¿Te estresa pensar en cómo será tu vida cuando termines tus estudios universitarios? Puede que no todo sea fácil, pero en vez de preocuparte, toma medidas para que puedas encontrar tu empleo ideal en poco tiempo.

De acuerdo con Jobstacles, un estudio en el que LinkedIn analizó los principales motivos por los que los profesionales no se atreven a dar un salto importante en sus carreras, la mayoría de los mexicanos consideran no tener la experiencia suficiente, otros manifestaron tener miedo al rechazo y al fracaso.

Para los encuestados, entre 18 y 34 años, la falta de confianza en sí mismos es la razón más común para no solicitar el empleo que en verdad desean. En este mismo rango de edad se encuentran las personas que han permanecido en un trabajo a pesar de haberse sentido infelices o poco inspirados, personas que, además, tardan un promedio de 10 meses antes de considerar un cambio de trabajo.

Al respecto Juan del Cerro, Top Voice de LinkedIn en México, dijo: "para superar los obstáculos y encontrar la felicidad y estabilidad laboral, hay que atreverse a salir y probar nuevas experiencias, aprender nuevas habilidades y conocer a nuevas personas hasta que se encuentre el trabajo que traiga crecimiento. La inspiración y pasión, no nos van a venir a buscar".

Por su parte, Samantha Magadán, CEO y Career Coach en Kandidaat dijo: "hay que hacernos responsables de nuestro propio desarrollo, adoptar los conceptos de autogestión y automotivación y no caer en desesperación por no crecer al ritmo que se quisiera. Es muy importante trabajar en nuestras áreas de oportunidad, pero sin adoptar etiquetas negativas que afecten la confianza".

La mejor estrategia

Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, para finales de 2018, más de 1.8 millones de mexicanos estaban desocupados. A su vez, el estudio más reciente de Trabajo En Digital identificó más de 379 mil vacantes de todos los sectores en tres de las principales bolsas de trabajo en línea en nuestro país. Es decir que el número de personas desocupadas es mayor que el de vacantes, por lo que hay que mantenerse competitivo.

Si bien las bolsas de empleo en línea pueden ser de gran ayuda cuando estés en busca de una oportunidad laboral, para mejorar tus posibilidades es mejor seguir algunos pasos:

• Antes de lanzarse a enviar currículos a todas las vacantes que encuentres en la web es muy importante trazar una ruta estratégica que incluya las empresas y puestos que más te interesan, así como las habilidades o características de experiencia y nivel educativo que debes cubrir para poder acceder a ellas.

• No tomes la decisión de aplicar concentrándote únicamente en el sueldo, puede llevarte a decepciones o situaciones frustrantes si las tareas a desempeñar no son de tu entero agrado o interés.

• Personaliza tu currículo de acuerdo a la vacante para mostrar la experiencia más actual que esté relacionada tanto con la empresa como con el puesto.

• Considera que hoy los CV no son evaluados solo por humanos, sino también por máquinas, por lo que debes adaptarlo a los algoritmos de búsqueda y resaltar las palabras clave.

• No cometas el error de enviar tu CV a la cabeza de la compañía: es muy probable que no te consideren. Es mejor enviarlo a quien podría ser tu jefe inmediato.

• Tienes que mantenerte actualizado, adquirir nuevos conocimientos para elevar tu valor y experiencia profesional.

Texto tomado de californiamedios.com

En la búsqueda de empleo podrías ser víctima de fraude y en este artículo te ayudamos para que conozcas el modus operandi y no caigas en sus engaños.

Muchos se encuentran en búsqueda de una nueva oportunidad laboral este cierre de 2019, sin embargo, podrían caer en una estafa que les cause inconvenientes y problemas a mediano plazo. 

En el estudio “Búsqueda de Empleo por Internet en México” de la Asociación de Internet se menciona que 42% de los encuestados estaba en situación de desempleo; 81% había estado buscando trabajo de manera activa en el último año. Asimismo, su último “Estudio sobre los Hábitos de los Usuarios de Internet en México” revela que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares a nivel nacional: ocupa el lugar 16 (con 26%); el número uno es el acceso a redes sociales (82%). 

Ahora bien, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI señala que de los 47 millones de trabajadores que existen, 29% gana de 0 a 3 mil 80 pesos mensuales y, la mayoría, es decir 67%, percibe entre 3 mil 80 pesos y 15 mil 429 pesos mensuales.

La realidad es que muchas familias viven una situación económica frágil y eso hace que la necesidad de empleo genere altos niveles de ansiedad y, con ello, incremente la posibilidad de caer en vacantes fraudulentas.

“El panorama actual es complicado tanto a nivel económico, como laboral. Muchas empresas fantasma se aprovechan de la necesidad de las personas y anuncian vacantes que buscan obtener ganancias a través del cobro de capacitaciones, productos o de un supuesto empleo en sus organizaciones, o bien, su misión es obtener datos personales para comercializarlos con terceros. En todos los casos, la persona interesada en el trabajo es la que siempre pierde, por eso es tan importante saber identificar esa clase de trampas. De acuerdo con el registro de vacantes en nuestra plataforma, hemos identificado que en temporada navideña y de fin de año, hasta 2 de cada 10 ofertas de empleos podrían ser fraudulentas”, indica Carlos Rendón, director general de HolaStaff, la aplicación de reclutamiento móvil especializada en empleos de alta rotación.

2 de cada 10 ofertas de empleos de temporada son fraudulentas, afirma Carlos Rendón, director de HolaStaff

Cifras de la Asociación de Internet indica que 81% de internautas buscaron empleo online de manera activa los últimos 12 meses y que la búsqueda de empleo está entre los 20 usos más populares

Puntos clave para identificar ofertas de empleo falsas

¿Cómo saber si un trabajo es real o una estafa? A veces, puede ser difícil notar la diferencia, por ello, HolaStaff te da algunos consejos para ayudarte a identificar ofertas de trabajo falsas y evitar las estafas laborales.

Su origen es dudoso: a menudo las vacantes falsas circulan por redes sociales o correo electrónico. Aunque en la actualidad estos medios son ampliamente usados por los reclutadores, es poco probable que el primer medio de contacto sea por tu cuenta de Facebook o tu email, sobre todo cuando se trata de empresas serias.

Es demasiado bueno para ser verdad: si es un excelente salario con horario flexible y es muy bueno para ser verdad…es porque no lo es. Si la supuesta empresa se puso en contacto contigo, o sea que tú no los buscaste y, después de una breve entrevista, te avisan que tú eres el elegido ¡es muy probable que sea un fraude!

Requisitos del trabajo imprecisos: si es un trabajo real, los requisitos serán bastante específicos. Los estafadores intentan hacer que sus correos electrónicos parezcan creíbles enumerando los requisitos del empleo, pero estos suelen ser demasiado simples o imprecisos. De esa forma, muchos solicitantes ‘se adecuan al perfil’. En caso de pedir más detalles, es común recibir la respuesta “No te preocupes, nosotros te capacitamos”.

Emails no profesionales: cuando el correo electrónico contiene errores ortográficos, de mayúsculas, de puntuación o gramaticales, ¡ten cuidado, ese es un foco rojo! Que el correo electrónico no incluya la dirección y el teléfono de la empresa tampoco es bueno.

Quieren datos muy personales: muchos intentos de estafas indican que la entrevista se realizará online usando un servicio de mensajería instantánea. Pueden dar instrucciones para configurar y contactar al área de contratación solicitando información confidencial. Jamás proporciones tu cuenta bancaria, números de tus tarjetas de débito o crédito o tu número de Seguro Social.

Punto extra: Piden que pagues. Las compañías legítimas no piden dinero. Si te dicen que necesitas pagar servicios, desde un gafete, hasta el costo de estudios médicos o incluso hacer inversiones de cantidades fuertes para iniciar tu labor en esa empresa, definitivamente debes salir de ahí sin aportar un solo peso, desde luego.

¨Tu intuición puede ser una gran consejera, aunque investigar a las compañías será tu mejor defensa contra las estafas. Haz todas las preguntas que quieras y pon mucha atención en las respuestas, sobre todo, antes de concertar una cita personal¨, concluye el directivo de HolaStaff.