Durante el primer mes de 2021 se generaron 47 mil 919 nuevos empleos en el sector formal de la economía, cifra 30.5% inferior a los 68 mil 955 puestos creados un año antes, de acuerdo al número de trabajadores adscritos al Instituto Mexicano del Seguros Social.

Del total de nuevas plazas registradas, 51 mil 291 puestos fueron de carácter eventual, en tanto que se perdieron 3 mil 372 plazas que fueron contratados de manera permanente.

Con lo anterior, en los últimos doce meses se registró una disminución de 668 mil 746 puestos, equivalente a una contracción de 3.3% a tasa anual.

Al 31 de enero de 2021, se tienen registrados ante el IMSS 19 millones 821 mil 651 puestos de trabajo; de éstos, el 85.7% son permanentes y el 14.3% son eventuales. En los últimos años, estos porcentajes se han mantenido relativamente constantes, advierte el Instituto en su comunicado.

Los sectores con una contracción anual en puestos de trabajo son: servicios para empresas con una caída de 9.9%; construcción, -6.0%; extractiva, -5.4%; comercio, -2.4%; eléctrica, -0.5%; transportes y comunicaciones, -0.1%; por el contrario, los que lograron un crecimiento anual, son el agropecuario con 0.7%; servicios sociales y comunales con 0.3%; y transformación con 0.1%.

Por entidad federativa, sólo tres de los 32 estados del país, alcanzaron un crecimiento anual en el número de trabajadores registrados ante el Instituto: Baja California, Tabasco y Chihuahua. Entre los que reportaron las mayores caídas, destacan: Quintana Roo, con una caída de 23.2%; Baja California Sur, -9.1%; Guerrero, -7.7%; Puebla, -6.6%; y la Ciudad de México, -6.3%.

Al cierre de enero de 2021, se tienen registrados ante el Instituto 999 mil 42 patrones, lo que representa una tasa de variación anual de -0.2%.

Por su parte, el salario base de cotización promedio de los puestos de trabajo afiliados al IMSS alcanzó un monto de 428.8 pesos diarios, lo que representa un incremento anual nominal de 8.2%, que es el más alto registrado para un mes de enero de los últimos diez años.

En abril de 2024, México experimentó una pérdida significativa de empleos, tanto formales como informales, lo que llevó a un aumento en la tasa de desocupación. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), se perdieron 10,576 empleos en total durante este mes.

Aumento del Desempleo

El número de personas desempleadas aumentó en 206,306, alcanzando un total de 1,603,000 desempleados. Esto provocó un incremento en la tasa de desocupación, que subió de 2.28% en marzo a 2.61% en abril, basado en cifras originales de la Población Económicamente Activa (PEA).

• Empleo Informal: Se generaron 145,000 nuevas plazas en el sector informal.
• Empleo Formal: Se perdieron 156,000 puestos en el sector formal, una cifra que contrasta con el registro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que reportó la creación de 85,000 plazas. Esto sugiere la eliminación de empleos en áreas como el sector público y el Ejército.

En marzo, el empleo formal alcanzaba los 27,179,000 personas, mientras que el sector informal empleaba a 32,628,000 trabajadores, representando el 54.6% de la población ocupada.

Sectores con Mayor Pérdida de Empleos:

• Sector Industrial: Perdió 415,000 plazas en abril.
• Manufactura: Reducción de 774,000 empleos.
• Gobierno y Organismos Internacionales: Eliminación de 199,000 empleos.
• Servicios Profesionales, Financieros y Corporativos: Pérdida de 184,000 empleos.

Sectores con Mayor Creación de Empleos:

Construcción: Creación de 391,000 nuevas plazas.

Servicios Diversos: Adición de 247,000 empleos.

Servicios Sociales: Incremento de 153,000 puestos.

La pérdida de empleos en abril refleja desafíos significativos en ciertos sectores, especialmente en el industrial y de manufactura, que son críticos para la economía del país. Mientras tanto, el crecimiento del empleo en la construcción y servicios sugiere áreas de expansión económica y demanda laboral.

La diferencia en los datos del IMSS y el Inegi respecto a los empleos formales puede deberse a metodologías diferentes y a la exclusión de ciertos sectores, como trabajadores federales, estatales y militares, en las cifras del IMSS. Este panorama subraya la complejidad y dinámica del mercado laboral en México, especialmente en un contexto de recuperación económica y cambios estructurales post-pandemia.

Visita y accede a todo nuestro contenido | www.cadenanoticias.com | Twitter: @cadena_noticias | Facebook: @cadenanoticiasmx | Instagram: @cadenanoticiasmx | TikTok: @CadenaNoticias | Whatsapp: @CadenaNoticias | Telegram: @CadenaNoticias

El desempleo en Baja California comenzó a golpear a los universitarios, al darse prioridad a la contratación de trabajadores de bajo nivel educativo, por encima “del valor más importante de una sociedad: sus egresados de educación superior”, denunció el presidente del Centro de Estudios Económicos, Luis Roberto Valero Berrospe.

Y explicó, Baja California, tiene proporcionalmente una porción importante de ciudadanos con formación universitaria con respecto a otras entidades; el problema es cómo se refleja en las políticas de desarrollo económico que a su vez impactan los indicadores de calidad del empleo.

En este sentido, puntualizó el economista, el dato de desocupados para Baja California enciende una alerta, pues los números muestran que bajaron los desempleados 9.2% anual, pero por nivel educativo el único grupo que aumentó su desempleo fue el nivel medio superior y superior con 21.4%.

Valero Berrospe señaló que las cifras de desocupación para Tijuana no tienen mucha diferencia con Mexicali, pues disminuyeron los desempleados 27.5% pero debido a la enorme reducción de quienes tienen primaria incompleta con el 80.1%, en tanto que los de educación media superior y superior aumentaron en 10.3%, y fue también el único grupo en el que crecieron los desempleados.

Visita y accede a todo nuestro contenido | www.cadenanoticias.com | Twitter: @cadena_noticias | Facebook: @cadenanoticiasmx | Instagram: @cadenanoticiasmx | TikTok: @CadenaNoticias | Telegram: https://t.me/GrupoCadenaResumen |

El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 63 años. Incluso para las generaciones como los millennials y centennials, el salario es determinante para aceptar y mantenerse o no en un puesto.

Así lo explicó Tania Arita, gerente regional en Talent Solutions de ManpowerGroup, quien señaló que los empleados buscan condiciones de trabajo más flexibles y mejor pagadas.

En el caso de México, se debe justamente a que los empleados buscan mejores salarios y un crecimiento profesional a mediano plazo, según se detectó en esta investigación.

La rotación de personal describe el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados.

Si bien el porcentaje de rotación varía según la industria, el 63 por ciento en promedio se da de manera voluntaria, esto es, los empleados renuncian.

El 18 por ciento de las personas que renunciaron a su trabajo en el año 2021, lo hicieron en su primer mes de labores. El 38 por ciento de quienes se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor.

Otras causas de la rotación de empleos en México son la falta de oportunidades para avanzar en un 45 por ciento de los casos. Por descontento con el liderazgo, en un 41 por ciento y por no gustarles el ambiente de trabajo, en 36 por ciento. E igual porcentaje por el deseo de encontrar un trabajo más desafiante.

La especialista recuerda que “para aminorar la rotación de personal, siempre es necesario que las empresas cuenten con políticas de retención de personal y tomar en cuenta qué es lo que esperan los empleados de la organización y en qué medida pueden realizarse acciones concretas al respecto”.

Tania Arita señaló que se estima que dentro de los primeros seis meses, uno de cada cinco empleados renuncia. Este fenómeno representa un costo equivalente al 35 por cienti del salario de dicha posición.

La investigación de Talent Solutions detectó que existe una posibilidad del 92 por ciento de que las personas trabajadoras que padecen estrés busquen un nuevo trabajo.

Por ello, quienes buscan una oportunidad de empleo ponen especial atención en beneficios como la posibilidad de elegir las horas de inicio y finalización de la jornada, un 45 por ciento.

Más días de vacaciones, lo buscan el 36 por ciento y tener opciones de trabajo completamente flexibles, un 35 por ciento.

Otro punto clave para mejorar la tasa de rotación de personal y retener así el talento consiste en facilitar planes de carrera.

“Al brindarles una visión clara de las oportunidades a las que pueden acceder en la empresa como parte de su desarrollo profesional se sentirán más comprometidos con su labor”, dijo la especialista.

Con políticas como al incluir procesos de incorporación sólidos, el 91 por ciento de las empresas pueden retener a sus trabajadores durante el primer año.

Subrayó que fenómenos como la "Gran Renuncia", fenómeno social que detectó un patrón de comportamiento en Estados Unidos, de empleados de todas las industrias y diferentes profesiones que renunciaron de forma masiva, permite a las empresas replantearse cómo debe ser esa retención de personal y el concepto de trabajadores comprometidos, ya que las necesidades entre colaboradores son diferentes y no existen los mismos mecanismos de pensiones o jubilaciones.

Visita y accede a todo nuestro contenido | www.cadenanoticias.com | Twitter: @cadena_noticias | Facebook: @cadenanoticiasmx | Instagram: @cadenanoticiasmx | TikTok: @CadenaNoticias | Telegram: https://t.me/GrupoCadenaResumen |

La creación de puestos de trabajo afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) registró su mejor agosto en la historia, de acuerdo con datos de la propia institución.

Durante el octavo mes del 2022, se crearon 157 mil 432 plazas, dicha cifra representa un incremento mensual de 0.7 por ciento en comparación con julio del mismo año.

En total, al 31 de agosto del 2022, se tienen registrados ante el Instituto 21 millones 236 mil 866 puestos de trabajo.

Cabe señalar que de ésta cantidad, el 86.7 por ciento son permanentes y el 13.3 por ciento son eventuales.

"Este incremento mensual es el más alto para un agosto desde que se tiene registro", destacó el IMSS en su comunicado.

La institución también señaló que, con lo anterior, la creación de empleo de enero a agosto es de 616 mil 718 puestos, de los cuales, el 76.2 por ciento corresponde a empleos permanentes.

Sectores económicos con el mayor crecimiento

Los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 8.6 por ciento, siguiéndole el de la construcción con 5.3 por ciento y comercio con 4.1 por ciento.

Por entidad federativa, destacan Baja California Sur, Tabasco y Quintana Roo con aumentos anuales por arriba del 10.5 por ciento", detalló el Instituto.

Visita y accede a todo nuestro contenido | www.cadenanoticias.com | Twitter: @cadena_noticias | Facebook: @cadenanoticiasmx | Instagram: @cadenanoticiasmx | TikTok: @CadenaNoticias | Telegram: https://t.me/GrupoCadenaResumen |

Durante el período vacacional, el reto de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (INDEX) en Tijuana es ofertar vacantes para jóvenes de bachillerato. 

El Presidente de Index en Zona Costa, Pedro Montejo Peterson, explicó que las vacantes no sólo es en el área de producción si no también en el área administrativa e ingeniería.

"Son vacaciones tienen opciones y lo hacemos de manera legal, sin embargo ellos terminan las vacaciones y regresan a la escuela", expresó Montejo.

Añadió que la rotación de personal no perjudica a la industria pues dichos empleos temporales están enfocados en cubrir necesidades inmediatas de las empresas. 

El titular de Index, pidió a las empresas a coordinarse para evitar que se aprovechen de los bonos de lo empleados de nuevo ingreso.

"Las personas y nuestros colaboradores ya encontraron el modo de ir brincando de una empresa a otra para ir cobrando estos bonos", puntualizó Montejo.

Cabe mencionar que actualmente cuentan con más de 30 mil puestos de trabajo en la industria.

Visita y accede a todo nuestro contenido | www.cadenanoticias.com | Twitter: @cadena_noticias | Facebook: @cadenanoticiasmx | Instagram: @cadena_noticias | TikTok: @CadenaNoticias | Telegram: https://t.me/GrupoCadenaResumen |