En el marco del Día Internacional de la Enfermería (12 de mayo) se realizó el “Foro Internacional de Enfermería 2026: Nuestras enfermeras y enfermeros. Nuestro futuro. Liderazgo, empoderamiento y transformación del cuidado”, en la Universidad Iberoamericana de Tijuana.

Contó con las valiosas aportaciones, de manera virtual, de voces internacionales, como la participación de la Dra. Olga Osorio Murillo, directora de la Carrera de Enfermería en la Pontificia Universidad Javeriana Cali, Colombia, y la Dra. Shelly Luger, responsable del itinerario de Administración y Liderazgo en Enfermería en Creighton University, en EE. UU., bajo la moderación del Mtro. Daniel Valencia, coordinador de Enfermería en IBERO Tijuana, quien encabezó este espacio académico.

El foro permitió reflexionar sobre los desafíos globales que enfrenta la enfermería, tales como la posmodernidad, la desigualdad en América Latina, los fenómenos migratorios y la fragmentación de los sistemas de salud. 

La Dra. Olga Osorio destacó: “La enfermería del presente requiere profesionales con una visión crítica y contextualizada de las realidades sociales que impactan la salud, la desigualdad en América Latina sigue siendo un determinante clave que condiciona el acceso y la calidad de los servicios de salud”.

Durante su participación, se abordó también la creciente escasez de profesionales de enfermería y la necesidad de optimizar la gestión de recursos. 

Agregó: “La fragmentación de los servicios de salud exige una mejor articulación y liderazgo desde la enfermería para garantizar una atención integral”. Además, al referirse al fenómeno migratorio, puntualizó: “Las migraciones actuales redefinen los escenarios de cuidado y demandan respuestas más inclusivas y culturalmente sensibles”.

Un eje central del foro fue el concepto de “enfermería sin fronteras”, donde se promovió la colaboración internacional, la movilidad profesional y el enfoque intercultural. 

“El futuro de la enfermería está en la colaboración global; necesitamos profesionales capaces de dialogar con distintas realidades y sistemas de salud”. También resaltó el enfoque integral al mencionar: “El paradigma One Health nos invita a comprender la salud desde una visión interconectada entre lo humano, lo ambiental y lo animal” enfatizó la Mtra. Osorio. 

Por su parte, la Dra. Shelly Luger centró su intervención en el fortalecimiento del liderazgo en enfermería, destacando la importancia del desarrollo de habilidades desde la formación académica. 

Aseveró: “El liderazgo en enfermería no es una opción, es una necesidad para transformar los sistemas de salud”. Asimismo, subrayó el valor del acompañamiento profesional al señalar: “Empoderar a las enfermeras para que compartan sus historias fortalece su identidad profesional y su impacto en el cuidado”.

En relación con los desafíos del ejercicio profesional, agregó: “El agotamiento en enfermería requiere estrategias de liderazgo más humanas, basadas en el apoyo, la resiliencia y el trabajo colaborativo”. 

También hizo énfasis en la innovación educativa: “Las simulaciones de liderazgo permiten preparar a las nuevas generaciones para enfrentar sistemas de salud complejos y cambiantes”. Finalmente, señaló: “Formar líderes globales implica desarrollar pensamiento crítico, habilidades de adaptación y una visión integral del cuidado”.

El foro también resaltó la importancia del liderazgo ético, el trabajo en equipo y la innovación tecnológica y social dentro de la disciplina. Estos elementos son fundamentales para responder a los retos actuales del sector salud y fortalecer la práctica profesional de la enfermería.

El Mtro. Daniel Valencia, al cierre, destacó el valor de este tipo de encuentros académicos y añadió “Este foro fortalece el diálogo internacional y permite a nuestra comunidad académica ampliar su visión hacia una enfermería global, innovadora y comprometida con la sociedad, la formación en enfermería debe responder a los desafíos contemporáneos con liderazgo, ética y una profunda vocación de servicio”.

Este foro de enfermería en Ibero Tijuana se consolida como un espacio de intercambio de conocimientos que impulsa la formación de profesionales con una visión global, fortaleciendo el liderazgo, la innovación y la colaboración internacional como pilares del futuro de esta disciplina.

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En el marco de las actividades por el 8M, la IBERO Tijuana fue sede del panel “La importancia de los Mecanismos Alternativos para la Solución de Controversias (MASC) en el nuevo Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares (CNPCyF)”, un espacio de diálogo que reunió a especialistas del ámbito jurídico para profundizar en los desafíos y oportunidades que representa esta reforma en el sistema de impartición de justicia en México.

Con este tipo de foros, la Universidad Iberoamericana reafirma su compromiso de fomentar el análisis académico y la discusión de temas que transforman e impactan el entorno social y jurídico de la región, impulsando la formación de profesionales comprometidos con una justicia más humana, moderna y accesible.

En el panel participaron tres expertas de amplia trayectoria en el ámbito jurídico: la Mtra. Michelle Corona Navarro, Magistrada del PJEBC e integrante del Comité de Implementación del CNPCyF; la Mtra. Nubia Ismene Rivera Patiño, Jueza de Primera Instancia de lo Familiar del PJT, adscrita al Juzgado 3ro. Familiar; y la Dra. Mónica de Fátima Gómez Llanos Juárez, Procuradora de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes en B.C.

La conversación fue moderada por la Lic. Yadira Anaya González, Coordinadora de la Comisión MASC de la Barra Mexicana de Abogados, Capítulo Baja California.

El Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares (CNPCyF), publicado el 7 de junio de 2023, marca una transformación histórica en la justicia mexicana, pues casi dos tercios de los asuntos atendidos por los poderes judiciales del país pertenecen a materias civiles y familiares.

“Estamos obligados a generar y ofrecer espacios de conciliación. En lo familiar cobra especial relevancia por las emociones y vínculos involucrados; en lo civil resulta un poco más complejo porque debemos apegarnos estrictamente a la norma. Sin embargo, la reciente reforma nos pide ir más allá de los formalismos, dentro de la legalidad y el debido proceso, claro está. Considero que es de voluntad; sin voluntad, desde cualquier ámbito, será difícil dar ese paso que fortalezca esta nueva visión de justicia. Estamos ya en eso”, refirió la Magistrada Corona Navarro.

La transición hacia este nuevo modelo avanza gradualmente en las entidades federativas, con fecha límite de implementación nacional para el 1 de abril de 2027. En todo el país se han iniciado procesos de capacitación, adecuación de infraestructura y creación de Unidades de Gestión Judicial que permitirán una adopción ordenada del nuevo sistema.

Su implementación busca modernizar, homologar y agilizar los procesos judiciales mediante el uso de tecnología, la estandarización de criterios y la incorporación de la oralidad. Es considerada una de las reformas más profundas en la estructura jurídica del país. Al sustituir los 33 códigos procesales que operaban de manera independiente, busca unificar y modernizar los procesos civiles y familiares.

Compuesto por 1,191 artículos y 20 transitorios, el nuevo Código integra conceptos desarrollados por la jurisprudencia federal, impulsa herramientas digitales como expedientes electrónicos y firmas digitales, y promueve la emisión de resoluciones accesibles y comprensibles, especialmente para personas en situación de desventaja social. Este avance normativo sienta las bases para una justicia más eficiente, coherente y cercana a la realidad de las personas.

“Se pretende resolver los conflictos de manera rápida, voluntaria y pacífica, fomentando una cultura de paz, ese tejido social que necesitamos reestructurar y poder realizar a través de un mecanismo que, a lo mejor, es pronto para apostarle, pero ya es obligatorio constitucionalmente. Que no quede nada más en letras; depende también de nosotros procurarlo. Sabemos que el Poder Judicial de Baja California tiene toda la voluntad de establecerlo plenamente”, enfatizó la Dra. Gómez Llanos.

Con estos cambios se busca que los juicios sean más ágiles, transparentes y centrados en las personas, reduciendo la carga administrativa de los juzgadores para que puedan enfocarse en la resolución de los conflictos.

Por su parte, la Mtra. Rivera Patiño, de la Barra Mexicana de Abogados, añadió: “Las barras de abogados tenemos todos los mecanismos; debemos incluirlos en los procesos para ponderar la solución de conflictos y la justicia alternativa. Estos deberían ser la primera opción. La solución de los conflictos está en nosotros: el conocimiento que tengo para ayudar a los demás. La justicia debe ser un traje hecho a la medida”.

Para concluir, las panelistas coincidieron en que los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias son una pieza clave en la implementación del nuevo Código, al ofrecer vías más rápidas y eficientes para resolver conflictos sin necesidad de llegar a juicio, lo que permitirá despresurizar los tribunales y fortalecer la cultura de diálogo y paz mediante acuerdos más justos, procesos más ágiles y flexibles.

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En el marco de las actividades organizadas por IBERO Tijuana para conmemorar el Día Internacional de las Mujeres, se llevó a cabo la conferencia magistral “Mujeres en Diplomacia Consular, Política Exterior Feminista y Liderazgo del Siglo XXI”, impartida por la Embajadora Alicia G. Kerber Palma, Cónsul General de México en San Diego.

Para dar la bienvenida e inaugurar formalmente el ciclo de actividades programadas esta semana en la universidad, estuvo acompañada por la Dra. Sara Davis Obregón, Directora Académica de IBERO Tijuana, y por la Dra. Janet García, Investigadora en Estudios Sociales de El Colegio de la Frontera Norte (COLEF), quien más tarde impartiría a las y los estudiantes el taller titulado “Violencia de género digital en contextos universitarios”. 

Para dar por inauguradas las actividades la Dra. Davis Obregón expresó: “En la medida en que la educación influye en la forma de transmitir normas, conocimientos y habilidades, debemos ser congruentes con nuestro quehacer para formar personas con una cultura de equidad, inclusión y respeto. Que estos espacios de diálogo nos lleven a desarrollar mayores virtudes de empatía, nos hagan más sensibles e impulsen a construir espacios más seguros, libres de estereotipos, discriminación y violencia”.

Por su parte la Embajadora Alicia Kerber, en su conferencia magistral, abordó los retos y avances de las mujeres en el ámbito diplomático, así como la importancia de integrar una visión de política exterior feminista en la práctica consular y en la toma de decisiones globales.

Reflexionó sobre quiénes están diseñando el futuro y destacó que, aunque más del 50% de quienes egresan de las universidades en México son mujeres, solo alrededor del 30% lo hace en áreas de ingeniería; menos de una tercera parte de los centros de investigación en el país están dirigidos por mujeres y, a nivel global, únicamente el 22% de quienes trabajan en inteligencia artificial son mujeres. 

“Estas brechas, influyen directamente en quién diseña la tecnología, las políticas públicas y las decisiones internacionales. El origen histórico de la diplomacia moderna, construida bajo una supuesta neutralidad, pero predominantemente configurada desde estructuras masculinas” señaló. 

“La dimensión global de la desigualdad de género sigue siendo enorme y estructural, hay mucho por hacer, las mujeres ocupan solo el 24% de los escaños parlamentarios en el mundo, la brecha salarial permanece entre 20% y 24%, y dos tercios de la población adulta en condición de analfabetismo, son mujeres” puntualizó Kerber. 

Añadió que lamentablemente, cada año se registran alrededor de 85 mil asesinatos de mujeres a nivel mundial, lo que equivale a una cada 10 minutos, en la mayoría de los casos a manos de alguien cercano. Y que la igualdad sustantiva es una exigencia jurídica y ética que debe guiar la actuación de los Estados.

Otro de los temas centrales fue la feminización de la migración. Señaló que las mujeres representan cerca del 48% de la población migrante internacional y enfrentan trayectorias marcadas por violencia de género, jefatura de hogar, barreras culturales y lingüísticas. Y reconoció que, pese a los grandes esfuerzos y programas, la protección consular tradicional resulta insuficiente ante estos desafíos y que se requiere un enfoque interseccional e intercultural que garantice plenamente sus derechos.

Recordó que México adoptó esta política en 2020 y que ello ha fortalecido programas como la Ventanilla de Atención Integral a la Mujer (VAIM), creada en 2015 a partir del diálogo directo con mujeres migrantes. 

La VAIM, detalló, articula atención jurídica, acompañamiento psicosocial y vinculación comunitaria, y actualmente opera en los 53 consulados de México en Estados Unidos, además de implementarse en distintas embajadas en otros países.

Para finalizar, la Embajadora invitó a la comunidad universitaria a reflexionar sobre el papel que las instituciones de educación superior pueden desempeñar para reducir las brechas de género en ciencia, tecnología y liderazgo público, así como sobre la responsabilidad de las nuevas generaciones en el diseño de instituciones internacionales más inclusivas.

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Con el propósito de fortalecer sus competencias profesionales y actualizar sus herramientas de acompañamiento estudiantil, personal docente de IBERO Tijuana participó en una serie de charlas formativas sobre neurodiversidad en el aula y estrategias para su adecuada atención.

Denominado “Charlas, educación y neurodiversidad”, las sesiones reunieron a profesionales expertos en derechos humanos, salud mental y educación inclusiva, quienes compartieron enfoques, experiencias y recursos pedagógicos orientados a promover la inclusión sin afectar el desarrollo regular del trabajo en el aula.

Las actividades se realizaron en la Sala de Videoconferencias de IBERO Tijuana, con la intención de sensibilizar a las y los docentes sobre la importancia de reconocer que, en el entorno universitario, confluyen estudiantes con diversas formas de aprender, comunicar, concentrarse y relacionarse.

Este espacio permitió la reflexión y el diálogo sobre los retos y oportunidades que enfrenta la educación superior ante la creciente diversidad neurológica presente en las y los estudiantes. Estas condiciones incluyen el espectro autista y otras neurodivergencias como: TEA, TDAH, dislexia, dispraxia, discalculia, síndrome de Tourette y altas capacidades.

En el ámbito jurídico participaron como ponentes el Mtro. José Gonzalo Manrique Ávalos y el Dr. Adrián Flores Ledesma, expertos en Derecho, y Derechos Humanos, quienes abordaron el “Marco legal para la inclusión educativa en México”.

Entre los temas presentados se destacó la necesidad de mejorar la adecuación de espacios académicos, reconocer y atender distintos estilos de aprendizaje y emplear herramientas alternativas, como podcast, tutoriales o recursos multimedia, para fortalecer la comprensión de estudiantes neurodivergentes.

Ambos especialistas señalaron también que, ante situaciones de maltrato, rechazo o discriminación, se pueden presentar quejas y denuncias ante la Comisión Estatal de Derechos Humanos, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos o la Fiscalía General del Estado.

Asimismo, adelantaron que próximamente la Ley Federal del Trabajo incorporará sanciones específicas por discriminación hacia personas que viven con alguna neurodivergencia, así como mecanismos de vigilancia sobre la inclusión laboral.

Durante la jornada se recordó que, aunque si existen programas educativos como: USAER, CAM o CAPEP. Pero estos no se dan abasto para cubrir la totalidad de la demanda, pues solo en Tijuana son: 6,511 personas que viven con alguna discapacidad motora o intelectual, lo que refuerza la urgencia de fortalecer una educación más inclusiva y humanista que brinde oportunidades reales de desarrollo y autonomía.

En el ámbito de la salud mental participaron la Dra. Kenia Jocelyne Lugo Salazar y la Mtra. en Psic. Elvira Carrasco, quienes abordaron el tema “Neurodiversidad en el aula: ¿Qué significa y cómo acompañar?”. Las especialistas explicaron la neurodiversidad como una variación natural del funcionamiento cerebral humano.

Se destacó la importancia de impulsar prácticas docentes más empáticas, flexibles y accesibles, que favorezcan el bienestar, la permanencia y el desarrollo integral del estudiantado.

Destacaron la importancia del Modelo Social de la Discapacidad y del Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA), enfatizando la necesidad de ofrecer múltiples formas de enseñar, responder y participar en clase, así como apoyos visuales permanentes, instrucciones claras, avisos anticipados de cambios y uso de temporizadores visuales.

Estas charlas reafirman el compromiso de IBERO Tijuana con la construcción de entornos educativos más sensibles, accesibles y orientados al respeto de la dignidad y diversidad humana.

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Tijuana, B.C., 24 de febrero de 2026.- Con gran emoción, la Universidad Iberoamericana Tijuana celebró la Ceremonia de Egreso Otoño 2025, un momento profundamente significativo para 137 estudiantes de licenciaturas, posgrados y educación continua, quienes culminaron una etapa de esfuerzo, crecimiento y transformación.

El acto fue presidido por el Rector, Dr. Luis Arriaga Valenzuela, S.J., quien dirigió un emotivo mensaje a las y los egresados y a sus familias, reconociendo su disciplina, entrega y perseverancia.

“Hoy inician una transición, pasan de una vida académica guiada por programas y evaluaciones a una etapa marcada por la iniciativa personal y una libertad mayor, preparados no porque tengan todas las respuestas, sino porque aquí aprendieron algo muy valioso: formular buenas preguntas. La IBERO Tijuana forma personas capaces de aprender continuamente”.

Por su parte, el Director General, Mtro. Florentino Badial, destacó que formarse en una universidad jesuita implica ejercer la profesión con integridad y un profundo compromiso con el servicio.

“En una ciudad dinámica y fronteriza como Tijuana, donde convergen culturas, industrias y desafíos sociales únicos, decidir profesionalizarse es un acto de responsabilidad con la comunidad y con el futuro que, entre todas y todos, estamos construyendo”.

El evento reafirmó la misión de la IBERO Tijuana de formar personas que destaquen no solo por su excelencia académica, sino también por su humanidad, sensibilidad y vocación de servicio.

Durante la ceremonia, algunos estudiantes tomaron la palabra en representación de sus programas académicos, compartiendo mensajes de nostalgia, emoción y gratitud.

Liz Valeria Lobato, egresada de Nutrición y Ciencia de los Alimentos, expresó “Nos graduamos de diferentes áreas y carreras, con algo en común: esfuerzo, constancia y la decisión de no rendirse. Iniciamos en una pandemia, aprendimos en una pantalla, nos reinventamos más de una vez, y hoy culmina una etapa llena de cambios tecnológicos y nuevos retos. Fuimos resilientes, flexibles y valientes, incluso cuando tal vez no nos sentíamos así”.

Eduardo Tinajero, egresado de la Maestría en Planeación Estratégica de Ciudades, compartió “Aquí, la investigación y la docencia no son ejercicios aislados; son prácticas vivas orientadas a responder a los dilemas de nuestro tiempo, pues formar profesionistas competentes no basta. Nuestra universidad aspira a formar mujeres y hombres conscientes, reflexivos, y comprometidos; capaces de percibir y actuar para los demás; no sometidos a las lógicas del mercado, sino que escuchen el clamor de nuestro tiempo”.

Como parte del reconocimiento académico, se otorgó la Mención Honorífica a las y los estudiantes con desempeño sobresaliente: Andrea Michelle Veleta Valdivia en Arquitectura, Leilani Dávalos Carrillo en Derecho, Julio García Morales en Ingeniería Industrial, Alexandra Padilla Román en Ingeniería Mecatrónica Industrial y Liz Valeria Lobato Avalos en Nutrición y Ciencia de los Alimentos.

Se entregó el Reconocimiento al Mérito Escolar a Ángel Javier Ramírez de Arquitectura, por su desempeño académico y compromiso social. Durante su trayectoria, lideró el diseño y habilitación de un aula sensorial para niñas y niños con discapacidad en la primaria José María Larroque; integró el equipo ganador del concurso CECOFAM para el diseño del Centro de Convivencia Familiar en el Parque Morelos; y obtuvo la TAAE Fellowship.

Las egresadas y egresados de este periodo Otoño 2025 corresponden a los programas académicos: 

Licenciaturas: Administración de Empresas; Administración en Negocios Internacionales; Arquitectura; Comunicación; Derecho; Ingeniería Industrial; Ingeniería Mecatrónica Industrial; Nutrición y Ciencia de los Alimentos; Psicología.

Posgrados: Maestría en Derecho; Maestría en Desarrollo Organizacional; Maestría en Gestión Directiva Internacional; Maestría en Gestión y Políticas Públicas; Maestría en Planeación de Ciudades.

Educación continua: Alta Dirección; Marketing Digital y Automatización; Inteligencia de Ventas; Desarrollo de Habilidades Gerenciales.

Para cerrar el acto, el Rector añadió “Celebramos la culminación de su trabajo y esfuerzo. Graduarse es mucho más que concluir una etapa: es aprender a dejar atrás, y eso nunca es sencillo. Toda experiencia significativa nos transforma porque nos obliga a soltar certezas, a renunciar a formas de estar en el mundo y abrirnos a nuevas preguntas, deseos y posibilidades”.

Finalmente, el Director General, Mtro. Badial, puntualizó “Hoy celebramos lo que han logrado, pero sobre todo la grandeza de lo que están llamados a ser”.

Concluyó recordando que, desde este día, comparten un nombre en común: IBERO Tijuana, una forma de entender el aprendizaje para servir, discernir y actuar con responsabilidad.

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La Universidad Iberoamericana presentó su 4º Informe de Actividades 2025, un periodo marcado por avances en excelencia académica, innovación educativa, vinculación y compromiso social. En el cuarto año del Rectorado del Dr. Luis Arriaga Valenzuela, S.J., y de la Dirección General del Mtro. Florentino Badial Hernández, la IBERO Tijuana reafirmó su identidad como Universidad Jesuita de Frontera en crecimiento.

“Sin excelencia académica, no hay incidencia, y eso creo que ha sido uno de los principales lemas de mi gestión: el tener altos niveles de exigencia académica en el profesorado, en la investigación que tenga pertinencia social”, puntualizó el Rector Dr. Arriaga Valenzuela.

Uno de los logros más relevantes fue la apertura de la Licenciatura en Medicina, que convierte a la IBERO Tijuana en la primera universidad jesuita en México en ofrecer este programa. Para fortalecer la formación de profesionales de la salud, se inauguró el Centro de Simulación Clínica y Quirúrgica, equipado con tecnología de vanguardia.

“Esta es una muestra de que los jesuitas apostamos a una Tijuana cada vez más dinámica, pero esta no es una meta, es apenas el inicio del maratón que requiere compromiso, esfuerzo, calidad académica y una creatividad constante, muy característica de esta región fronteriza”, enfatizó el Rector.

En calidad académica, la Licenciatura en Derecho obtuvo Acreditación Internacional y Reacreditación Nacional por el CONAED. Se actualizaron integralmente los planes de estudio de Arquitectura, Derecho, Psicología y Nutrición, respondiendo a las necesidades de la región transfronteriza.

La formación humanista se fortaleció con actividades sobre derechos humanos y cultura de paz, en las que participaron más de 200 estudiantes. En salud y bienestar, se realizó el Simposio de Neurociencias y Salud Mental con 150 participantes y ocho Jornadas Comunitarias de Bienestar, beneficiando a 250 personas.

En identidad y vida universitaria, Educación Continua se reactivó con 15 diplomados y un curso nacional virtual, alcanzando a 223 participantes. Destacaron el Diplomado en Marketing Digital y Automatización y el primer Diplomado en Nutrición Deportiva de la región. El personal docente fortaleció sus competencias mediante talleres y certificaciones CONOCER.

“Implementamos un nuevo esquema de becas que fortalece la inclusión y la permanencia. Actualmente, 492 alumnas y alumnos de Licenciatura y Posgrado cuentan con algún porcentaje de beca, equivalente al 71% de la matrícula total”, informó el Mtro. Florentino Badial.

La Universidad consolidó proyectos académicos e innovadores como el Primer Encuentro Aeroespacial IBERO 2025, el Reto STEAM con más de 250 estudiantes de 13 bachilleratos, y Proyecta IBERO, donde alumnas y alumnos presentaron investigaciones de impacto social. Además, se participó activamente en más de 17 proyectos de investigación, fortaleciendo la vinculación académica y ampliando redes de colaboración.

En vinculación e internacionalización, la IBERO Tijuana encabezó el XVI Foro de Derechos Humanos del SUJ, fortaleció la movilidad estudiantil, inició un acuerdo de colaboración con la Universidad de Deusto, de Bilbao, España, y se incorporó al Consorcio de Educación Superior de Calibaja. El programa Border Health Immersion consolidó alianzas con Creighton University y Boston College, articulando docencia, servicio e investigación aplicada en la frontera.

Se impulsó el programa IBERO Saludable 2025, se fortaleció la presencia digital y se registró un crecimiento significativo en inscripciones. Se lanzó el IBERObus, transporte seguro y puntual para 18 estudiantes, y la App IBERO Tijuana.

“Este año consolidamos el crecimiento de nuestra matrícula, signo de la confianza que la sociedad deposita en nuestro proyecto educativo. En otoño alcanzamos 702 estudiantes de licenciatura, el mayor índice de los últimos diez años”, detalló el director Mtro. Florentino Badial.

La IBERO Tijuana cierra 2025 reafirmando su misión de formar profesionales conscientes, competentes, compasivos y comprometidos, y ratifica hacia 2026 su compromiso con la excelencia académica, la justicia social y la transformación de las comunidades.

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