Empresas maltratan a su personal por Covid 19

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Cadena Noticias,  Baja California, Mexico, 

Sergio Moctezuma Cuauhtémoc, secretario del trabajo en Baja California informó que han ofrecido este año 18,175 asesorías a igual número de trabajadores que han sufrido despidos injustificados, los obligan a laborar, aun cuando se trate de población vulnerable, no les pagan el sueldo completo, les han hecho descuentos salariales, no les pagan horas extras, o incumplen con pagar el reparto de utilidades.

Lo anterior ha generado 2,863 denuncias. La buena noticia es que la autoridad ha logrado, según afirma, 90.54 por ciento de efectividad en cuanto a convenios con los empleadores para que le cumplan a los trabajadores.

El secretario recordó que según la ley, deben pagarse de aguinaldo lo equivalente al menos de 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.

A quienes no paguen, podrían ser acreedores a sanciones de 50 a cinco mil UMAS.

También informó que se han creado 12,433 nuevos empleos al primero de noviembre, y reconoce que se han perdido empleos.

ESCUELA PRIMARIA NO PAGA

También se dio a conocer que esa autoridad intervino en auxilio del personal de una escuela privada, a cuyo personal dejaron de pagar nueve quincenas.





Aumenta el desempleo en México durante Abril

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Cadena Noticias,  Ciudad de México, Mexico, 

En abril de 2024, México experimentó una pérdida significativa de empleos, tanto formales como informales, lo que llevó a un aumento en la tasa de desocupación. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), se perdieron 10,576 empleos en total durante este mes.

Aumento del Desempleo

El número de personas desempleadas aumentó en 206,306, alcanzando un total de 1,603,000 desempleados. Esto provocó un incremento en la tasa de desocupación, que subió de 2.28% en marzo a 2.61% en abril, basado en cifras originales de la Población Económicamente Activa (PEA).

  • Empleo Informal: Se generaron 145,000 nuevas plazas en el sector informal.
  • Empleo Formal: Se perdieron 156,000 puestos en el sector formal, una cifra que contrasta con el registro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que reportó la creación de 85,000 plazas. Esto sugiere la eliminación de empleos en áreas como el sector público y el Ejército.

En marzo, el empleo formal alcanzaba los 27,179,000 personas, mientras que el sector informal empleaba a 32,628,000 trabajadores, representando el 54.6% de la población ocupada.

Sectores con Mayor Pérdida de Empleos:

  • Sector Industrial: Perdió 415,000 plazas en abril.
  • Manufactura: Reducción de 774,000 empleos.
  • Gobierno y Organismos Internacionales: Eliminación de 199,000 empleos.
  • Servicios Profesionales, Financieros y Corporativos: Pérdida de 184,000 empleos.

Sectores con Mayor Creación de Empleos:

Construcción: Creación de 391,000 nuevas plazas.

Servicios Diversos: Adición de 247,000 empleos.

Servicios Sociales: Incremento de 153,000 puestos.

La pérdida de empleos en abril refleja desafíos significativos en ciertos sectores, especialmente en el industrial y de manufactura, que son críticos para la economía del país. Mientras tanto, el crecimiento del empleo en la construcción y servicios sugiere áreas de expansión económica y demanda laboral.

La diferencia en los datos del IMSS y el Inegi respecto a los empleos formales puede deberse a metodologías diferentes y a la exclusión de ciertos sectores, como trabajadores federales, estatales y militares, en las cifras del IMSS. Este panorama subraya la complejidad y dinámica del mercado laboral en México, especialmente en un contexto de recuperación económica y cambios estructurales post-pandemia.

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Además de aguinaldo: ¿qué otros pagos se realizan en diciembre?

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Milenio,  Ciudad de México, Mexico, 

El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas a lo largo del año debido a su dinero extra al salario y otros ingresos mensuales, pero hay otros pagos que se realizan a final de año y te decimos aquí cuáles son.

Los trabajadores formales tienen derecho a diversas prestaciones laborales, ya sean conforme a lo que establezca la ley o hay empresas que las ofrecen superiores. Por ello enlistamos otras opciones.

El aguinaldo, pago estrella de fin de año

El aguinaldo se paga en las última semanas del año, aunque en algunos casos se puede llegar a un acuerdo para dividir el pago y recibir una parte a principios del año siguiente para que la cuesta de enero no afecte las finanzas de las personas.

De acuerdo con el artículo 101 de la LFT, esta prestaión no se puede pagar en especie. Esto quiere decir que el aguinaldo deberá pagarse con la moneda legal, y no se puede sustituir por mercancías.

¿Qué otros pagos se realizan en diciembre?

Caja de ahorro

La caja de ahorro consiste en una prestación donde las y los empleados establecen un monto especifico de su salario que será “dado” a la caja de ahorro cada que llegue su pago, ya sea quincenal, decenal o como sea el caso.

La empresa aporta cierto porcentaje del monto que el empleado decida dar, así al final del año, cuando se entregue esta prestación, el empleado tendrá un porcentaje más de lo que estuvo ahorrando durante el año.

Si dentro de las prestaciones que tienes por parte de la empresa donde laboras está la caja de ahorro, debes saber que bajo este concepto, el SAT no puede quitarte ninguna cantidad de esta prestación, esto de acuerdo con el artículo 149 de las disposiciones fiscales.

Bonos navideños

Los bonos navideños son una forma tradicional de recompensar a los empleados por su trabajo y dedicación a lo largo del año. A menudo se entregan en efectivo, cheques o tarjetas regalo durante la temporada navideña. Estos bonos pueden variar en tamaño y forma, pero su propósito es siempre el mismo: mostrar aprecio y gratitud a los colaboradores por su esfuerzo y gran trabajo.

Calcular la cantidad adecuada para los bonos navideños no es algo tan sencillo, se deben considerar factores como el rendimiento del empleado, su antigüedad, el presupuesto de la empresa y otros incentivos que ya se ofrezcan. 

Pago doble

Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT. En diciembre los festivos que destaca dicho apartado de la norma son:

  • El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
  • El 25 de diciembre

Cabe destacar que este año no se llevó a cabo la toma de poder del Ejecutivo Federal, esa se realizará hasta 2024 y cambiará de fecha, por una actualización en la Carta Magna. 

Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo: en casos de que se acuerde entre las y los trabajadores y las y los patrones que quedarán obligados a prestar los servicios, les tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Prima vacacional

Tu patrón debe pagarte el salario ordinario que corresponda a los días del periodo vacacional disfrutado. Por prima vacacional el 25 por ciento del monto percibido por el periodo de vacaciones.

Es decir, para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario, por los días de vacaciones que te corresponden y el resultado multiplicarlo por 0.25 por ciento (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde.

La prima vacacional se paga una vez que el trabajador toma sus vacaciones o cumple un año de labor, por ello, si tomaste vacaciones en este periodo o cumples un año laborando en la empresa, deben pagarte.

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Propone Partido Verde en el Senado duplicar de 15 a 30 días aguinaldo

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El Universal,  Ciudad de México, Mexico, 

La bancada del PVEM en el Senado presentó una iniciativa de reforma que plantea duplicar de 15 a 30 días el aguinaldo que reciben los casi 60 millones de trabajadores del país.

En la Gaceta Parlamentaria se publicó la iniciativa de los senadores Gabriela Benavides Cobos, Alejandra Lagunes Soto Ruiz y María Graciela Gaitán Díaz, propusieron reformar el párrafo primero del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo en Materia de Aguinaldo Digno.

Destacaron que en México se trabajan 2,137 horas promedio al año, es decir, casi el doble del promedio estimado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), convirtiéndose nuestro país en uno de los que mayores horas trabajan a nivel mundial.

Argumentaron que el duplicar al aguinaldo permitirá la fluidez de la economía nacional, ya que debe recordarse que la fecha en que se ejecuta este derecho laboral se da durante meses en el que las familias mexicanas mayor consumen, haciendo gastos necesarios y complementarios para satisfacer sus necesidades.

Los senadores del PVEM expusieron que esta reforma contribuirá a la política financiera para hacer frente a las desigualdades salariales que desde inicio del año en curso se han aplicado al incremento salarial del 20 por ciento por parte del Ejecutivo Federal.

"Aguinaldo es un derecho"

Indican que el aguinaldo es un derecho que se constituye como un agradecimiento por la prestación de un servicio durante un año laboral, que debe ponerse en perspectiva con la población que trabaja bajo un salario mínimo y, que a su vez el salario mínimo apenas alcanza para sufragar la canasta básica.

Avalar esta reforma para duplicar a 30 días es solo un acto de humanidad, que tiene que pensarse debe servir para unificar a la familia, para hacer feliz a los menores de edad y para celebrar el término de un ciclo e iniciar de una forma próspera un año nuevo que consigo traerá un incremento de productos y la acumulación por pagos de bienes y servicios.

Señalan que Argentina, Bolivia, Costa Rica, China, Ecuador y Guatemala, son tan solo algunas de las naciones que establecen el aguinaldo en un valor equivalente a por lo menos 30 días de salario o bien a la doceava parte de la remuneración percibida durante el año laboral.

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¿Cuánto tiempo tienes para reclamar el pago de tu aguinaldo?

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El Universal,  Ciudad de México, Mexico, 

El aguinaldo es una prestación laboral anual y un derecho irrenunciable de los trabajadores que no distingue rama ni nivel jerárquico; aquí te contamos en qué fecha se debe pagar.

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a esta prestación. Además, los trabajadores no necesitan haber trabajado el año completo, ni estar laborando en la fecha de su pago, es decir, que tienen derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, de acuerdo al tiempo que laboraron en el año.

¿Cuándo se paga el aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

“Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este”, se lee en el artículo.

Mientras que el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en México establece que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que estará comprendido en el Presupuesto de Egresos, el cual deberá pagarse en un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a más tardar el 15 de enero, y que será equivalente a 40 días del salario, cuando menos, sin deducción alguna”.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar el pago del aguinaldo?

Un año a partir del 20 de diciembre, en caso de que esta prestación no les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.

¿Qué sanciones se le aplicará al patrón que no pague el aguinaldo?

Los patrones que incumplan con el pago del aguinaldo, lo otorguen incompleto o de forma tardía, pueden hacerse acreedores a una multa que va de los 50 a los 5000 salarios mínimos.



Banxico te dice cómo sacarle mayor provecho a tu aguinaldo

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El Universal,  Ciudad de México, Mexico, 

Cada vez está más cerca la fecha límite que marca la ley para que los trabajadores reciban su aguinaldo.

Según la Ley Federal de Trabajo esta prestación obligatoria la deben entregar los patrones a sus trabajadores antes del 20 de diciembre.

Algunos ya lo recibieron, pero otros más, todavía están a la espera.

Por eso, Banco de México (Banxico) como parte de su sección de Educación Financiera, recordó que ya viene el aguinaldo, y propuso algunas sugerencias para sacarle el mayor provecho.

En una infografía a propósito del tema, pone de manifiesto que cuando diciembre llega, muchas personas ya saborean de forma anticipada el aguinaldo.

“Y es que…. qué bien cae un ingreso extra en estas fechas, sobre todo cuando hay deudas y tantos regalitos que comprar”, dice en la ilustración.

Pero advierte que antes de “salir corriendo a gastarlo todo” hay que detenernos y evaluar las opciones.

 Algunas recomendaciones

A través de su sección Banxico Educa el banco central pone a consideración del público algunas sugerencias como:

1.- Aprovecha para pagar algunas deudas. Empieza por las más caras.

2.- Quizás es un buen momento para abrir una cuenta en CetesDirecto y empezar a ahorrar.

3.- Protege tú patrimonio: mejora tú casa.

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