Más de 10 mil vacantes se ofertarán en la Primera Feria Virtual del Empleo, que se desarrollará del 23 al 25 de septiembre, a través de una página de internet con el fin de que Tijuana se posicione como una ciudad en proceso de reactivar su economía.

El director de Empleo Nuevo, Noé Morales, dijo que la ciudad rompe paradigmas con este tipo de eventos virtuales, ya que se trata de un beneficio tanto para los empleadores como para los solicitantes.

"Agradecemos la confianza de trabajar en conjunto con el Ayuntamiento de Tijuana y los organismos empresariales de la ciudad, mediante una feria virtual en la que traemos 118 empresas registradas con 700 vacantes ya inscritas", apuntó Morales.

El directivo dijo que esperan que un total de 150 empresas estén participando en este evento, las cuales estarán ofertando alrededor de 10,800 vacantes de aquí hasta noviembre.

Esperan generar 7,200 vacantes en octubre y 6 mil durante noviembre, en tanto que empleos como almacenistas, planeadores, ingenieros, contadores, mecánicos, entre otros, se estarán ofertando 890 plazas durante septiembre, 400 más en octubre y 330 durante noviembre.

La comunidad interesada en acceder a esta Primera Feria del Empleo Virtual en la página https://feriasdeempleo.com/tijuana2020/registro

Este lunes inició la "Feria del Empleo y Oportunidades" en la explana del Palacio Municipal y que continuará los próximos dos días de manera virtual.

Se instalaron módulos de 60 empresas diferentes con aproximadamente 2 mil 407 vacantes, la cual era dirigida para tijuanenses y a la población migrante que radica en Tijuana

Las empresas participantes recibieron un curso por parte de organismos como el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) o la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR) para que todo se realice con legalidad. 

Alejandro Mungaray Lagarda, secretario de Desarrollo Económico de Tijuana, señaló que “esta feria además de ser una gran oportunidad para encontrar empleo, representa una opción para mejorar, a quienes ya lo tienen”. 

Durante los días 24 y 25 de mayo continuará de manera virtual, y hasta este momento se contempla la participación de 142 empresas, y mil 214 aspirantes a obtener un empleo registrados.

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La pandemia no solo ha dejado a miles de personas afectadas en su salud, también econóicamente, pues muchos empleos quebraron a raíz de la crisis.

En estos tiempos díficiles miles de personas quedaron sin empleo o una fuente de ingreso, y actualmente estan en busca de trabajo. Aquí te damos a conocer algunas opciones de empleo publicadas por el INEGI.

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) publicó una convocatoria para empleos en 17 ciudades del país, con sueldos que van desde los 18 mil hasta los 61 mil pesos.

La Convocatoria de empleo 2021, publicada por el Servicio Profesional de Carerra del Inegi, cuenta con empleos para la Ciudad de México, Aguascalientes, Querétaro, Oaxaca, Puebla, Durango y San Luis Potosí.

Así como para Cuernavaca, Morelos; Guadalajara, Jalisco; Hermosillo, Sonora; La Paz, Baja California; Monterrey, Nuevo León; Morelia, Michoacán; Reynosa, Tamaulipas; Toluca, Estado de México; Xalapa, Veracruz; y Villahermosa, Tabasco.

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¿Cómo me postulo a las vacantes?

La convocatoria estará abierta hasta el próximo 9 de agosto. Para postularte deberás ingresar a la página del Servicio Profesional de Carerra del Inegi y realizar tu registro.

Necesitarás tener a la mano tu Clave Única de Registro de Población (CURP), un correo electrónico y tu Registro Federal de Contribuyente (RFC).

El sistema te pedirá capturar tu curriculum y llenar algunos datos como experiencia laboral, idiomas, escolaridad, manejo de equipo de software y más. Una vez registrado se te otorgará un folio con el cual podrás continuar en el proceso de selección.

"Haz el bien sin mirar a quien", es lo que muchos dicen y lo que un hombre sin pensarlo aplicó al encontrar 62 de curriculums en la basura, recogerlos y repartirlos para contribuir a una buena acción hacia desconocidos.

Kaká D'Avila es un concejal de Porto Alegre, Brasil, que se topó en el contenedor con una bolsa llena de folios. Pero, al revisar su contenido, vio que eran 62 currículums, por lo que rápidamente pensó que debía darles una utilidad.

Aunque en otra situación, alguien más pudo pasarlo "de largo" o simplemente ignorar, él y su "curiosidad" ayudó a que los dueños de esos curriculums, posiblemente, encontraran un trabajo.

''Hice lo que todos deberían hacer en esta situación. Detrás de cada hoja de papel hay una vida que merece respeto'', señaló Kaká D'Avila.

A través de su cuenta de Instagram compartió que tras encontrar los papeles, los tomó y por su estado decidió rehacerlos todos para entregarlos y así poder ayudar a otros, que posiblemente estaban en espera de una oportunidad laboral.

"Es una falta de respeto a los desempleados. Recogí cada currículum arrugado y lo rehice todo. Y, para valorar cada uno de ellos, he creado esta 'joyero porta-currículums'. Y así es como voy a las empresas para repartirlos", escribió en un post de Instagram a finales de mayo en el que mostró las fotos de la basura y de su caja para transportar los papeles.

"¡Algunos incluso ya han sido contratados!", añadió. Y es que, tras dos semanas, ya son 14 las personas que han sido contratadas gracias a que Kaká D'Avila entregó los currículums en empresas con alguna vacante.

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La pandemia trajo consigo mucho desempleo y crisis económica, ante esto el conseguir una entrevista de trabajo es todo un reto. Sin embargo, nada es imposible, pues un hombre logró conseguir 300 entrevistas en una sola semana por su peculiar currículum.

Aunque es requisito tu currículum vitae como carta de presentación ante la empresa contratante, que volteen a ver este es también un reto, pues actualmente los reclutadores ya no esperan el simple "papel", pues todos dicen lo mismo, y es aquí donde debe entrar el ingenio y la creatividad para destacar sobre el resto.

David Vidal, un joven de 29 años valenciano que convirtió su CV en un chat automático que imita las preguntas más habituales en una entrevista de trabajo y las responde. Gracias a landbot.io, una startup que ha desarrollado un generador de chats muy sencillo de usar, Vidal ha logrado que más de un entrevistador quede sorprendido.

''Soy David Vidal Andrés, tengo 29 años y vivo en Valencia. Comencé mi relación con el marketing y la comunicación en el año 2012, y mis últimas experiencias han sido liderando equipos de marketing'', empieza diciendo el chat en su presentación.

Tras esto, el reclutador puede ir eligiendo una serie de preguntas que marca el chat y así obtener las respuestas con respecto a su vida personal, laboral y aspiraciones de manera más inmediata.

Su idea de crear el chatbot es «un paso previo a una entrevista presencial u online en directo». «Mi idea es darme a conocer más allá del CV en formato A4, donde he resumido al máximo mis 13 años laborales», continúa explicando.

Tras crear la conversación mediante esta herramienta, al alcance de todo el mundo, Vidal la guardó y la envió como si de un currículum normal se tratase, junto a su perfil de LinkedIn. El resultado fueron un total de 300 entrevistas online en tan solo una semana.

La Primera Feria Virtual de Empleo que se llevó a cabo entre el Ayuntamiento de Tijuana, Empleo Nuevo y organismos empresariales rebasó expectativas al colocar mas de 5 mil puestos disponibles tanto en el sector maquilador como en el de servicios y comercio.

El Secretario de Desarrollo Económico de Tijuana (Sedeti), Arturo Pérez Behr, resaltó los buenos resultados de esta Primera Feria Virtual de Empleo, misma que se llevó a cabo del 23 al 25 de septiembre y que realizaron en conjunto el gobierno y la iniciativa privada.

“Esto es parte de las acciones promovidas por el Gobierno Municipal para la reactivación de la economía, de la mano de aliados estratégicos como Empleo Nuevo y organismos empresariales de la ciudad”, dijo Pérez Behr.

Existe una demanda de 10 mil 800 empleos en la ciudad.

Noé Morales, el director ejecutivo de Empleo Nuevo, explicó que la dinámica se realizó mediante una plataforma que diseñó su empresa hace cuatro años para el sector educativo, y que en esta ocasión fue retomada por el Ayuntamiento de Tijuana para hacer una feria de empleo,.

"Tijuana tiene una alta penetración de internet y uso de computadora, por lo que era viable realizar una feria virtual y hubo un excelente comportamiento, pues a una feria presencial normal van unas 30 empresas, y en esta ocasión se registraron 164", destacó el directivo.

En ese sentido, detalló que al viernes 25 por la mañana se habían reportado 549 vacantes equivalentes a 4,912 puestos de trabajo, de los cuales hubo 3,575 solicitudes.

Asimismo, indicó que a la plataforma ingresaron 10,821 personas; alrededor de 3,400 subieron su currículum al sistema, y 927 establecieron contacto vía chat con las empresas.

El director ejecutivo de Empleo Nuevo consideró que el beneficio de esta Primera Feria Virtual de Empleo fue abismal tanto para empleadores como para solicitantes, ya que se pudieron ahorrar tiempo y dinero, además de mantenerse seguros y no acudir a aglomeraciones.

"La feria tuvo un gran éxito, ya que antes de culminar el evento ya se había cubierto el 45% de la demanda total de empleo que tiene la ciudad, por lo que esto sienta un precedente para otras ciudades en el país", finalizó Morales.