Cuando se piensa en renunciar a un empleo, el único escenario es en una oficina frente a tu jefe o incluso recursos humanos. Sin embargo, una empleada de supermercado llevó su renuncia a otro extremo.

A través de redes sociales, Beth McGrath compartió un video que muestra la forma en como decidió dejar su trabajo; utilizó un altavoz y expuso los malos tratos y poco sueldo que recibía por parte de la tienda.

La joven originaria de Louisiana, expresó que los empleados del supermercado eran explotados laboralmente por un sueldo bajo, por lo que de prefería renunciar 5 años después de su ingreso.

"Me llamo Beth, del departamento de electrónica y he trabajado aquí por casi cinco años, puedo decir que todos los que trabajan aquí son explotados y mal pagados", dijo la joven en el inicio de su mensaje.

“La dirección y los clientes nos tratan mal todos los días. Cada vez que tenemos un problema nos dicen que somos reemplazables”, aseguró la exempleada.

Beth también detalló que sufrió acoso y tachó de “pervertido” a uno de los directivos; además de denunciar que otra jefa se dirigía a los empleados de mala manera.

“Que se joda la dirección y este trabajo. Renuncio”, concluyó McGrath.

Tras postear el video, la joven recibió múltiples de mensajes en redes sociales en los cuales aplaudían su decisión y valentía. Ante esto, posteó una nueva grabación en la cual agradeció el apoyo que recibió y mandó un mensaje a sus compañeros.

“No lo grabé por la gente, sino para decirle a mis compañeros que los amo y deseo lo mejor para ellos. Quería ser su voz y mi voz. Quiero agradecerle a todos”, dijo la joven.

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En Japón, donde la cultura laboral es notoriamente estricta y las largas jornadas de trabajo son comunes, ha surgido un nuevo tipo de negocio que está ganando popularidad: las agencias que gestionan renuncias laborales. Una de las más destacadas es Momuri, fundada en 2022 en Tokio. Su nombre, que significa "¡Estoy harto!" en japonés, refleja su propósito: ayudar a los empleados a renunciar a sus trabajos sin enfrentar personalmente a sus jefes.

Este tipo de servicios se han vuelto particularmente relevantes en un país donde el exceso de trabajo, conocido como "karoshi", es un problema grave. Aunque la tendencia de permanecer en un solo empleo durante toda la vida está disminuyendo, el acto de renunciar sigue siendo un desafío debido a la presión social y cultural.

Las agencias como Momuri se encargan, por una tarifa, de notificar a las empresas sobre la renuncia de sus empleados, gestionando las negociaciones necesarias y evitando que los trabajadores tengan que pasar por el incómodo proceso. Este negocio ha cobrado fuerza especialmente tras la pandemia, con más de 100 agencias ofreciendo servicios similares en todo Japón.

Momuri, en particular, ha experimentado un aumento significativo en la demanda, registrando picos de solicitudes tras la "Semana Dorada", cuando los empleados regresan de sus vacaciones. Este fenómeno refleja un cambio en la mentalidad de los jóvenes trabajadores japoneses, cada vez más dispuestos a dejar empleos que no les satisfacen, en un país que enfrenta una crisis de natalidad y envejecimiento que complica la contratación de mano de obra.

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En TikTok es posible encontrar todo tipo de historias, desde las más divertidas hasta las más increíbles, tal como el caso que compartió una joven, pues la persona a la que había contratado para trabajar le pidió permiso para faltar el primer día.

Fue mediante una grabación de la conversación, que la empleadora decidió contar lo que había sucedido, ya que le parecía increíble que la joven le estuviera pidiendo no asistir o llegar más tarde el día que comenzaría con el empleo.

De esta manera, en los audios que la nueva empleada le envió por WhatsApp es posible escuchar que le pregunta sobre la posibilidad de faltar, ya que tenía otras cosas planeadas para hacer ese día.

“Consulta, viste que yo mañana comenzaría ahí donde tú estás, bueno, ¿te podría pedir permiso para faltar ya mañana? Porque tengo unas cosas que hacer”, comenta la trabajadora; además, pregunta por su hora de comida.

“Si no, puedo llegar más tarde a eso de las 12 o la 1. ¡Ah!, ¿y a qué hora tengo la merienda? ¿Hay comida y todas esas cosas? ¿Puedo tomar mate?”, continuó ante la incredulidad de su jefa.

Por este motivo, la dueña del establecimiento decidió decirle que no podía, ya que tampoco había tomado los cursos. Así, le dijo que, si llegaba tarde, le tocaría hacer el aseo del lugar.

“Ni siquiera te presentaste a la charla, ni a la reunión del trabajo, ¿y ya vas a faltar? No, no, si llegas al mediodía, no tienes comida, no tienes hora de descanso, no tienes mate, no tienes nada. Llegada derecha a limpiar el piso”, respondió su jefa.

No obstante, la joven señaló que, en ese caso, ya no estaría interesada en la vacante: “Entonces no me sirve el trabajo, nos vemos la próxima. El año que viene tal vez tenga suerte”, comentó.

A pesar de esta situación, más tarde envió un nuevo audio preguntando por sus días de vacaciones y el aguinaldo; además, se habría arrepentido de renunciar, ya que en otro vídeo aparece barriendo la entrada del establecimiento.

Esta situación se viralizó, ya que a muchas personas les pareció increíble la actitud que la joven tuvo durante su primer día de trabajo; mientras algunas más hicieron bromas al respecto, tomando la situación con humor.

“Le faltó preguntar si le podían dar un adelanto”, “Ahí gente para todo hoy en día todavía que tiene la suerte de conseguirlo”, “Y luego preguntan por qué no les dan trabajo”, “¿Es en serio?”, se puede leer en los comentarios.

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El primer ministro británico, Boris Johnson, anunció hoy su renuncia como líder del Partido Conservador y dijo que dejará el cargo de premier una vez que sea designado su sucesor.

Con su partida busca poner fin a la crisis de gobierno que desataron sus escándalos, a menos de tres años de haber asumido el cargo.

Ahora, el Partido Conservador deberá elegir a un nuevo líder. Bajo las normas actuales, los candidatos requieren el apoyo de ocho parlamentarios del partido.

Si hay más de dos candidatos, explica la cadena BBC News, los parlamentarios deben votar hasta que sólo queden dos.

En la primera ronda, los candidatos deben obtener 5% de los votos para seguir en la contienda (18 parlamentarios, indica BBC).

En la segunda, deben obtener 10% (36 parlamentarios).

En las siguientes, el candidato con el menor número de votos es eliminado.

Cuando ya sólo queden dos, los conservadores votan para elegir al ganador.

¿Y el primer ministro?

Como el Partido Conservador tiene el mayor número de parlamentarios, una vez que haya líder de partido, la reina Isabel II debe pedirle formar gobierno.

No hay elección general, aunque el nuevo primer ministro podría convocar a elección anticipada en un intento por fortalecer su posición.

Mientras tanto, Johnson se mantiene en el cargo de primer ministro, como hicieron sus predecesores, Theresa May y David Cameron.

"Es evidente que la voluntad del Partido Conservador es que debería haber un nuevo líder del partido y, por tanto, un nuevo primer ministro".

Así se pronunció el primer ministro de Reino Unido, Boris Johnson, al anunciar su retirada tras la inmensa presión de las últimas 24 horas.

El premier británico aseguró que el proceso para elegir a un nuevo líder debería empezar ahora y que el proceso detallado para ello será anunciado la semana que viene.

"Quiero agradecerles a ustedes, el público británico, por el inmenso privilegio que me han dado", afirmó, antes de agregar que nadie es "remotamente indispensable" y expresar su tristeza por abandonar lo que calificó como "el mejor trabajo del mundo".

Mientras daba su discurso, en las afueras de Downing Street, la sede del gobierno británico, se agruparon cientos de personas que abucheaban y aplaudían al líder.

Johnson señaló que estaba "inmensamente orgulloso de sus logros", dentro de los que mencionó concluir la salida de Reino Unido de la Unión Europea, ayudar a su país a superar la pandemia de covid-19 y liderar a Occidente haciendo frente a la invasión de Ucrania comandada por el presidente ruso, Vladimir Putin.

La Secretaría de Infraestructura Comunicaciones y Transportes (SICT) recibió la renuncia del director de Servicios a la Navegación en el Espacio Aéreo Mexicano (Seneam), Víctor Manuel Hernández Sandoval, luego de varios incidentes que se han presentado en el Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México.

En una carta enviada al titular de la SICT, el encargado de todos los controladores de tránsito aéreo detalló que dejará el puesto a partir de este lunes 9 de mayo, después haber sido director del Seneam desde diciembre de 2018.

El Seneam fue la dependencia encargada del rediseño del espacio aéreo y quien aseguró que la confluencia de los aeropuertos de Santa Lucía y el de la Ciudad de México era posible.

Incidente entre dos aviones de Volaris

La noche del sábado 7 de mayo, un error de control aéreo casi ocasiona un accidente entre dos aviones de Volaris (uno en tierra y otro en el aire) al momento en que uno iba a aterrizar en el AICM.

Aparentemente, los hechos ocurrieron cuando un Airbus A320 matrícula XA-VRV, se encontraba realizando un vuelo nocturno entre los aeropuertos internacionales de Mazatlán y Ciudad de México.

Durante la aproximación final, es decir, a punto de aterrizar en la pista 05 del lado izquierdo del AICM, el avión de Volaris fue autorizado a aterrizar, pero otro avión de la misma aerolínea se encontraba en la cabecera de la pista, en posición.

Al respecto, el director general de Volaris, Enrique Beltranena comentó que gracias al entrenamiento de sus pilotos y a su impecable seguimiento de los procesos, ningún pasajero o tripulante estuvo en riesgo durante la situación reportada en el AICM la noche del 7 de mayo.

“Los equipos, las tripulaciones y los sistemas de alerta se preparan a diario para enfrentar situaciones similares que no dependen de las aerolíneas, y que pueden suceder en la aviación”, indicó en su cuenta de Twitter.

Asimismo, en seguimiento a los protocolos, inmediatamente solicitó una investigación a su área de Seguridad Operacional, así como a las autoridades aeronáuticas.