¿Habrá puente este primero de mayo? Es la pregunta que miles de cibernautas se han cuestionado luego de regresar de las vacaciones de Semana Santa, por lo que aquí te decimos si habrá o no puente.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1º de mayo es uno de los días festivos oficiales.

El Artículo 74 de la LFT dispone que el 1º de mayo es día descanso obligatorio; pero, a diferencia de lo que ocurre con otras fechas como el 5 de febrero y 21 de marzo, este día no se recorre para el primer lunes del mes.

¿Habrá mega puente?

Como este primero de mayo cae en día domingo, no habrá un mega puente, ni fin de semana largo. Sin embargo alumnos de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria) no tendrán clases este viernes 29 de abril.

De acuerdo con el calendario escolar de la Secretaría de Educación Básica (SEP), el primer fin de semana será el viernes 29 de abril reunión de Consejo Técnico Escolar (CTE) y ese día no habrá clases.

Por lo anterior, los estudiantes juntarán su día de descanso con el 30 de abril, Día del Niño y el 1 de Mayo en el que se celebra el Día del Trabajo. 

El segundo fin de semana largo para alumnos de educación básica será hasta el próximo viernes 27 de mayo, igualmente por junta de Consejo Técnico Escolar.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Los días de descanso obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo son los siguientes:

• 1 de enero
• 5 de febrero
• 21 de marzo
• 1 de mayo
• 16 de septiembre
• 20 de noviembre
• 25 de diciembre

¿Qué se celebra?

El Día del Trabajo se conmemora internacionalmente desde 1889, como homenaje a estos obreros sindicalistas anarquistas de Chicago, en esta fecha se reivindica lucha de los obreros por sus derechos laborales.

Con el transcurso del tiempo, la conmemoración de esta fecha se convirtió en una celebración tradicional, que pone de manifiesto, que la lucha por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.

Según el portal de la Comisión Nacional de Los Derechos Humanos (CNDH), en México se conmemora el Día del Trabajo, luego de que el movimiento obrero se incorporara a los Derechos Sociales en la Constitución Mexicana en 1917, mismo que daría paso al Artículo 123º, en donde se establecen los derechos laborales del trabajador.

Este domingo 1 de mayo se conmemora el Día de Trabajo, pero a pesar de que es considerado día festivo oficial, miles de trabajadores lo laboran normalmente, entonces ¿Cuánto deben pagarte si lo trabajaste ?

1 de mayo Día del Trabajo

El 1 de mayo se conmemora el día internacional del Trabajo por la tragedia de Chicago, que se dio después de la Revolución Industrial, cuando los trabajadores buscaban mejores condiciones de vida.

Los sangrientos sucesos que culminaron con la tragedia de Chicago, iniciaron en mayo de 1886 y epilogada con el ahorcamiento de varios dirigentes sindicales anarquistas el 11 de noviembre de 1887, que desde entonces son conocidos mundialmente como los Mártires de Chicago. A ellos se debe que la clase proletaria, después de muchas luchas, disfrute ahora de la jornada máxima de labores de 8 horas.

En México y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1º de mayo es uno de los días festivos oficiales.

El Artículo 74 de la LFT dispone que el 1º de mayo es día descanso obligatorio; pero, a diferencia de lo que ocurre con otras fechas como el 5 de febrero y 21 de marzo, este día no se recorre para el primer lunes del mes.

El 1 de mayo 2022 cae en domingo, por lo que no habrá mega puente ni fin de semana largo.

¿Cuánto deben pagarme si laboré este domingo Día del Trabajo?

En primera instancia , tanto empleados como patrones deberán determinar el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios.

“Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble”, señala la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 75 señala:

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical. 

Este domingo 1 de mayo se conmemora el Día de Trabajo, pero a pesar de que es considerado día festivo oficial, miles de trabajadores lo laboran normalmente, entonces ¿Cuánto deben pagarte si lo trabajaste ?

1 de mayo Día del Trabajo

El 1 de mayo se conmemora el día internacional del Trabajo por la tragedia de Chicago, que se dio después de la Revolución Industrial, cuando los trabajadores buscaban mejores condiciones de vida.

Los sangrientos sucesos que culminaron con la tragedia de Chicago, iniciaron en mayo de 1886 y epilogada con el ahorcamiento de varios dirigentes sindicales anarquistas el 11 de noviembre de 1887, que desde entonces son conocidos mundialmente como los Mártires de Chicago. A ellos se debe que la clase proletaria, después de muchas luchas, disfrute ahora de la jornada máxima de labores de 8 horas.

En México y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1º de mayo es uno de los días festivos oficiales.

El Artículo 74 de la LFT dispone que el 1º de mayo es día descanso obligatorio; pero, a diferencia de lo que ocurre con otras fechas como el 5 de febrero y 21 de marzo, este día no se recorre para el primer lunes del mes.

El 1 de mayo 2022 cae en domingo, por lo que no habrá mega puente ni fin de semana largo.

¿Cuánto deben pagarme si laboré este domingo Día del Trabajo?

En primera instancia , tanto empleados como patrones deberán determinar el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios.

“Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble”, señala la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 75 señala:

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical.

Este domingo 1 de mayo se conmemora el Día de Trabajo, pero a pesar de que es considerado día festivo oficial, miles de trabajadores lo laboran normalmente, entonces ¿Cuánto deben pagarte si lo trabajaste ?

1 de mayo Día del Trabajo

El 1 de mayo se conmemora el día internacional del Trabajo por la tragedia de Chicago, que se dio después de la Revolución Industrial, cuando los trabajadores buscaban mejores condiciones de vida.

Los sangrientos sucesos que culminaron con la tragedia de Chicago, iniciaron en mayo de 1886 y epilogada con el ahorcamiento de varios dirigentes sindicales anarquistas el 11 de noviembre de 1887, que desde entonces son conocidos mundialmente como los Mártires de Chicago. A ellos se debe que la clase proletaria, después de muchas luchas, disfrute ahora de la jornada máxima de labores de 8 horas.

En México y de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 1º de mayo es uno de los días festivos oficiales.

El Artículo 74 de la LFT dispone que el 1º de mayo es día descanso obligatorio; pero, a diferencia de lo que ocurre con otras fechas como el 5 de febrero y 21 de marzo, este día no se recorre para el primer lunes del mes.

El 1 de mayo 2022 cae en domingo, por lo que no habrá mega puente ni fin de semana largo.

¿Cuánto deben pagarme si laboré este domingo Día del Trabajo?

En primera instancia , tanto empleados como patrones deberán determinar el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios.

“Los trabajadores(as) quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble”, señala la Ley Federal del Trabajo.

El artículo 75 señala:

Artículo 75.- En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

Adicional a lo anterior, si de acuerdo al calendario el día de descanso obligatorio llegará a coincidir con el día de descanso semanal, es decir el día domingo, la o el patrón deberá de cubrirle al trabajador(a) el pago de la prima dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo el cual señala: Las y los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical. 

Las oficinas gubernamentales del Condado de San Diego estarán cerradas el lunes 6 de septiembre con motivo al Día del Trabajo.

Además las bibliotecas y los refugios de animales también estarán cerrados.

Únicamente continuarán en labores los servicios de emergencia. 

Cabe señalar que los parques y campamentos del Condado estarán abiertos, excepto los siguientes centros que estarán cerrados durante el día, Centro Comunitario en Fallbrook, Centro Comunitario en Lakeside, Lakeside Teen Center, Rec Club, Gimnasio y centro Comunitario en Spring Valley y la oficina del parque deportivo en Rancho 4S.

Las oficinas del Condado reanudarán labores en el horario habitual el próximo martes 7 de septiembre.

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El próximo miércoles 1 de mayo se celebra el día del Trabajo, en conmemoración de los mártires de Chicago, un grupo de trabajadores que en 1886 fueron asesinados en esa ciudad por exigir derechos laborales.

Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de asueto oficiales que quedan en el año son cuatro. El próximo día oficial se celebrará el 1 de mayo, el Día del Trabajo, por lo que los trabajadores no deben laborar.

El 1 de mayo no se recorre al lunes, sino que los patrones deberán darle ese miércoles de descanso a sus empleados.

Posteriormente, será hasta el 16 de septiembre, cuando se celebra el Día de la Independencia de México.

Asimismo, los últimos dos días feriados contemplados para el siguiente año corresponden al 18 de noviembre, cuando se celebra la Revolución Mexicana, y al 25 de diciembre, que caerá en miércoles y que corresponde a Navidad.