La Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM), informó que sigue abierta la convocatoria para integrarse como futuros policías con 100 plazas disponibles.

El subdirector de Profesionalización y Desarrollo, Ismael Fernández Cedano, dio a conocer que los aspirantes a convertirse en próximos agentes municipales, deberán llevar a cabo su capacitación en el Instituto Estatal de Investigación y Formación Interdisciplinaria, mismo que se ubica en el municipio de Tecate. 

“Después de seis meses de capacitación integral y tener la aprobación de la misma instancia estatal, podrán integrarse como oficiales de la DSPM, así como ser asignados a las áreas correspondientes, mencionó el funcionario”, comentó.

Los requisitos, agregó, para las personas interesadas es tener de 19 a 35 años de edad; estatura mínima de 1.60 metros en hombres, y 1.55 metros en mujeres; para los varones contar con la cartilla militar liberada y en ambos sexos el certificado de preparatoria. 

También es obligatorio cumplir con una residencia mínima de 3 años; no tener antecedentes penales en México o el extranjero; no tener tatuajes antisociales, accesorios o perforaciones que sean visibles al portar el uniforme; así como contar con salud física y mental. 

Para mayor información, pueden acudir a la Estación Central de la DSPM, que se localiza entre la calle Novena y avenida Espinoza, de la colonia Obrera, o comunicarse al teléfono (646) 182-30-00, extensión 2733 y 2735, finalizó el funcionario.

La Organización de las Naciones Unidas proclamó el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial, con la finalidad de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

En la actualidad persiste la desigualdad de género y la poca relevancia del empoderamiento femenino, debido a circunstancias históricas y estructurales de las sociedades, destacando que la remuneración salarial percibida por las mujeres es inferior a la de los hombres, determinando a nivel mundial una brecha salarial de género, estipulada en un 23%.

Unido a ello, los niveles de pobreza incrementan tales desigualdades, constituyendo una franca desventaja para las mujeres en la obtención de recursos, oportunidades y acceso al mercado laboral.

En tal sentido, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contemplados en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible abordan como prioridad la igualdad de género y el empoderamiento de niñas y mujeres, mediante la promoción del crecimiento económico y generación de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.

¿En que consiste la Igualdad Salarial?

La Igualdad Salarial o Igualdad de Remuneración implica el derecho que tienen los hombres y mujeres a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, teniendo en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad.

Por otra parte, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el apoyo de la comunidad mundial, Sociedad Civil, Agencias de ONU Mujeres, Estados Miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).

Como principal antecedente en materia de igualdad salarial, después de la Segunda Guerra Mundial se estableció un Convenio sobre Igualdad de Remuneración en el año 1951, siendo considerado el primer instrumento internacional en esta materia en incorporar a las mujeres al trabajo masivamente, encargándose de la primera línea de producción en varios países.

La creación de este convenio se fundamentó en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de discriminación laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de género en el mercado de trabajo.

Coalición Internacional para la Igualdad Salarial

La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (Equal Pay International Coalition) es una organización dirigida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y otros socios, con la finalidad de lograr la remuneración igualitaria entre mujeres y hombres en todo el mundo.

La formulación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible ha propiciado la creación de alianzas estratégicas por parte de los organismos involucrados, aunando esfuerzos para lograr el impacto y resultados deseados en el cumplimiento de los mismos.

Por otra parte, es fundamental que las empresas cumplan con la legislación establecida para reducir considerablemente las brechas salariales y eliminar las prácticas de empleo discriminatorias, en especial en aquellos sectores que cuentan con una mayor presencia de mujeres que de hombres.

El Gobierno de Tecate apegado al acuerdo de creación del órgano descentralizado del Instituto Municipal de la Mujer (IMMUJER), está haciendo la atenta invitación a académicas, activistas, profesionistas y/o Cualquier ciudadana interesada en participar como aspirante a la Dirección del IMMUJER.

 Informa el Ayuntamiento que dicha convocatoria con total apegada a lo dispuesto en el artículo 9 fracción I del acuerdo de creación del Instituto Municipal de la Mujer, por lo que se invita a las mujeres de este Municipio, a participar en la creación de la terna para ser directora del Instituto.

Las aspirantes a la dirección de esta paramunicipal tendrán que cumplir con los siguientes requisitos: Ser ciudadana Mexicana por nacimiento en ejercicio pleno de sus derechos políticos y civiles; Haber cumplido treinta años; Tener una residencia efectiva mínima de cinco años en el Municipio de Tecate; Haber destacado por su labor social, académica o cultural en los sectores de la sociedad de la entidad, a favor de los derechos y participación de la mujer, así como en actividades relacionadas con las políticas, programas y acciones establecidas en el presente reglamento.

Así mismo tener experiencia en actividades relativas a la atención de la problemática de la mujer; No haber sido condenada por sentencia ejecutoriada por delito doloso, ni estar inhabilitada para ocupar cargo, comisión o empleo en el servicio público.

Por lo anterior se informa que las aspirantes a participar en el proceso de elección deberán acudir a las oficinas que ocupa el Instituto de la Mujer de Tecate, Baja California, ubicada en calle Cuitláhuac No.720, Col. Cuauhtémoc, C.P. 21470, de esta ciudad de Tecate, Baja California, dentro del término de 90 días a partir de la publicación de la presente convocatoria para presentar sus debidos documentos.

Una vez designada la terna de aspirantes, será presentada ante la junta de gobierno, para su debida selección y posteriormente publicar por una sola vez en el Periódico Oficial del Estado y en dos diarios de mayor circulación del Municipio de Tecate.

Por tal motivo se hace extensiva la invitación a todas las mujeres que desean y cumplen con los requisitos antes mencionados, reiterando que el Gobierno de Tecate encabezado por Darío Benítez Ruiz buscará total transparencia e igualdad en este proceso de selección

Ediles de Ensenada aprobaron un convenio con la Secretaría de Hacienda del Estado de Baja California, para la entrega de un recurso extraordinario, a efecto de homologar los salarios y en consecuencia mejorar las prestaciones de los elementos de la Dirección de Seguridad Pública Municipal (DSPM).

Dicho convenio tendrá por objeto que la Secretaría de Hacienda entregue recursos financieros al Municipio, para homologar los salarios.

Asimismo,  es que todos los policías de Baja California sean mejor remunerados, dada la importancia de su labor para la comunidad.

Durante la sesión de cabildo del XXIII Ayuntamiento de Tijuana se aprobó la ampliación presupuestal por 227 mil 319 pesos que corresponden a Oficialía Mayor, seguido por 27 millones 974 mil 863 pesos para la Comandancia de Policía y Tránsito Municipal como también 10 millones 751 mil 463 pesos para la Dirección de Protección Comercial y vigilancia auxiliar. 

La Regidora Edna Mireya Pérez Corona expresó "Una importante tarea el reconocer con este bono único a policías que sin duda han sido héroes durante esta pandemia y ver como si podemos apoyarlos". 

En la sesión extraordinaria de cabildo también se aprobó los cambios meta en el Programa de Inversión del Fondo de Infraestructura Social Municipal y de las demarcaciones Territoriales del Distrito Federal que corresponde al fondo III del ramo 33 del Ejercicio Fiscal 2020.

La Regidora Pérez Corona señaló "Aún cuando por pandemia y esta nueva normalidad es importante puntualizar que en escuelas municipales se ha continuado con la inversión que hoy por hoy es muy necesaria y que atienden aún sin maestros y alumnos en el aula, podemos regenerar techumbre y restablecer los planteles educativos".

Por otra parte Edelmira Chamery Méndez indicó "El reciente acuerdo plantea una estrategia de esta administración para aprovechar de manera eficaz los recursos otorgados por la Federación y dar respuesta así a las necesidades que aquejan a la ciudadanía".