De acuerdo a datos publicados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en su plataforma, en el mes de junio se registró un incremento de empleos en Tijuana con 8 mil 557 más que los generados en mayo.

El presidente en la Zona Costa de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación (INDEX), Luis Manuel Hernández, refirió que al 30 de junio nuestra ciudad registró un total de 521 mil 368 empleos formales que significan 8 mil 557 más que los 512 mil 811 registrados en el quinto mes.

Señaló que esta buena noticia permite contemplar el freno a la caída laboral provocada por la emergencia sanitaria del Covid que en marzo registró una pérdida de mil 970 empleos y en abril de 12 mil 970.

Por otra parte, destacó que Baja California es el único estado del país que generó empleos durante el primer semestre del 2020.

Manifestó que, de acuerdo a los datos presentados por el IMSS, en Baja California se generaron en dicho periodo 7 mil 728 empleos.

Por lo contrario, agregó, que la pérdida de empleos en los primeros 6 meses del año se agudizó en la capital del país en donde se perdieron 206 mil 749 empleos.

Aludió que otros de los estados muy afectados fueron Quintana Roo con una pérdida de 104 mil 195 empleos; Nuevo León con 63 mil 493 y Jalisco con 56 mil 934.

Tijuana concentró el 65.58% del personal ocupado en el programa de la Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) en Baja California, además de registrar 572 de los 884 establecimientos manufactureros activos en la entidad.

La ciudad también generó el 49.52% de los ingresos estatales provenientes del mercado extranjero, informó el Centro Metropolitano de Información Económica y Empresarial (CEMDI), centro de información económica del Consejo de Desarrollo Económico de Tijuana (CDT), con base en datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) correspondientes a agosto de 2026.

En cuanto al personal ocupado, Mexicali concentró el 23.66% del total estatal, Ensenada el 5.61% y Tecate el 5.16%. Después de Tijuana, que incluye a Rosarito en el desglose de establecimientos, Mexicali registró 151 unidades, Tecate 99 y Ensenada 62.

Por ingresos provenientes del extranjero, Tecate ocupó el segundo lugar estatal, con el 27.36%; le siguieron Mexicali, con el 19.32%, y Ensenada, con el 3.80%.

A nivel nacional, el personal ocupado en el programa IMMEX disminuyó 0.01% respecto al mes anterior y 0.25% en comparación anual. Baja California ocupó el tercer lugar, con el 11.91% del total nacional, y registró bajas de 0.56% mensual y 2.81% anual. Nuevo León encabezó la lista con el 14.67%, seguido de Chihuahua.

En agosto había 5,165 establecimientos activos en el país, 46 menos que en julio y 95 menos que un año atrás. Baja California concentró 884 unidades —el 17.12% del total nacional, la proporción más alta—, pese a registrar disminuciones de 2.96% mensual y 6.16% anual. Le siguieron Nuevo León, con 748 establecimientos, y Chihuahua, con 493.

Los ingresos nacionales provenientes del mercado extranjero sumaron 379,049 millones de pesos: una caída de 2.47% mensual y un incremento de 3.18% frente a agosto de 2025. Baja California ocupó el cuarto lugar, con 31,255 millones de pesos, equivalentes al 8.25% del total nacional y 7.84% menos que el mes previo. De enero a agosto, la entidad acumuló 245,485 millones de pesos, 4.24% menos que en el mismo periodo de 2025.

Gabriel Camarena Salinas, líder del Eje de Economía del CDT, señaló que la concentración de establecimientos y empleos confirma la relevancia de Tijuana para la manufactura de exportación, aunque advirtió que es necesario atender los retos que podrían afectar su competitividad.

“Los indicadores de IMMEX muestran el peso que tiene Tijuana en la manufactura de exportación de Baja California, pero también nos señalan los retos que debemos atender para sostener esta actividad. Es fundamental fortalecer la infraestructura, garantizar la disponibilidad de agua y energía e impulsar la formación de talento especializado”, indicó. También destacó la importancia de desarrollar proveedores locales y facilitar su incorporación a las cadenas de suministro y a procesos de mayor valor agregado.

El análisis atribuye parte de la presión sobre el sector a factores externos, como la incertidumbre comercial con Estados Unidos y la desaceleración de la demanda en algunas industrias. A esto se suman desafíos locales relacionados con infraestructura, agua, energía y disponibilidad de personal especializado.

Como parte de sus recomendaciones, el CEMDI planteó fortalecer los programas de desarrollo de proveedores y alinear la oferta educativa técnica y universitaria con las necesidades de la industria. El CDT dará seguimiento a estos indicadores e impulsará acciones enfocadas en infraestructura, talento y competitividad regional.

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El empleo en la industria manufacturera de Baja California ha registrado un incremento gradual durante el año, aunque menor al esperado, informó Alonso Ibarra Arellano, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra).

El dirigente señaló que, de acuerdo con el seguimiento mensual de las cifras de empleo formal publicadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre enero y julio se generaron alrededor de 5 mil puestos de trabajo en el sector manufacturero estatal.

Ibarra Arellano indicó que, hasta el momento, no se han perdido empleos en lo que va del año. Sin embargo, reconoció que el crecimiento podría ser mayor.

Explicó que uno de los factores que mantiene en pausa algunas decisiones de expansión e inversión es la incertidumbre en torno al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La revisión del acuerdo, dijo, será determinante para que las empresas conozcan las reglas que regirán la actividad comercial y puedan planear a largo plazo.

“Estamos esperando las revisiones entre México y Estados Unidos para ver cómo vienen las reglas y cómo podemos planear en los próximos años”, comentó.

El presidente de Canacintra consideró que la definición del T-MEC será clave para que las compañías retomen proyectos de crecimiento y para que el empleo manufacturero pueda avanzar a un ritmo más acelerado.

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El desempleo en Baja California comenzó a golpear a los universitarios, al darse prioridad a la contratación de trabajadores de bajo nivel educativo, por encima “del valor más importante de una sociedad: sus egresados de educación superior”, denunció el presidente del Centro de Estudios Económicos, Luis Roberto Valero Berrospe.

Y explicó, Baja California, tiene proporcionalmente una porción importante de ciudadanos con formación universitaria con respecto a otras entidades; el problema es cómo se refleja en las políticas de desarrollo económico que a su vez impactan los indicadores de calidad del empleo.

En este sentido, puntualizó el economista, el dato de desocupados para Baja California enciende una alerta, pues los números muestran que bajaron los desempleados 9.2% anual, pero por nivel educativo el único grupo que aumentó su desempleo fue el nivel medio superior y superior con 21.4%.

Valero Berrospe señaló que las cifras de desocupación para Tijuana no tienen mucha diferencia con Mexicali, pues disminuyeron los desempleados 27.5% pero debido a la enorme reducción de quienes tienen primaria incompleta con el 80.1%, en tanto que los de educación media superior y superior aumentaron en 10.3%, y fue también el único grupo en el que crecieron los desempleados.

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● Más de cuatro millones de mujeres siguen sin trabajo desde la pandemia, de acuerdo con la OIT.

● Diana Lucia Marchan venció miedos e inseguridades para combinar el conocimiento tecnológico con la Biología.

Ciudad de México, a 5 de octubre de 2022. A más de 30 meses de la emergencia sanitaria, considerada la peor crisis combinada de salud y socioeconómica de la historia mundial, la mala situación laboral aún afecta la vida de millones de mujeres trabajadoras en América Latina.

Diana Lucia Marchan es una de las más de cuatro millones de mujeres que siguen sin trabajo desde la pandemia por COVID, que provocó un retroceso sin precedentes de la igualdad de género en el sector laboral, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ella se desempeñó como técnico de investigación en Cuenca, Ecuador, durante tres años. “Me gradué como bióloga de la universidad y me gustaba mucho mi trabajo. Allí trabaja con microorganismos, insectos acuáticos y hacía análisis de la calidad del agua. Pero, lamentablemente, tuve un problema de salud y enseguida llegó el COVID. Desde entonces no he tenido la oportunidad de conseguir trabajo”, externó.

Si bien la joven padeció problemas de ansiedad y preocupación por el estancamiento de su desarrollo profesional y situación económica, decidió ponerse “en pie de nuevo” y buscar alternativas para contrarrestar su situación.

Con sus ahorros y los pocos ingresos obtenidos de “trabajos pequeños” en una empresa familiar, dedicada a la caña de azúcar, le permitieron dar “otro rumbo” a su situación y lo hizo al sumar habilidades tecnológicas a su experiencia profesional.

A sus 30 años de edad, Diana se inscribió al bootcamp de Practicum para adquirir herramientas como Data Scientist -uno de los perfiles tecnológicos más solicitados a partir de la crisis sanitaria-. Lo anterior porque en 2021, de acuerdo con la consultora Hireline, el mercado de las Tecnologías de la Información creció 8.5 por ciento en Latinoamérica.

“Las empresas se vieron obligadas a digitalizar sus operaciones, aprovechar los datos y reclutar personal especializado para seguir siendo competitivas”, destacó Pablo Aguirregomezcorta, Director General de Practicum en Latinoamérica.

Diana encontró una oportunidad en este cambio digital. “En Biología siempre se necesita el análisis de datos para conformar las estadísticas”, comentó la estudiante de Practicum, una plataforma de programación online dirigida a quienes buscan dar un giro a su vida personal y profesional.

En Estados Unidos, Europa y Oriente Medio ha formado a más de cinco mil personas y el 80 por ciento de los graduados encuentran trabajo y un mejor salario en menos de seis meses.

En Latinoamérica, donde el mercado laboral busca a 450 mil especialistas en Tecnologías de la Información, la plataforma inició su expansión en México y continuó en Chile y Ecuador. Ahora replica su estrategia en Argentina, Colombia, Perú y Uruguay.

“A algunos se nos dificulta aprender rápido los lenguajes de programación, pero esto no ha sido obstáculo porque nosotros (alumnos) y los tutores nos apoyamos para avanzar en nuestro aprendizaje y proyectos”, compartió.

Y es que se trata de un formato innovador, rápido y eficiente que permite combinar las actividades laborales y el aprendizaje online, a través de una plataforma práctica e interactiva que permite ingresar las 24 horas del día y contar con el apoyo técnico de tutores, mentores y revisores de código.

“Llevo ocho semanas aprendiendo, le dedico entre cinco y seis horas diarias y la plataforma es bastante amigable, lo que facilita más el entendimiento de las herramientas tecnológicas. Al principio hay miedo e inseguridades de estudiar algo diferente, pero vale el esfuerzo arriesgarse y prepararse mejor para enfrentar los retos laborales”, resaltó.

Practicum ofrece tres bootcamps online: Data Scientist, Data Analytics y Desarrollador Web, con una duración que varía de los 7 a 10 meses.

Al concluir, los graduados cuentan con preparación para entrar al mercado laboral con un portafolio, cartas de presentación, red de contactos y entrenamiento para las entrevistas.

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Durante el período vacacional, el reto de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) en Tijuana es ofertar vacantes para jóvenes de bachillerato. 

El Presidente de Index en Zona Costa, Pedro Montejo Peterson, explicó que las vacantes no sólo es en el área de producción si no también en el área administrativa e ingeniería.

"Son vacaciones tienen opciones y lo hacemos de manera legal, sin embargo ellos terminan las vacaciones y regresan a la escuela", expresó Montejo.

Añadió que la rotación de personal no perjudica a la industria pues dichos empleos temporales están enfocados en cubrir necesidades inmediatas de las empresas. 

El titular de Index, pidió a las empresas a coordinarse para evitar que se aprovechen de los bonos de lo empleados de nuevo ingreso.

"Las personas y nuestros colaboradores ya encontraron el modo de ir brincando de una empresa a otra para ir cobrando estos bonos", puntualizó Montejo.

Cabe mencionar que actualmente cuentan con más de 30 mil puestos de trabajo en la industria.

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