Como una forma de proteger a los sectores más vulnerables, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pone a disposición de la nuevas mamás la aplicación y la página de internet.

Tanto en la aplicación IMSS Digital, como en la página de internet, se puede solicitar la incapacidad por maternidad, todo con el objetivo de estar lo menos expuesta al covid-19.

Así que te invitamos a participar en el #QuédateEnCasa y proteger a los que más amas.

La incapacidad por Covid-19 para los trabajadores cuenta desde el inicio de síntomas y no al momento de que el resultado de la prueba Covid-19 haya dado positivo.

El Jefe Estatal de Epidemiología del ISESALUD, Oscar Efrén Zazueta Fierro, explicó que el tiempo de incapacidad son únicamente siete días y dicho lineamiento está establecido en la entidad y el país. 

Refirió que está semana hubo una reunión donde participaron los titulares de instituciones hospitalarias en el estado para aclarar la situación laboral de aquellas personas que fueron diagnosticadas con covid-19.

"El consenso en base al lineamiento que se publicó hace apenas dos semanas es la incapacidad por 7 días a partir del inicio de síntomas y esto no es algo de criterio es algo que ya está bien establecido", detalló Zazueta.

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Gobierno y Municipios del Estado de Baja California (ISSSTECALI) a través de su director general, Dagoberto Valdés Juárez, hace un llamado a la derechohabiencia a no exponerse formando filas a horas de la madrugada para tramitar sus incapacidades.

Explicó el titular que casos con resultado positivo a Covid-19, sin mayor problema puede acudir un pariente en su representación presentando su tarjeta de afiliación y prueba confirmada para generar su incapacidad de 8:00 a 19:00 horas en todas nuestras clínicas y consultorios de la entidad.

Valdés Juárez, recalcó que para la administración que encabeza la Gobernadora del Estado Marina del Pilar Ávila lo más importante es la salud de la población, en este caso de los derechohabientes, por ello se da este llamado.

Aseguró que el propósito es reducir riesgos al hacer fila al exterior de las instalaciones exponiéndose a bajas temperaturas para buscar su incapacidad y agregó el funcionario que con orden todos serán atendidos y se les resolverá su situación en lo particular.

Un hombre de 53 años de edad presentó síntomas de Covid-19 esta semana mientras laboraba, por lo tanto decidió acudir a realizarse la prueba a un laboratorio privado debido a que en IMSS no pudo ser atendido.

Este viernes tuvo que presentarse de nuevo en la clínica 7 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir el documento de incapacidad pues su resultado fue positivo al Covid-19.

En entrevista, dijo el señor Alfonso Ruiz que se vacunó el año pasado con la dosis de Johnson & Johnson y el refuerzo lamentablemente lo habilitaron apenas está semana cuando se presenta contagiado. 

El incremento de pacientes en el área de Covid-19 afectó su tiempo de espera pues en las tres horas que llevaba en la fila, los síntomas iban cada vez más fuertes. 

"Me duele la cabeza y con este frio peor", lamentó frotando sus manos. 

Explicó que únicamente acudió por su documento de incapacidad para que la fábrica Vertiv donde labora puedan pagar sus días de aislamiento.

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Este jueves se publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo General de Administracion en Materia de Otorgamiento de Licencias de Paternidad y Adopción de 90 días naturales, en favor de las personas servidoras públicas del máximo tribunal del país.

El documento señala que una de las medidas más relevantes que contribuye a la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres es la equiparación del tiempo de las licencias de paternidad con las de maternidad, toda vez que, “permite eliminar el estereotipo de género en torno a que las labores de cuidado infantil corresponden a las mujeres”.

Subraya que, además, el acuerdo promueve la igualdad de oportunidades laborales, al reducir la discriminación en su contra en el centro de trabajo, específicamente, en su contratación o nombramiento.

Sostiene que también incentiva la generación de oportunidades de crecimiento y la consecuente reducción de brecha salarial, al homologar la posibilidad de que madres y padres trabajadores disfruten de noventa días naturales para el cuidado de la infancia.

El Acuerdo, suscrito por el presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Arturo Zaldívar Lelo de Larrea, se considera que las licencias de paternidad favorecen la participación de los hombres en la crianza de sus hijas e hijos, y desincentivan a los empleadores a anteponer la contratación de hombres ante la carga que implica la licencia de maternidad por los noventa días, cuando exclusivamente se otorga esa clase de permiso a las mujeres.

“Como parte del compromiso institucional de proteger los derechos de mujeres y hombres en igualdad de condiciones en el ámbito laboral, resulta conveniente establecer que la licencia de paternidad para las personas servidoras públicas de este Alto Tribunal será de noventa días con goce de sueldo”, detalla el documento.

El presidente del máximo tribunal destaca que para hacer posible el derecho de igualdad de todas las familias, incluidas las homoparentales, y en congruencia con el interés superior de la niñez consistente en facilitar que disfruten del mismo tiempo con sus adoptantes, “las personas trabajadoras de la Suprema Corte de Justicia de la Nación también gozarán de licencia por adopción de un infante, incluyendo para tales efectos la derivada por gestación subrogada, por un periodo de noventa días”.

Cabe destacar que a partir de la publicación se establece que el Acuerdo entra en vigor este viernes 1 de octubre.

El Instituto Mexicano del Seguro Social implementó una modalidad de incapacidad a través de sus plataformas por Covid-19, que dura 14 días y es aceptada en las fuentes de trabajo como un documento oficial.  

Ante la nueva normalidad que ha significado la pandemia por Covid-19, resulta imprescindible que las empresas conozcan y se aclaren dudas de una nueva modalidad de incapacidad con que cuenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como es el Permiso Covid.

Durante la Junta mensual virtual de socios de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria de Tijuana (Arhitac), que preside Heriberto Galindo Aguirre, se tuvo como invitada especial a la doctora Margarita Arguelles Sandoval, Coordinadora de Salud en el Trabajo del IMSS, delegación Baja California, con el tema "¿Qué lineamientos o mecanismos se están utilizando para incapacitar a los colaboradores por Covid?".

La Dra. Arguelles refirió que el trabajador cuenta con la modalidad de Permiso Covid, que es un permiso especial por contingencia, el cual se tramita desde plataformas digitales con el fin de evitar el desplazamiento de las personas y así evitar cadenas de contagio.

El Permiso Covid consiste en el otorgamiento de 14 días de incapacidad, contando a partir del primer día de síntomas del empleado, quien será quien lo solicite a través de la página oficial del IMSS, o bien, mediante la app diArguelle

"Este permiso es homologable a la incapacidad temporal por enfermedad laboral general, pero con sus diferencias, por lo que es importante que las empresas lo conozcan", aclaró la Dra. Margarita Arguelles.

Detalló que el Permiso Covid es para manejar la sana distancia, por lo que el trabajador no debe acudir a ningún centro hospitalario, sino resguardarse en su casa; es una incapacidad de una sola expedición; es de máximo 14 días y no se incluye en el expediente clínico.

Cuando se trata de una incapacidad por enfermedad general, abundó, ésta se otorga al acudir físicamente a consulta, siendo el médico tratante quien la emite; la cantidad de días depende del cuadro clínico; pueden ser en varias expediciones y se incluye en el expediente del trabajador.

"El certificado de incapacidad es el documento legal emitido por los médicos del IMSS, el cual ampara al trabajador durante su ausencia laboral con el patrón, permite el cobro de subsidios y libera la obligación patronal de pago de cuotas, y esto aplica para ambos tipos de incapacidad", señaló la coordinadora.

Por su parte, Heriberto Galindo Aguirre, presidente de Arhitac, destacó la relevancia de conocer este tipo de información, toda vez que las organizaciones empiezan a reactivar sus operaciones y es necesario que sepan los cambios ante la nueva normalidad.