Heriberto Galindo Aguirre, presidente de la Arhitac, luego de encabezar la junta mensual de socios, señaló que para el segundo semestre de 2021, se contarán con cerca de 33 mil empleos disponibles para la zona costa.

De acuerdo con la Encuesta de Actualización Salarial Mayo 2021, para el segundo trimestre se espera la generación de 32,974 vacantes en Tijuana, Tecate, Rosarito y Ensenada, frente a las 42,585 que se tuvieron en el primer trimestre.

"Vemos que Tijuana sigue en crecimiento, no es que haya un descenso, sino que es algo cíclico, las empresas tienen una temporada baja, pero la demanda de vacantes continúa, sobre todo en el área de Insurgentes y la Mesa de Otay, donde se concentra el 50% de estas 32 mil plazas", destacó el dirigente.

Agregó que los sectores industriales con mayor demanda de mano de obra son el aeroespacial, de dispositivos médicos y electrónico, seguido de un cuarto sector, el automotriz, que también comienza a despuntar.

Por su parte, Alfredo González, del Comité de Estadísticas de Arhitac, explicó que se encuestaron 144 empresas de Tijuana, Tecate, Rosarito y Ensenada, que representan 161,955 empleados, de los cuales un total de 7,634 se encuentran en un régimen de outsourcing.

En ese sentido, refirió que la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación ha comenzado a tener sus efectos, ya que la tendencia del outsourcing venía en claro ascenso en la industria.

El porcentaje de empleados bajo esta figura, en junio de 2019, era de 1.2%, apuntó, para pasar a 4.4% en diciembre de 2020; a 5% en febrero de 2021, pero ya en mayo del presente año la tasa bajó a 4.71%.

"Tan solo de febrero de 2020 a febrero de 2021 este índice creció 2.7 veces, por lo que ya empezamos a ver un impacto por la reforma con el porcentaje registrado en mayo", dijo.

Por otra parte, destacó que el índice de rotación empieza a incrementarse en estos meses de 2021, comparado con el 2020, pues en diciembre se tuvo una tasa de 5.25%, mientras que el promedio de enero a abril de 2021 está en 6%.

La razón de que exista un alto nivel de rotación obedece a la gran oferta de empleo y de prestaciones que ofrecen las compañías en la región, subrayó, lo que vuelve atractiva a una ciudad como Tijuana donde se paga por arriba del salario mínimo.

Por último, González mencionó que el salario de nuevo ingreso en febrero de 2021 fue de 224.01 pesos, es decir, 6.09% más alto que el salario mínimo que se otorga en la zona norte.

La presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la industria en Tijuana mencionó no se presentó ausentismo de trabajadores a causa del primer encuentro de la selección mexicana de futbol, ARHITAC) se conforma por más de 300 empresas por la cual se conforma el sector maquilador.

Mayra Amézquita presidenta de ARHITAC, expuso que, tras un sondeo rápido, ninguna de las empresas afiliadas reportó ausencia inusual de sus trabajadores, ni por la celebración del encuentro de futbol ni por el puente laboral del fin de semana.

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La Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) llevó a cabo una cena de gala en honor al Día del Ejecutivo de Recursos Humanos, en la que se hizo entrega de los “Premios Arhitac” a aquellos que han aportado las mejores prácticas organizacionales.

Esta es la primera vez que se realiza la premiación, indicó la Mtra. Mayra Amezquita, presidenta de la asociación, quien expuso se decidió hacer un reconocimiento a los profesionales de los Recursos Humanos de las empresas, tanto de la industria maquiladora como de servicios, que son asociadas a la Arhitac.

En ese sentido, resaltó que el organismo cuenta con 270 empresas afiliadas, las cuales representan cerca de 190 mil empleados.

“Aprovechamos la celebración para validar las buenas prácticas de los ejecutivos de Recursos Humanos dentro de sus organizaciones, por lo que conjuntamos nueve categorías y pedimos a las empresas que postularan sus prácticas; fue impresionante la respuesta que obtuvimos”, destacó.

Las categorías que se contemplaron fueron Responsabilidad Social, Diversidad e Inclusión, Equidad de Género, Salario Emocional, Innovación y Mejora Continua, Capacitación y Desarrollo, Comunicación, Salud, Seguridad y Bienestar.

Adicionalmente, anotó la dirigente, se entregaron reconocimientos especiales por trayectoria a ejecutivos de Recursos Humanos jubilados, a aliados estratégicos de Arhitac y a colaboradores que han contribuido durante varios años con la asociación.

La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana, A.C no apoya los bonos de rotación, los cuales en la mayor parte de la industria en la ciudad se les otorga a quienes ingresan a trabajar en las mismas, fomentando prácticas desleales.

“Una de estas situaciones que esto nos genera es que la gente se mueve buscando ese bono el cual es a corto plazo y en cuanto sea otorgado ese bono se mueve a otras empresas, la recomendación por parte de ARHITAC nunca han sido eliminar el ingreso del colaborador si no que se integre al salario para que el mismo sea más competitivo y busquemos el crecimiento y desarrollo de habilidades para un mayor ingreso”, detallo Mayra Mézquita, Presidenta de ARHITAC.

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De acuerdo con una encuesta realizada por la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac) acerca del manejo del Covid en las empresas, arrojó como resultado que el 98 por ciento de las industrias han registrado al menos un caso de SARS Cov 2.

Según Jorge Alberto Bonifaz Sánchez, miembro del Consejo de Arhitac, la industria de manufactura ha implementado medidas más allá de lo que exige la ley, lo cual era necesario compartir entre los socios para tomar las mejores decisiones. 

"En Arhitac vimos que había dudas entre los asociados sobre cómo manejan el covid las industrias, ya que estamos en un proceso de aprendizaje y el compartir las mejortes prácticas nos ayuda a todos en la toma de decisiones", dijo Bonifaz Sánchez.

La Arhitac encuestó a 120 representantes de empresas afiliadas, sobre tres enfoques principales: qué hacer con personal con sospecha de covid, qué hacer con quienes ya fueron confirmados con covid y cómo manejar la compensación de personal vulnerable que con la nueva regulación dejó de serlo.

"En resumen, casi todas las compañías han tenido casos de covid, pero éstos han ocurrido fuera de la empresa, no adentro, ya que la industria de manufactura es la que ha cumplido mucho más allá de lo que exige la autoridad en cuanto a medidas de prevención", aseguró Jorge Bonifaz.

Expuso que cuando una empresa detecta un caso sospechoso, el 47% lo envía a realizar su trámite de incapacidad al IMSS, mientras que el 51% lo envía a su domicilio con goce de sueldo.

En caso de tener un caso confirmado de covid, el 58% de las empresas pide a su personal que tramite la incapacidad ante el IMSS; el 32% lo envía a su casa; y el 7.50% las dos primeras opciones, o bien, lo manda a su casa y se le tramita el permiso covid, entre otras medidas.

En tanto, el personal que concluyó su incapacidad y continúa con síntomas, el 44.17% de las empresas les pide que se mantengan en su domicilio y se les paga su sueldo completo; el 35.83% pide a su personal que vaya el IMSS a insistir por otra incapacidad; el 16% otorga 60% de incapacidad y exige otra prueba de covid, o bien, de envía a valoración médica, entre otras medidas.

El consejero agregó que para aquellas personas que tuvieron covid y que van a regresar a laborar, el 47% de las empresas les exige la prueba de PCR negativa; el 20.83% que ya no tengan síntomas por un periodo determinado; el 16.67% que pase un examen médico.

El 8% que tenga prueba en sangre negativa; mientras que el 4.17% pide prueba de anticuerpos positiva.

"A esas personas se les apoya para obtener su incapacidad, mientras que al personal vulnerable que ya no es, en muchas de las empresas se le brinda asesoría nutricional; algunas han contratado instructores físicos, así como asesoría psicológica a fin de que mantengan un buen estado de salud", afirmó Jorge Bonifaz.

Por último, el consejero resaltó que la Arhitac continúa impartiendo cursos y capacitaciones en materia de covid en cuanto a lineamientos sanitarios y legales, encaminados a cumplir con las condiciones que dicta la nueva normalidad.

El Gobierno del Estado que encabeza el Mandatario Francisco Vega de Lamadrid, participó en la reunión de socios de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), donde el Secretario de Desarrollo Económico, Carlo Bonfante Olache, dialogó sobre el comportamiento positivo de los indicadores de la economía en Baja California.

Durante el encuentro con los industriales, realizado en el World Trade Center, señaló que el importante dinamismo económico se deriva de la estrecha coordinación con los diversos sectores de la entidad, lo que ha dado como resultado una mayor inversión extranjera directa, crecimiento económico continuo y la generación de más fuentes de empleo.

 “Las fortalezas que como bajacalifornianos hemos sido capaces de construir, nos han situado en importantes posiciones en cuanto a los niveles de competitividad”, agregó.