Abogados Laboralistas de Tijuana dieron a conocer que en Baja California y sus municipios existe un problema muy común laboralmente hablando, ya que muchos patrones aún realizan acciones fuera de la ley al ingresar a sus empleados con salarios menores al IMSS.

“Los trabajadores entran a laborar sin ningún tipo de prestaciones, los patrones no les dan constancias o documentos, no hay nada y esto permite fácilmente negar la relación de trabajo, no tienen como acreditar su relación laboral. Todas estas omisiones son muy comunes el Tijuana y en todo el País, la ley ahí está hay que hacerla valer “detalló Lic. René Campos M. Abogado Laboralista.

Campos René exhortó a acercarse a las instituciones y barras de abogados para apoyar a la población, ya que por medio de las A.C. se pueden brindar asesorías gratuitas y con ello hacer valer sus derechos laborales.

Con la promesa de recibir su pago de liquidación o un avance, acudieron hoy 250 ex empleados de la empresa Imperial Toy a lo que fuera su trabajo, en vano, porque no hubo respuesta.

El Licenciado Daniel Pérez Escobar quien lleva la gestión de su liquidación no se presentó atender a los ex empleados. Padres de familia con sus hijos y personas de la tercera edad se presentaron en el lugar. 

"Si él acude el lunes no vamos a poder venir porque trabajamos así que esto me hace pensar mal, se han vendido 7 millones de pesos de la planta uno y no hemos visto ni un solo peso de ese dinero para nuestra liquidación" comentó la señora María Teresa Heredia

Los ex empleados mencionan que la planta 1 y 2 la dejaron para que se vendiera, así como todo lo que está en ellas para que se repartiera entre los empleados como liquidación, sin embargo mencionan que se han vendido 7 millones de pesos y no han recibido aún ni un pago de su liquidación.

Sergio Moctezuma Cuauhtémoc, secretario del trabajo en Baja California informó que han ofrecido este año 18,175 asesorías a igual número de trabajadores que han sufrido despidos injustificados, los obligan a laborar, aun cuando se trate de población vulnerable, no les pagan el sueldo completo, les han hecho descuentos salariales, no les pagan horas extras, o incumplen con pagar el reparto de utilidades.

Lo anterior ha generado 2,863 denuncias. La buena noticia es que la autoridad ha logrado, según afirma, 90.54 por ciento de efectividad en cuanto a convenios con los empleadores para que le cumplan a los trabajadores.

El secretario recordó que según la ley, deben pagarse de aguinaldo lo equivalente al menos de 15 días de salario, antes del 20 de diciembre.

A quienes no paguen, podrían ser acreedores a sanciones de 50 a cinco mil UMAS.

También informó que se han creado 12,433 nuevos empleos al primero de noviembre, y reconoce que se han perdido empleos.

ESCUELA PRIMARIA NO PAGA

También se dio a conocer que esa autoridad intervino en auxilio del personal de una escuela privada, a cuyo personal dejaron de pagar nueve quincenas.

Representantes del sector patronal en San Luis Potosí, aseguraron que pese a la crisis económica que enfrentan los sectores productivos en todo el país, el pago de las prestaciones que por ley otorgan las empresas a las y los colaboradores el fin de año están garantizadas, no obstante, reconocieron que no es la misma condición para las prestaciones extras, bonos y compensaciones adicionales a lo que marca la ley.

En entrevista, el director del Parque de Fundidores en San Luis Potosí, Héctor D'Argence Villegas, dijo que la mayoría de las compañías otorgan alrededor de 30 días de aguinaldo, sin embargo, en este año se podrá otorgar los 15 días que marca la Ley Federal del Trabajo, debido a las complicaciones económicas que han enfrentado durante más de ocho meses de pandemia de Covid-19.

"Está muy lastimado el sector empresarial, pero siempre buscando cumplir con nuestra responsabilidad porque buscamos también cuidar el bienestar de nuestro capital humano, vamos a cumplir con todas las prestaciones de ley", precisó.

Asimismo, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Julio Cesar Galindo Pérez, aseguró que a pesar de la crisis económica las empresas sí están en la posibilidad y disposición de cumplir con las prestaciones de fin de año para las y los colaboradores.

"Tenemos un sector patronal que cumple con esa responsabilidad con su planta productiva... depende de la situación financiera de cada empresa, atravesamos un momento complicado pero las prestaciones de ley están garantizadas", subrayó.

Coincidieron en que el pago de bonos y demás compensaciones que también se entregan al finalizar el año, dependerán de la capacidad financiera de cada empresa, ya que hay compañías que enfrentan un panorama altamente incierto respecto a su solvencia económica.

Empresas maquiladoras de la localidad se niegan a pagar conforme a derecho las prestaciones de los empleados y piden que renuncien de manera voluntaria, esto debido a que muchas seguirán sin operar por ser no esenciales, dio a conocer el asesor legal Julio César García Ortiz.

Informó que se está ejerciendo presión a trabajadores para que presenten su renuncia y que reciban menos dinero, sin embargo, acudieron a la defensa de sus derechos laborales, ante la imposibilidad de obtener un nuevo empleo en estos momentos.

“Se están olvidando de una cosas importante, los derechos laborales son irrenunciables y desde un principio estamos dando asesoría legal y hemos visto que el empresario maquilador es el más discriminador, sobre todo el extranjero”, dijo.

García Ortiz, agregó, que hay alrededor de 150 empleados que fueron despedidos y no han recibido sus prestaciones conforme a la ley, por lo que se tramitarán algunas denuncias.

Mencionó que hay empresas que no quieren seguir pagando y dar por terminada la relación laboral, pero, sin respetar los derechos.

“La empresa ya los despidió y se tienen que garantizar el salario mínimo integral, pero, algunas ya no pueden y no quieren, pero se debe respetar el derecho de los trabajadores”, reiteró.

La caída de ventas de las empresas por el Covid-19 puede provocar una caída de las prestaciones de los empleados, lo que impactará directamente en sus bolsillos.

El coordinador del Laboratorio de Análisis de Comercio, Economía y Negocios (LACEN) de la UNAM, Ignacio Martínez, explicó que la situación económica actual nos pone en recesión, por lo que hay empresas que no tendrán las ventas suficientes, y los trabajadores podrían perder prestaciones.

"La empresa no podrá otorgar utilidades a los trabajadores, resultado de que sus pérdidas serán cuantiosas, además de que se calcula que 2 millones 122 mil 600 unidades económicas están en el sector de comercio al por menor", dijo.

Además de que se mermará el rubro referente a vacaciones pagadas, en tanto que se pueden eliminar otras como apoyo en transporte, comedor, becas escolares, uniformes, entre muchas otras.

Hay propuestas de empresas que ante la situación actual piden al gobierno que se hagan deducibles al 100% las prestaciones laborales que dan a sus trabajadores, con la finalidad de no afectarles; así como dar flexibilidad en los pagos de créditos personales.

Al respecto, el CEO de la fintech eNomina, Gustavo Boletig, afirmó que hay otro tipo de prestaciones que pudieran dar las empresas sin que ello les signifique gasto, a través de soluciones tecnológicas gratuitas, por la cual instituciones financieras dan créditos directamente a los empleados, cuyo pago se hace vía nómina, es decir, no hay necesidad de que los trabajadores vayan y paguen en los bancos de manera mensual o quincenal, soluciones como las que ofrece eNomina.

Dentro de esas soluciones hay también préstamos que dan directamente mueblerías, farmacias, tiendas de ropa, entre muchas otras a las que el trabajador puede ir a adquirir algún bien y pagar vía nómina en quincenas o mensualidades.

Expuso que estas soluciones tecnológicas evitan que un trabajador se endeude por arriba del 30% de su ingreso, para evitar dañar las finanzas del trabajador, sobre todo en estos momentos en que la recesión impacta a empleados y patrones.

Afirmó que en Brasil se inició con este tipo de plataformas en la que se apoya a los trabajadores a que obtengan créditos directamente con la firma que les ofrecerá el bien o servicio, mientras que en México la firma ofrece esta solución a más de 500 mil empleados.