La fidelización del talento es prioridad para el futuro de los Recursos Humanos
Evaluar cuáles son las tendencias empresariales que fortalecerán el desarrollo de una compañía en los próximos años es de vital importancia. Por esto Factorial se ha encargado de realizar un estudio sobre el futuro de los Recursos Humanos (RR.HH.), especialmente en México, con el apoyo de la agencia Into the Minds.
Para la investigación fueron encuestados más de 3.000 líderes de RR.HH. en más de 6 países de América Latina, así como otra cantidad importante en el resto del mundo.
Una de las principales conclusiones que sacó el estudio es la importancia de que los encargados de gestionar el talento humano se aboquen a retener al personal más cualificado.
La fidelización del talento es una prioridad para el futuro de los Recursos Humanos y, en consecuencia, para la estabilidad, crecimiento y competitividad de una empresa. Si se sabe que se cuenta con un buen trabajador, la compañía debe hacer todo lo posible por mantenerlo involucrado, identificado con sus labores y especialmente satisfecho.
Contrario a esta necesidad está otro punto importante que arrojó la investigación y es que lamentablemente la tasa de rotación anual de personal en Latinoamérica es alta y este es un factor sumamente negativo.
Una empresa en la que los trabajadores constantemente renuncian y son reemplazados por nuevos que deben adaptarse para conocer la empresa y que terminan renunciando también es un problema grave que se convierte en un reto para los RR.HH. en el futuro.
Faltan perfiles aptos para las vacantes
La investigación arrojó que una de las mayores preocupaciones que tienen las empresas en la actualidad y en la que se enfocará el futuro de los Recursos Humanos es en la falta de perfiles disponibles para cubrir las vacantes.
No podemos cubrir un puesto laboral con el primer candidato que se nos presente, mientras que no están acudiendo a buscar empleo los más aptos.
Preparar a un trabajador implica un tiempo extra que resulta un costo importante para la empresa. Por eso es tan fundamental que en el futuro el departamento de RR.HH. trabaje arduamente en encontrar personal calificado. Esta es una preocupación que tienen actualmente el 71% de las empresas en Latinoamérica, según el estudio.
La digitalización y aumento de presupuesto para el sector
La toma de conciencia que han tenido las empresas sobre la importancia del Departamento de Recursos Humanos para contar con talento que aumente su calidad ha hecho que se tenga la intención a futuro de que este sector maneje una mayor cantidad de dinero,
El estudio arrojó que la mayoría de las empresas (64% en México, 57% en América Latina) declaran que tienen intención de aumentar el presupuesto de gestión de RR.HH., mientras que sólo el 13% afirma que podría disminuir.
Otro punto de gran importancia para el futuro de lao recursos humanos es que la digitalización es una herramienta en la que confía alrededor del 70% de las empresas de América Latina. En un mundo donde todo es digital, las compañías no pueden quedarse atrás y están obligadas a actualizarse, además de que esto trae como premio añadido una disminución de gastos y una mayor rapidez y efectividad en las operaciones.
El mercado está haciendo que se les dé la prioridad que los Recursos Humanos deben tener en una empresa. De las tendencias de su futuro depende la estabilidad y sobrevivencia de una compañía.
Garantizar que el mejor personal se quede, encontrar los perfiles más adecuados, evitar la tasa de rotación anual, aumentar el presupuesto destinado a quienes se encargan de captar el talento y actualizarse constantemente son claves para lograr tener éxito a futuro.
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