Un gran escándalo parece estar a la vuelta de la esquina en la NFL porque el entrenador Brian Flores, quien fue despedido a inicios del 2022 de los Miami Dolphins, ha interpuesto una demanda contra la National Football League y los New York Giants, equipo que supuestamente le entrevistaría para su vacante de head coach, pero le ignoraron "por conceptos raciales", de acuerdo al documento ante la corte. 

Encargado de los Dolphins durante tres temporadas, en las que acumuló un récord de 24-25, este entrenador de padres hondureños acusó que ni siquiera le fue dada la oportunidad de postularse con los Giants porque tres días antes de su entrevista se enteró, por medio de unos mensajes de Bill Belichick, que ya tenían otro coach elegido. 

Lo increíble es que Belichick, el seis veces ganador del Super Bowl junto a Tom Brady en los Patriots, le escribió los mensajes felicitándolo porque había logrado el empleo, para luego darse cuenta de la confusión que generó e informarle a Flores que al que habían elegido los New York Giants era a alguien de su mismo nombre, Brian Daboll, todo esto sin que el de sangre latina hubiera sido recibido en las oficinas neoyorquinas para su entrevista. 

Flores presenta en su demanda alegatos de "racismo" por su linaje latino y de raza negra, además de acusar una "persecución" del propietario de los Miami Dolphins, Stephen Ross, de quien hizo fuertes revelaciones y presiones fuera del emparrillado para obedecer todas sus indicaciones o sería despedido, algo que finalmente ocurrió el mes pasado. 

Brian Flores denuncia que querían pagarle por perder 

Otro de los puntos polémicos en este tema es que Brian Flores acusó que el dueño de los Dolphins le ofreció 100 mil dólares por cada partido que accediera perder de manera premeditada en el 2019 para que así la franquicia obtuviera una mejor posición en el Draft 2020, pensando en elegir al mejor quarterback de la clase, que fue Joe Burrow, hoy con los Cincinnati Bengals y con quienes jugará el Super Bowl LVI. 

Tras haberse negado a recibir dinero a cambio de perder, el coach afirma que fue tratado "irrespetuosamente" por el magnate de la Florida. Incluso, en uno de los incisos del documento, Flores revela que "Ross organizó un desayuno en su yate para supuestamente hablar de temas deportivos y los planes para la próxima campaña". 

Lo sorpresivo es que: "Al llegar se me informó que no hablaríamos de nada de eso, que la reunión tenía un tercer invitado que estaba por llegar y era el quarterback colegial que él quería que eligiéramos en el Draft. Le reiteré que no pensaba perder a propósito y me retiré del lugar. A partir de entonces, el ambiente laboral no fue óptimo". 

Hasta el momento no existen posturas oficiales de la NFL, los New York Giants, los Miami Dolphins ni de Stephen Ross sobre estas acusaciones que ya están en una Corte de Distrito de Nueva York para dar el proceder establecido en las leyes, en caso de proceder. 

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De entre los servicios corporativos que más beneficiosos pueden resultar al momento de formar una compañía, sin dudas el que más destaca es el coaching empresarial.

Esta clase de prácticas han crecido en cuanto a popularidad entre las empresas modernas, independientemente de factores como el rubro o el tamaño. Sin embargo, aún hay muchísimas compañías y trabajadores que no están al tanto de su existencia ni, mucho menos, de todos los beneficios que pueden acarrear consigo.

Y es que tanto los mandos medios como los propios empleados pueden obtener ventajas a raíz del coaching empresarial.

Es indispensable, sin embargo, para acceder a todos estos buenos resultados, recurrir a especialistas como María Florencia Ribes, abogada y coach profesional, para que implementen los servicios corporativos de coaching para empresas de forma óptima y personalizada.

¿En qué consisten los servicios corporativos de coaching empresarial?

Esta clase de servicios corporativos integran no solo diversas prácticas profesionales, sino también herramientas y metodologías que tienen como principal objetivo orientar a los integrantes de una compañía, formándolos a partir de estímulos positivos y alentándolos para alcanzar la mejor versión de sí mismos.

Es, entonces, un proceso que se basa en el acompañamiento, promoviendo la creatividad y apuntando siempre, como instancia final, a los mejores resultados.

Impulsarás, a cada paso, las habilidades de mayor valor de cada individuo, tanto a nivel personal como a nivel profesional, y les darás todos los recursos y capacitaciones necesarias para que puedan volcarlas de forma productiva en sus respectivas jornadas.

Para lograr algo así, no hay dudas de que la confianza y la empatía deben ser las monedas corrientes, circulando entre todas las partes involucradas en el proceso.

Y eso se consigue dándole a cada parte un trato único y personalizado, cerciorándose de conocerlas en profundidad para así comprender en qué situación se encuentran, qué necesitan y hacia dónde apuntan, es decir, qué los motiva.

De esta forma, y como eje de esta clase de servicios corporativos, estarás forjando ambientes sanos de trabajo, en los cuales todos los integrantes apuntan hacia el mismo lado, con los mismos conocimientos y capacidades al momento tanto de resolver problemas como de alcanzar objetivos.

Valores y herramientas provistas por el coaching empresarial

• Fortalecimiento de los equipos: independientemente de cuántos individuos los integren o de cuáles sean sus roles y responsabilidades, mediante esta clase de servicios corporativos podrás orientar a todos y cada uno de ellos hacia los resultados y objetivos deseados.
• Comunicación: comunicarse bien entre todas las partes involucradas es indispensable para forjar buenos climas de trabajo y obtener los mejores resultados. Es por eso que se trabajarán valores como la honestidad, el respeto, la tolerancia y la empatía, siendo el motor que llevará a la creación de redes firmes de trabajo y equipos sólidos y duraderos.
• Autoconfianza y responsabilidad: si bien los equipos se forjan en con junto, cada grano de arena debe también hacer una labor hacia adentro, entrenando características como la resiliencia, el empoderamiento y las capacidades de adaptación y resolución de problemas. Combinadas con la alimentación constante de sus deseos de superación, los individuos lograrán grandes cosas.
• Habilidades específicas: al igual que todos los servicios corporativos, el coaching empresarial debe personalizarse, siendo amoldado para cada compañía, dado que cada una es única y tiene sus propias necesidades y hábitos de trabajo. Será responsabilidad del coach identificar las habilidades que sean más relevantes y entrenarlas a fondo.

¿Qué impulsa a las empresas a recurrir a esta clase de servicios corporativos?

Sin dudas, el mayor predicamento que están teniendo las compañías del mundo moderno es la falta de capacidad para retener a su personal. O, dicho de otro modo, la rotación acelerada y constante de su talento humano.

Hay muchos factores que fomentan esto: el auge del trabajo remoto, las diferencias sociales y económicas en distintas zonas del mundo, el fenómeno de la globalización…

La lista sigue y sigue, pero lo que se mantiene constante es el deseo de los trabajadores de buscar siempre una oportunidad mejor en la cual proyectarse y crecer tanto personal como profesionalmente.

Es justamente por esto, y por los beneficios ya mencionados del coaching empresarial como herramienta para forjar buenos climas de trabajo, que las compañías están optando con cada vez más frecuencia por estos servicios corporativos.

Si un lugar no convence a los empleados, ya sea por falta de comodidad, por propuestas poco interesantes o por un nulo panorama claro de proyecciones, no tendrán inconvenientes en ir en busca de otra oportunidad.

Para asegurar que esto no ocurra, es crucial optar por el coaching empresarial y todas las capacitaciones, herramientas, procesos e innovaciones que acarrea consigo.

De esta forma, evitarán una rotación excesiva de personal, a la vez que darán una excelente imagen como marca empleadora, forjarán un sentido de pertenencia genuino y se ahorrarán el tener que estar siempre buscando nuevos candidatos para cubrir los puestos vacantes.

¿Habías escuchado hablar del coaching empresarial? ¿Cuál es tu opinión con respecto a esta clase de servicios corporativos? ¡La sección de comentarios se encuentra habilitada, queremos escucharte!

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Yeri Mua, famosa influencer mexicana, nuevamente está en medio de la controversia. Ahora, la popular influencer explicó a través de una transmisión en vivo que la relación con sus padres está rota, por tal motivo rompió en llanto frente a los miles de seguidores que estaban viendo la transmisión.

La llamada ‘Bratz Jarocha’ explicó que tan nula es la comunicación con sus padres que se entera de lo que pasa en sus vidas por las redes sociales, no porque ellos la busquen para platicar con ella.

Yeri Mua compartió que su mamá fue la que le pidió que se alejara de ellos luego de enterarse que mantenía una relación sentimental con el también influencer Naim Darrechi.

“Yo no me alejé, yo tomé mi distancia porque fue lo que ellos me pidieron que hiciera (...) No puse a mi novio por encima de mis padres”, explicó la joven.

Y aunque dijo que con su papá se lleva un poco mejor, su relación se está viendo más afectada por las declaraciones que su mamá ha hecho en lives.

“Sí me gustaría que antes de hacer en vivos, que me hablaran, me hubieran buscado y pues no, tenemos una comunicación muy de la mierda”, dijo Yeri.

En una de esas transmisiones en vivo, la madre de Yeri Mua ha dicho que por ahora sólo están enfocados en su hijo menor ya que su hija es una adulta independiente.

"Pues solamente estoy enfocada en Joshua, ahorita, en su momento estuve enfocada en Joshua y Yeri, pero pues Yeri ya es adulta, tiene su vida aparte, ya es una adulta independiente”, dijo la madre de la influencer.

Durante la transmisión en vivo, Yeri Mua no aguantó y rompió en llanto cuando aseguró que le gustaría recibir algún mensaje o palabras de aliento de parte de sus papás, sin embargo, aseguró que la falta de comunicación está afectando a su familia.

“A veces quisiera recibir un mensaje, una visita o un te quiero, no sé, pero yo sé que nuestra comunicación nunca ha sido buena y siempre ha sido difícil, tediosa, siempre he sido como la hija complicada. No quiero ser un problema para nadie, pero ya vivo sola, no soy un problema para nadie, soy un problema para mí misma y ya”, dijo la modelo mientras lloraba.

Yeri Mua dijo que ya no se siente parte de su familia y que entiende que en parte es su culpa.

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Hace unos días te contamos el caso de una influencer que rompió en llanto y pidió que alguien la mantuviera porque no nació para trabajar.

Por favor, esto es un llamado a la solidaridad. Yo no haría esto si no fuera realmente urgente. Necesito que alguien me mantenga porque no me gusta trabajar. Yo siento que nací para otra cosa. No sé, necesito una solución, es muy difícil todo esto”, dijo en un video que se hizo viral.

En aquel entonces le llovieron críticas y muchos le dijeron que no sea floja, que hasta para ser influencer hay que trabajar.

@asadodefasouwu #bendiciones #parati #fypシ #recuerdos #createforacause ♬ sonido original - Nani unu

Cuando sus seguidores le preguntaron si realmente estaba llorando en el video dijo que “es chiste, pero si quieres no es chiste”.

Actualmente no vive de las redes sociales, pues hacerse viral y monetizar no es tan sencillo, afirmó. Donde gana más dinero es en Twitch, pues en YouTube no le fue bien.

Pero ahora este caso ha dado un giro y la chica llamada Nani reapareció para dar a conocer que tras hacerse viral recibió una oferta de trabajo.

Una clínica en Uruguay le pidió que hiciera un video diciendo: ‘necesito que alguien me pague la consulta del odontólogo’.

Por este trabajo recibió 500 dólares, alrededor de 10 mil pesos mexicanos, con lo cual se compró un iPhone.

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Las redes sociales no dejan de sorprendernos con el sinnúmero de anécdotas que ahí se encuentran, desde las más divertidas, hasta aquellas que nos hacen abrir los ojos de lo perturbadoras que resultan.

Y es que, en Instagram y después en Twitter, se hizo viral el caso de una madre de familia quien de forma inocente presumió una fotografía en Instagram en la que aparece abrazada de su hijo pequeño.

Se trata de la influencer venezolana Paula Bevilacqua, quien sin medir las consecuencias publicó una imagen en la que aparece con su hijo menor, quien la abraza de una forma muy particular y que muchos consideraron no era lo correcto, pues el niño está tomándola de los glúteos.

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Una publicación compartida por ℙ𝕒𝕦𝕝𝕒 𝔹𝕖𝕧𝕚𝕝𝕒𝕔𝕢𝕦𝕒 𝔻𝕖 𝕃𝕒𝕟𝕕𝕖𝕣 (@paulabevilacqua)

No conforme con eso, la modelo escribió: “Quédate con quien te agarre así, De verdad que estos hijos míos son demasiado posesivos. ¿Sus hijos varones son así? Las leo”.

Tal vez Paula no imaginó que una avalancha de críticas caería sobre ella, tanto que la foto se hizo viral y rebasó Instagram para colarse en Twitter, donde miles de internautas reprobaron su comportamiento asegurando que debía ponerle límites al niño.

Y el consejo de protección del niño y el adolescente? Por qué el fiscal 2.0 no investiga eso? Ah! Se me olvidaba que la cara e yegua de la Verguilacqua (Paula Bevilacqua) y su esposo el Cristóbal Lander tienen sendos enchufes. Esto les enseñan a sus niños. Digitel Conviasa pic.twitter.com/OzbGJGLL51

— Cucalina Robollo (@CuquiRobollo) October 20, 2022

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¿Realmente es un trabajo? A Luis no le cabe duda de que sí. Hace dos años este joven mexicano dejó su trabajo tradicional en un banco y se convirtió en un "influencer" con millones de seguidores en redes sociales.

Pero también reconoce que el éxito digital puede ser flor de un día si no hay constancia ni calidad, en un universo cambiante y con una competencia despiadada.

Publicando videos cómicos, Luis Méndez, de 25 años, ha ganado 11,7 millones de seguidores en TikTok y 6,4 millones en YouTube.

También realizó el sueño de todo creador: "monetizar" su contenido, cuenta a la AFP durante la convención internacional de "influencers" Vidcon, en Ciudad de México.

Se trata de un proceso complejo en el que las plataformas pagan según el número de visualizaciones, el país donde se ven los videos, su duración y la publicidad asociada.

"Se puede vivir de la creación en YouTube", asegura -sin mencionar cifras- José González, veinteañero con 830,000 suscriptores en esa plataforma, donde celebridades como el mexicano Luisito Comunica cautivan a 39,4 millones de personas.

Para Luis Méndez, el camino comenzó tras dejar el banco en plena pandemia y enfocarse en su carrera. Así, logró viralizar una primera escena en la que parodia a un niño que pide a su primo un "snack".

Siete meses después recibió su primer pago, que invirtió en un celular y una computadora.

Con la estrella sobre sí, ahora le piden consejos. "Les digo que sean constantes e identifiquen lo que quieren. Tener un video viral puede ser fácil, lo difícil es mantenerte", dice.

Dura competencia

Uno de los videos más recientes de Susy Mouriz, una panameña de 16 años, sumbaba el domingo 5,8 millones de visitas en YouTube. En él personifica a una estudiante que llega tarde a la escuela.

Refundida entre los asistentes a Vidcon, Susy cuenta con 7,8 millones de seguidores en YouTube y 8,7 millones en TikTok. Pero el mayor reto fue convencer a su madre para que le ayudara a producir su primer contenido, que se regó como pólvora.

Para esta jovencita, la creación por ahora solo es "hobby y diversión". Para Conny Merlín, comunicóloga, se convirtió en su "fuente de ingreso", aunque comenzó "por amor al arte".

"Si haces algo solo por dinero no vas a tener éxito. Tiene que ser parte de lo que te gusta y en lo que eres bueno", afirma Conny, quien entretiene a 2,2 millones de personas en YouTube con contenidos para público infantil.

Pero en la competencia por el liderazgo digital, con figuras que alardean fama y riqueza, no todo es color de rosa. El aumento vertiginoso de creadores volvió más feroz la lucha por los fans y la repartición de beneficios.

"Antes era un poco más fácil. Ahora hay más creadores. No me va mal, pero es más exigente", comenta a la AFP Ximena Michaus, quien a sus 20 años ha enganchado a 1,9 millones de personas en TikTok con videos enfocados en niños, que progresivamente viran a un público adulto.

Aunque las plataformas ofrecen un sinnúmero de nichos, desde tips de maquillaje hasta claves para triunfar en redes, también tienen límites.

"El espectro de las nuevas plataformas no es tan amplio. Los contenidos más virales tienen entre siete y diez tendencias. De ahí empezamos a ver una serie de repeticiones", comenta a la AFP Andrés Vidal, profesor de comunicación de la Universidad Nacional Autónoma de México.

"Es lo peligroso de las plataformas. La originalidad se pierde y la posibilidad de convertirse en la próxima celebridad se reduce", añade.

Riesgo de engaño

En el furor por el éxito digital surgen iniciativas para encauzar el talento, desde empresas de marketing que prometen convertir creativos en emprendedores, hasta institutos que ofrecen programas para formar "influencers".

"Cuando tienes información valiosa solo necesitas el empujón", afirma Mariana Salgado, gerente de marketing para Latinoamérica de la firma Hotmart, durante una conferencia de Vidcon.

"Frente a la proliferación de "contenido vacío", Delgado defiende una visión en la que personas con conocimientos específicos impacten positivamente.

Con apariencia informal, en la ciudad mexicana de Puebla un instituto técnico ofrece un programa para modelar "influencers" que ha generado burlas. Con unos 50 inscritos, prevé arrancar en octubre, dijo a la AFP Costa Rodríguez, representante de Greenfield High School.

"Tenemos la esperanza de traer a Luisito Comunica (...) para que les diga a los chicos que no solo se trata de ser famoso", sino que descubran "cómo pueden contribuir a la sociedad", asegura.

Ximena cree que se pueden enseñar algoritmos, edición o segmentación de audiencias, pero nunca a ser "influencer".

Hay quienes crean una "falsa expectativa, un engaño para los chicos" porque "no es algo que se aprenda simplemente manejando un celular", advierte Vidal.

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