La Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) aseguró que ahora que ya pagaron tres grandes empresas sus adeudos al fisco, el presidente Andrés Manuel López Obrador tiene que cumplir con la promesa que hizo el 9 de abril, cuando sobre que ese dinero se destinaría a abrir líneas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas (Pymes).

El presidente de la Canacintra, Enoch Castellanos, afirmó que tres grandes empresas ya hicieron un pago de 17 mil 538 millones de pesos al erario, de un total de 50 empresas que, de acuerdo con el mandatario, deben 50 mil millones de pesos.

"Solicitamos al Presidente de la República, quien sabe cumplir con su palabra: Que destine mejores líneas de crédito, útiles y congruentes, que asciendan hasta 250 mil pesos, para que las mipymes puedan en este momento reactivar su economía", manifestó en un comunicado.

En segundo lugar deben establecerse tasas bajas de interés con trámites sencillos y pagaderos de uno a tres años, comenzando los pagos a partir de octubre, y en tercer lugar que se revisen las prórrogas de servicios, como el pago de energía eléctrica para empresas y familias que pasan por tiempos de gran dificultad para sobrevivir, refirió Castellanos.

"Los empresarios no queremos que nos regalen ni que nos condonen, estamos convencidos que unidos, empresarios y Gobierno, saldremos adelante en esta crisis".

El líder de la Canacintra aseguró que el compromiso de López Obrador fue destinar los pagos de las empresas a apoyar a las pymes y ello significará el apoyar a 4.5 millones de negocios que dan trabajo a miles de trabajadores y familias.

Por ello, la Canacintra "invita al Gobierno Federal a que establezca de manera rápida los mecanismos adecuados de apoyo para la reactivación de los pequeños propietarios".

La presidenta Claudia Sheinbaum aseguró este lunes que México no se encuentra en ninguno de los tres escenarios que su antecesor, Andrés Manuel López Obrador, planteó como motivos para retomar la vida pública: una amenaza contra la democracia, un ataque en contra de la mandataria o un intento de golpe de Estado.

“Afortunadamente no estamos en ninguna de las tres circunstancias que planteó… no está el escenario y no creo que se presente”, afirmó durante su conferencia matutina en Palacio Nacional. “Aquí analizamos todos los días la realidad de México”.

La mandataria también celebró la reaparición del ex presidente en un video publicado el domingo, en el que presentó su nuevo libro “Grandeza”, enfocado en la herencia cultural del país.

“Nos dio mucho gusto verlo bien, muy contento, sano y tranquilo”, dijo. Según Sheinbaum, el texto ya está disponible en librerías y recoge la visión de López Obrador sobre la grandeza cultural mexicana, derivada de las civilizaciones originarias y sus valores.

Sheinbaum consideró que el libro será “polémico”, pero lo describió como un legado importante del exmandatario, a quien ubicó en una etapa de reflexión más que de acción tras su retiro.

Recordó que durante la transición presidencial, destacó la trayectoria de López Obrador como dirigente social y político por más de tres décadas: “Él siempre dijo que la política es pensamiento y acción. Y ahora le toca un momento de reflexión, pero sigue luchando desde donde está”.

La presidenta aprovechó para destacar la fuerza de la Cuarta Transformación, que el próximo sábado cumplirá siete años desde su inicio. Convocó a la ciudadanía a concentrarse en el Zócalo capitalino el 6 de diciembre.

“Somos un movimiento social que está en el poder, cercano al pueblo y sin renunciar a nuestros principios. Quizá el movimiento popular más importante del continente, sino es que del mundo”, afirmó.

Sheinbaum sostuvo que la mayoría de los mexicanos respaldan su proyecto y aseguró que el pueblo “está unido, fuerte” en defensa de las conquistas logradas desde 2018.

“Nos dio gusto ver al presidente López Obrador en este video reflexivo”, concluyó.

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La diputada del Partido del Trabajo (PT), Karina Pimentel, presentó una iniciativa ante la Cámara de Diputados para declarar el 13 de noviembre de cada año como “Día Nacional del Bienestar”, fecha que coincide con el nacimiento del expresidente Andrés Manuel López Obrador.

De acuerdo con la legisladora, la propuesta busca reconocer los avances sociales y económicos derivados de las políticas de bienestar implementadas en los últimos años, y establecer una jornada nacional dedicada a la reflexión sobre la justicia social, la igualdad y la solidaridad.

Pimentel subrayó que la elección de la fecha “no es arbitraria ni fortuita”, sino que responde a una serie de consideraciones simbólicas, estratégicas y sociales que buscan dotar al día de “un profundo sentido nacional”.

🔴 Diputada del PT propone instaurar Día del Bienestar el 13 de noviembre, fecha de cumpleaños de AMLO; descarta relación entre ambos temas

Ana Karina Rojo Pimentel precisó que no se trata de un tema partidista: "creo que el presidente Andrés Manuel puso, vuelvo a repetir, el… pic.twitter.com/kd6SNTlG5A

— Milenio (@Milenio) October 22, 2025

“En primer lugar, el 13 de noviembre no interfiere con ninguna conmemoración cívica, histórica o cultural de carácter nacional establecida oficialmente en nuestro país, lo que permite destacar esta jornada con identidad propia dentro del calendario cívico y facilitar su institucionalización sin superposición con otros eventos de relevancia pública”, explicó la diputada.

La legisladora también argumentó que noviembre representa un cierre de ciclo anual, un momento en el que las instituciones y comunidades realizan balances y proyectan metas, por lo que la fecha “resulta propicia para reflexionar sobre el bienestar social y los retos del país”.

La propuesta del PT ha generado diversas reacciones en el ámbito político, especialmente por el vínculo simbólico con el expresidente López Obrador. No obstante, Pimentel defendió que la intención de la iniciativa es promover “una cultura de bienestar y cohesión social más allá de los colores partidistas”.

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"Yo no soy marinisista, yo soy Claudista y Amlista con mucho orgullo", expresó Jesús Alejandro Ruiz Uribe, delegado único federal en Baja California, durante una conferencia de prensa en la que anunció su decisión de dejar su cargo el próximo 15 de septiembre. 

Ruiz Uribe, ocupó el puesto durante el sexenio del expresidente Andrés Manuel López Obrador (2018-2024) y continuó en funciones durante los primeros 10 meses del gobierno de la actual mandataria federal, Claudia Sheinbaum Pardo. 

Señaló que mantiene respeto por la gobernadora, pero dejó en claro que la decisión de renunciar no está influenciada por ella y que tampoco es su enemiga.

El delegado enfatizó que no busca un proyecto personal ni tiene intenciones de ser candidato a algún cargo, aunque sí expresó su intención de apoyar a alguien en el futuro. Asimismo, hizo un llamado a la sociedad para realizar un análisis de la situación actual, con el objetivo de corregir, consolidar y avanzar en el proceso político y social de Baja California. 

🚨 JESÚS ALEJANDRO RUIZ URIBE DEJA EL CARGO 🚨

El delegado federal en BC anunció que dejará su puesto el 15 de septiembre.

“Yo no soy marinista, soy claudista y amlista con mucho orgullo”, declaró en conferencia de prensa.

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— Cadena Noticias (@cadena_noticias) September 11, 2025

Aseguró que su decisión responde a un compromiso con el proceso bajacaliforniano, en un esfuerzo por fortalecer la lealtad del electorado y responder a un déficit en la gestión de los gobiernos locales, que no han logrado cumplir plenamente con el mandato social de cambio.

Ruiz Uribe también mencionó que, aunque anticipa cierto "golpeteo" en su contra, no busca necesariamente una candidatura a gubernatura, alcaldía o senaduría. "Me siento satisfecho y conocerán una organización social para convocar a la reflexión en territorio, consultando a la población, que es quien manda", afirmó.

Por otro lado, mencionó que el nuevo titular de Bienestar será nombrado por la presidenta Claudia Sheinbaum, aunque hasta el momento se desconoce quiénes son los posibles candidatos que podrían asumir dicho cargo.

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Según INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía en México), más de 5 millones de negocios operaban en el país el año pasado. La gran mayoría de estas empresas se dedican al comercio al por menor. Independientemente del sector al que pertenecen, casi todas ellas han abogado por digitalizar sus productos y/o servicios a fin de impulsar su visibilidad en Internet y responder de manera más inmediata a las exigencias de unos clientes que requieren una cobertura más instantánea de sus necesidades. Telefónica así lo señaló en abril de 2024: el 95% de las pymes mexicanas están interesadas en automatizar sus tareas laborales y en ofrecer funcionalidades también en la nube.

Uno de los programas informáticos que agiliza esta digitalización es el software de cálculo de nómina, diseñado para quienes necesitan darle un fuerte empujón a su departamento de recursos humanos. En el caso de las compañías más pequeñas, que suelen prescindir del personal de RR. HH. (al no disponer de tantos trabajadores), un software de este tipo descargaría de trabajo al empresario o al profesional designado para calcular las nóminas de los empleados.

Fuente de la imagen: Pixabay.com

Conocer el salario base del trabajador, fundamental en la nómina

En su página web oficial, el Gobierno de México ha publicado el salario mínimo que entró en vigor el pasado mes de enero. Cada año, las autoridades suben un documento con una tabla en la que se indica la cuantía que el trabajador mexicano ha de cobrar sí o sí. La empresa puede establecer una remuneración mayor, pero nunca por un valor inferior al estipulado en la tabla. Este proceso se lleva efectuando ininterrumpidamente desde 1992.Actualmente, el Gobierno mexicano hace una distinción fundamentalmente entre dos tipos de salarios, según la zona geográfica:

• Zona libre de la frontera norte.
• Zona del salario mínimo general.

En el primer caso, el sueldo que ha de cobrar el empleado parte de los $419.88 (en 2024, el sueldo mínimo para la zona libre de la frontera norte estaba en $374.89). En el segundo caso, el salario mínimo se reduce a $278.80 (en 2024, estaba en $248.93). Posteriormente, para determinados grupos profesionales (el Gobierno de México los llama oficios y trabajos especiales), el sueldo en la zona del salario mínimo general aumenta y, en determinados casos (por ejemplo: reporteros en prensa diaria impresa), sube también en la zona libre de la frontera norte ($624.30).

Puesto que, para calcular la nómina de los trabajadores, hace falta conocer el salario base, es vital que la empresa se asegure de remunerar al empleado con un sueldo que sea igual o superior a lo estipulado por la normativa legal mexicana. Hay programas que permiten calcular las nóminas de los empleados según los últimos cambios anunciados por el Gobierno. Sólo necesitan que se introduzca, en este caso, el nuevo salario base en función de los mínimos exigidos legalmente según la zona geográfica y el grupo profesional al que pertenece el trabajador.

Calcular la nómina automáticamente con incentivos incluidos

El Gobierno de México ha establecido una serie de incentivos obligatorios. Estas cantidades de dinero adicionales suponen una ganancia extra para los empleados de las empresas. La Ley Federal del Trabajo decreta unos incentivos mínimos que los reglamentos y los contratos de cada compañía pueden mejorar. Tanto los empleados activos como los que ya no forman parte de la plantilla, pero han prestado sus servicios en algún momento del año, pueden recibir el aguinaldo. La cantidad que perciben es el salario equivalente a 15 días de trabajo (cuando se ha laborado el año completo en la empresa).A esta prestación (nombre con el que el Gobierno de México se refiere a los incentivos), hay otras prestaciones laborales que el software de nóminas también tendrá en cuenta a la hora de hacer los cálculos pertinentes. Algunas son:

1. Vacaciones y prima vacacional. En México, por cada año de trabajo completo, la empresa debe garantizar un mínimo de 6 días continuos de descanso.
2. Prima dominical. Un incentivo que la empresa abona al empleado por trabajar en domingo.
3. Días de descanso. Hay una serie de días que son de descanso obligatorio (por ejemplo: el 25 de diciembre).
4. Licencia de maternidad (en países hispanohablantes como España, permiso de maternidad).
5. Licencia por adopción.
6. Periodo de lactancia.
7. Licencia de paternidad y adopción.
8. Prima de antigüedad (para quien trabaja todo el año). El incentivo ha de ser de 12 días de salario, siempre que el salario base del empleado no sobrepase el doble del salario mínimo.

Combatir las incidencias con un software de nóminas

El software de nóminas también permite detectar errores en las nóminas y enviar alertas que informen de dichos fallos. De este modo, los empresarios y el personal de recursos humanos pueden resolver estas incidencias revisando directamente los cálculos que han generado dicha alerta, sin tener que calcular otra vez la nómina desde el principio. Al centralizar toda la información, el programa evita que el contenido se duplique, minimizando así los posibles errores. Además, la interconexión de los datos permite calcular la nómina teniendo en cuenta si ha habido bajas médicas, absentismo laboral, días de descanso no previstos, etc. Las nóminas de los empleados permanecen bajo la seguridad de unos protocolos informáticos que limitan la vulnerabilidad de la información confidencial. El programa informático para calcular nóminas automáticamente también genera informes aptos para ser presentados ante las autoridades fiscales. En definitiva, el software de cálculo de nóminas permite que la empresa, por más grande que sea, cumpla con normas como la Ley del Seguro Social, en cuyo artículo 15 se indica que las empresas están obligadas a conservar los registros de las nóminas durante cinco años (a partir de la fecha de emisión de cada nómina). Estos softwares almacenan los documentos de las nóminas en carpetas. Los empleados pueden, además, utilizar la firma digital para signar la nómina telemáticamente.

Michelle Guerrero Jaimes, subsecretaria de Fomento Económico del gobierno estatal y David Flores Fraga, coordinador del Instituto Estatal del Emprendimiento, encabezaron la primera reunión de trabajo del Comité del Ecosistema del Emprendimiento en Ensenada y San Quintín, marcando un paso fundamental hacia la consolidación de un entorno que fomente la innovación y el crecimiento económico en la región.

“Este encuentro tuvo como objetivo articular esfuerzos entre actores del sector empresarial, académico, gubernamental y de organizaciones de la sociedad civil para fortalecer el ecosistema emprendedor en estas zonas. Se presentaron los avances realizados hasta la fecha, así como los planes de trabajo 2025 de cada institución, delineando una ruta para la constitución formal del comité”, declararon.

La coordinadora de Plancrecer de Coparmex Ensenada, Lozano Montemayor, explicó que, durante la reunión, realizada de forma presencial y virtual, se enfatizó la necesidad de integrar a más actores valiosos de todos los sectores. “Es fundamental construir una red sólida y colaborativa que impulse iniciativas estratégicas y proyectos concretos para generar un impacto positivo en el ecosistema emprendedor”, comentó.

A la reunión asistieron Lorena Lozano Montemayor, coordinadora de la Incubadora de Negocios Plan Crecer de Coparmex, junto con Paola Gómez, asesora empresarial de la misma incubadora. Representando a la Secretaría de Economía e Innovación de Baja California participaron la subsecretaria de Fomento Económico, Michelle Guerrero Jaimes, y el subsecretario de Planeación Económica, Saúl de los Santos Gómez. También estuvieron presentes María Fernanda Hermoso, encargada de emprendimiento de UABC Cimarrones Emprendedores; Noemí Paulino Gómez, especialista en liderazgo y gestión social de Red de Impacto LATAM y Global Shapers; y Lizeth Hernández, encargada de la incubadora de Cetys.

Desde San Quintín, Leonardo Ramos López y Fanny Yumaira Reyes, de la Incubadora Emprende Sanqui, se sumaron a los trabajos. Por parte del sector gubernamental asistieron Alejandro Moreno, director de desarrollo económico del I Ayuntamiento de San Quintín, y Alfonso García, representante de la dirección de desarrollo económico del XXV Ayuntamiento de Ensenada. Además, participaron David Flores Fraga, coordinador del Instituto Estatal del Emprendimiento; Aura García y Alejandro Flores, del Consejo de Desarrollo Económico de Ensenada; Michel Martínez Esparza, director de Innovación del Hub Center, y Laura Molina, instructora empresarial.

Michelle Guerrero Jaimes, recordó que según cifras del Observatorio Nacional del Emprendedor, en México, las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) generan el 72% del empleo formal y contribuyen al 52% del Producto Interno Bruto. En Baja California, programas como "Tu Idea Tu Negocio 2024" y "Emprende Empresarial 2024" han demostrado ser herramientas efectivas para canalizar recursos hacia la consolidación de emprendimientos.

En el caso específico de San Quintín, David Flores Fraga, agregó que se han otorgado apoyos económicos a través de programas como "Crédito Emprendedor", y en Ensenada han existido en el tiempo esfuerzos importantes para fondear proyectos de emprendedores. “Estos ejemplos son prueba del impacto positivo que podemos alcanzar con la colaboración entre sectores”, destacó.

Concluyeron que, en las próximas reuniones, se espera concretar acuerdos para la formalización del comité y definir acciones prioritarias que permitan capitalizar los recursos estatales y federales en beneficio del ecosistema emprendedor de la región.

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