Elementos de la Policía Municipal de Tijuana detuvieron a dos hombres por su presunta participación en un robo con violencia registrado en una tienda Oxxo de la colonia Llamas Amaya.

Los hechos ocurrieron el domingo 4 de octubre, luego de que la central de radio alertara a los agentes sobre la activación de una alarma en el establecimiento.

De acuerdo con el reporte, los hombres habrían ingresado simulando ser clientes y, al llegar al área de cajas, presuntamente amenazaron a la persona encargada para exigir el dinero de las ventas.

Tras obtener las características de los sospechosos y revisar imágenes de las cámaras de seguridad, los agentes desplegaron un operativo de búsqueda en los alrededores.

Los policías localizaron a Jorge “N”, de 21 años, y Enrique “N”, de 26, a quienes les aseguraron dinero en efectivo y diversos productos presuntamente relacionados con el robo.

Ambos fueron puestos a disposición de la Fiscalía General del Estado (FGE), encargada de integrar la carpeta de investigación y determinar su situación jurídica.

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El empleo en la industria manufacturera de Baja California ha registrado un incremento gradual durante el año, aunque menor al esperado, informó Alonso Ibarra Arellano, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra).

El dirigente señaló que, de acuerdo con el seguimiento mensual de las cifras de empleo formal publicadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), entre enero y julio se generaron alrededor de 5 mil puestos de trabajo en el sector manufacturero estatal.

Ibarra Arellano indicó que, hasta el momento, no se han perdido empleos en lo que va del año. Sin embargo, reconoció que el crecimiento podría ser mayor.

Explicó que uno de los factores que mantiene en pausa algunas decisiones de expansión e inversión es la incertidumbre en torno al Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). La revisión del acuerdo, dijo, será determinante para que las empresas conozcan las reglas que regirán la actividad comercial y puedan planear a largo plazo.

“Estamos esperando las revisiones entre México y Estados Unidos para ver cómo vienen las reglas y cómo podemos planear en los próximos años”, comentó.

El presidente de Canacintra consideró que la definición del T-MEC será clave para que las compañías retomen proyectos de crecimiento y para que el empleo manufacturero pueda avanzar a un ritmo más acelerado.

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Elementos de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana Municipal (SSPCM) un hombre señalado como presunto responsable de cometer un robo con violencia a una tienda de conveniencia Oxxo en la colonia Campestre Murúa en Tijuana.

Los hechos se registraron luego de que agentes de la Policía Municipal atendieran un reporte emitido a través de la Central de Radio, en el que se alertaba sobre un robo con violencia en una sucursal Oxxo de la citada colonia, por lo que de inmediato se trasladaron al lugar para atender la emergencia.

Al arribar, los oficiales se entrevistaron con una empleada del establecimiento, quien manifestó que momentos antes un individuo ingresó al comercio y, tras sacar una navaja de entre sus ropas, la amenazó para exigirle el dinero de la caja registradora.

Ante el temor de resultar lesionada, la trabajadora entregó al sujeto poco más de mil pesos en efectivo, así como dos paquetes de cigarros, para posteriormente observar cómo huía a pie con dirección hacia la calle Flores Magón.

Con la información proporcionada por la víctima y las características físicas del presunto responsable, los agentes implementaron un operativo de búsqueda y localización en la zona, logrando ubicar minutos después a un hombre que coincidía plenamente con la descripción recabada.

Durante la intervención, los oficiales observaron que el individuo llevaba consigo dos paquetes de cigarros con características similares a los reportados como sustraídos, por lo que procedieron a realizar una inspección precautoria.

Como resultado de la revisión, le fue localizado el dinero presuntamente obtenido durante el robo, así como una navaja con hoja metálica de aproximadamente 12 centímetros de longitud, siendo detenido a la brevedad.

El asegurado fue identificado como Marco Tulio “N”, de 27 años, quien fue informado de sus derechos constitucionales y posteriormente puesto a disposición de la Fiscalía General del Estado para la integración de la carpeta de investigación correspondiente.

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La Policía Municipal detuvo el sábado por la noche a dos hombres, identificados como Ángel Jesús H., de 22 años, y Ulises B., de 18, tras un robo con violencia en una tienda Oxxo, ubicada en la esquina de las calles Presa López Zamora y Gobernador Braulio Maldonado.

El incidente ocurrió a las 20:38 horas cuando se recibió el reporte de un asalto. Cuatro individuos ingresaron al establecimiento, tomaron cerveza de los refrigeradores y, con uso de la fuerza, accedieron al área de cajas, robando efectivo antes de huir corriendo.

Los testigos informaron que los sospechosos se dieron a la fuga en un vehículo compacto gris. La policía, al recibir la alerta, comenzó a patrullar la zona. Minutos después, detectaron un auto Infiniti gris, modelo 2007, que circulaba a alta velocidad.

Los oficiales lograron detener el vehículo en la esquina de la avenida 75 y la calle A. Durante la revisión, encontraron cinco paquetes de cervezas, incluyendo “doce pack” y “Tecate Light”, así como una botella de “Bacardi”.

Los detenidos fueron llevados a las instalaciones de la Policía Municipal para enfrentar los cargos correspondientes, mientras la investigación del robo continúa.

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El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 63 años. Incluso para las generaciones como los millennials y centennials, el salario es determinante para aceptar y mantenerse o no en un puesto.

Así lo explicó Tania Arita, gerente regional en Talent Solutions de ManpowerGroup, quien señaló que los empleados buscan condiciones de trabajo más flexibles y mejor pagadas.

En el caso de México, se debe justamente a que los empleados buscan mejores salarios y un crecimiento profesional a mediano plazo, según se detectó en esta investigación.

La rotación de personal describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.

Si bien el porcentaje de rotación varía según la industria, el 63 por ciento en promedio se da de manera voluntaria, esto es, los empleados renuncian.

El 18 por ciento de las personas que renunciaron a su trabajo en el año 2021, lo hicieron en su primer mes de labores. El 38 por ciento de quienes se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor.

Otras causas de la rotación de empleos en México son la falta de oportunidades para avanzar en un 45 por ciento de los casos. Por descontento con el liderazgo, en un 41 por ciento y por no gustarles el ambiente de trabajo, en 36 por ciento. E igual porcentaje por el deseo de encontrar un trabajo más desafiante.

La especialista recuerda que “para aminorar la rotación de personal, siempre es necesario que las empresas cuenten con políticas de retención de personal y tomar en cuenta qué es lo que esperan los empleados de la organización y en qué medida pueden realizarse acciones concretas al respecto”.

Tania Arita señaló que se estima que dentro de los primeros seis meses, uno de cada cinco empleados renuncia. Este fenómeno representa un costo equivalente al 35 por cienti del salario de dicha posición.

La investigación de Talent Solutions detectó que existe una posibilidad del 92 por ciento de que las personas trabajadoras que padecen estrés busquen un nuevo trabajo.

Por ello, quienes buscan una oportunidad de empleo ponen especial atención en beneficios como la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de la jornada, un 45 por ciento.

Más días de vacaciones, lo buscan el 36 por ciento y tener opciones de trabajo completamente flexibles, un 35 por ciento.

Otro punto clave para mejorar la tasa de rotación de personal y retener así el talento consiste en facilitar planes de carrera.

“Al brindarles una visión clara de las oportunidades a las que pueden acceder en la empresa como parte de su desarrollo profesional se sentirán más comprometidos con su labor”, dijo la especialista.

Con políticas como al incluir procesos de incorporación sólidos, el 91 por ciento de las empresas pueden retener a sus trabajadores durante el primer año.

Subrayó que fenómenos como la "Gran Renuncia", fenómeno social que detectó un patrón de comportamiento en Estados Unidos, de empleados de todas las industrias y diferentes profesiones que renunciaron de forma masiva, permite a las empresas replantearse cómo debe ser esa retención de personal y el concepto de trabajadores comprometidos, ya que las necesidades entre colaboradores son diferentes y no existen los mismos mecanismos de pensiones o jubilaciones.

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