requisitos imprecisos: En un trabajo real los requisitos son bastante específicos. Los estafadores intentan hacer que sus correos electrónicos parezcan creíbles enumerando los requisitos del empleo, pero estos suelen ser demasiado simples o imprecisos.

E-mails no profesionales: Los errores ortográficos y gramaticales son una señal de alerta para identificar una oferta falsa. Que el correo electrónico no incluya la dirección y el teléfono de la empresa tampoco es bueno.

Piden datos muy personales: Las empresas reales no piden dinero. En caso de que encuentres una oferta en la que soliciten dinero por concepto de pagos de servicios desde un gafete hasta estudios médicos, definitivamente debes salir de ahí sin aportar un solo peso.

Texto tomado de californiamedios.com

En la búsqueda de empleo podrías ser víctima de fraude y en este artículo te ayudamos para que conozcas el modus operandi y no caigas en sus engaños.

Muchos se encuentran en búsqueda de una nueva oportunidad laboral este cierre de 2019, sin embargo, podrían caer en una estafa que les cause inconvenientes y problemas a mediano plazo. 

En el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México” de la Asociación de Internet se menciona que 42% de los encuestados estaba en situación de desempleo; 81% había estado buscando trabajo de manera activa en el último año. Asimismo, su último “Estudio sobre los Hábitos de los Usuarios de Internet en México” revela que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares a nivel nacional: ocupa el lugar 16 (con 26%); el número uno es el acceso a redes sociales (82%). 

Ahora bien, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI señala que de los 47 millones de trabajadores que existen, 29% gana de 0 a 3 mil 80 pesos mensuales y, la mayoría, es decir 67%, percibe entre 3 mil 80 pesos y 15 mil 429 pesos mensuales.

La realidad es que muchas familias viven una situación económica frágil y eso hace que la necesidad de empleo genere altos niveles de ansiedad y, con ello, incremente la posibilidad de caer en vacantes fraudulentas.

“El panorama actual es complicado tanto a nivel económico, como laboral. Muchas empresas fantasma se aprovechan de la necesidad de las personas y anuncian vacantes que buscan obtener ganancias a través del cobro de capacitaciones, productos o de un supuesto empleo en sus organizaciones, o bien, su misión es obtener datos personales para comercializarlos con terceros. En todos los casos, la persona interesada en el trabajo es la que siempre pierde, por eso es tan importante saber identificar esa clase de trampas. De acuerdo con el registro de vacantes en nuestra plataforma, hemos identificado que en temporada navideña y de fin de año, hasta 2 de cada 10 ofertas de empleos podrían ser fraudulentas”, indica Carlos Rendón, director general de HolaStaff, la aplicación de reclutamiento móvil especializada en empleos de alta rotación.

2 de cada 10 ofertas de empleos de temporada son fraudulentas, afirma Carlos Rendón, director de HolaStaff

Cifras de la Asociación de Internet indica que 81% de internautas buscaron empleo online de manera activa los últimos 12 meses y que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares

Puntos clave para identificar ofertas de empleo falsas

¿Cómo saber si un trabajo es real o una estafa? A veces, puede ser difícil notar la diferencia, por ello, HolaStaff te da algunos consejos para ayudarte a identificar ofertas de trabajo falsas y evitar las estafas laborales.

Su origen es dudoso: a menudo las vacantes falsas circulan por redes sociales o correo electrónico. Aunque en la actualidad estos medios son ampliamente usados por los reclutadores, es poco probable que el primer medio de contacto sea por tu cuenta de Facebook o tu email, sobre todo cuando se trata de empresas serias.

Es demasiado bueno para ser verdad: si es un excelente salario con horario flexible y es muy bueno para ser verdad…es porque no lo es. Si la supuesta empresa se puso en contacto contigo, o sea que tú no los buscaste y, después de una breve entrevista, te avisan que tú eres el elegido ¡es muy probable que sea un fraude!

Requisitos del trabajo imprecisos: si es un trabajo real, los requisitos serán bastante específicos. Los estafadores intentan hacer que sus correos electrónicos parezcan creíbles enumerando los requisitos del empleo, pero estos suelen ser demasiado simples o imprecisos. De esa forma, muchos solicitantes ‘se adecuan al perfil’. En caso de pedir más detalles, es común recibir la respuesta “No te preocupes, nosotros te capacitamos”.

Emails no profesionales: cuando el correo electrónico contiene errores ortográficos, de mayúsculas, de puntuación o gramaticales, ¡ten cuidado, ese es un foco rojo! Que el correo electrónico no incluya la dirección y el teléfono de la empresa tampoco es bueno.

Quieren datos muy personales: muchos intentos de estafas indican que la entrevista se realizará online usando un servicio de mensajería instantánea. Pueden dar instrucciones para configurar y contactar al área de contratación solicitando información confidencial. Jamás proporciones tu cuenta bancaria, números de tus tarjetas de débito o crédito o tu número de Seguro Social.

Punto extra: Piden que pagues. Las compañías legítimas no piden dinero. Si te dicen que necesitas pagar servicios, desde un gafete, hasta el costo de estudios médicos o incluso hacer inversiones de cantidades fuertes para iniciar tu labor en esa empresa, definitivamente debes salir de ahí sin aportar un solo peso, desde luego.

¨Tu intuición puede ser una gran consejera, aunque investigar a las compañías será tu mejor defensa contra las estafas. Haz todas las preguntas que quieras y pon mucha atención en las respuestas, sobre todo, antes de concertar una cita personal¨, concluye el directivo de HolaStaff.