El Gobierno del Estado a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha dado a conocer que la línea de denuncia 089, además de atender reportes en materia de seguridad, también podrá ser utilizada para que los trabajadores reporten anomalías de su trabajo, que atenten contra su integridad y patrimonio, así lo expresó Enrique Yepes procurador auxiliar de la defensa del trabajo en Tecate.

El funcionario añadió que uno de los motivos para implementar esta línea de denuncia es debido a que los empleados no llevaban a cabo la denuncia formal muchas veces por miedo a las represalias o intimidación, ahora pueden hacer de manera anónima.

Agregó que las oficinas en Tecate reciben generalmente denuncias en torno a falta de pago, despidos injustificados y acoso laboral.

La Secretaría del Trabajo indicó que durante este mes y el siguiente estarán muy al pendiente del pago oportuno de las utilidades, de personas físicas y morales.

Invitó a quienes deseen información o interponer alguna queja presentarse a las oficinas en calle Misión Santo Domingo colonia El Descanso o llamar al número 103-75-32.

"Me da felicidad y relajación", dice una estudiante mientras acaricia a Pepe, un perro visitó su universidad para ayudar a liberar de estrés a alumnos en el retorno a clases tras la pandemia en Chile.

"Uva", una labradora; "Pepe", un golden, y "Chumi", una mestiza, se entregan a las caricias de quienes acuden a la "Zona libre de estrés y ansiedad" del campus universitario.

"El retorno a clases ha sido desafiante para todos. Tenemos una generación novata que recién empezó a reencontrarse con lo que es ir a la universidad y eso acarrea ciertos momentos de ansiedad", explica Ignacia Pfingsthorn, del programa de ansiedad, estrés y sueño de la UC.  

En el primer mes del regreso a clases, los casos de maltrato físico y psicológico entre alumnos aumentaron 22 por ciento con respecto al nivel previo a la pandemia, según las autoridades educativas chilenas. 

*Con información obtenida de AFP

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De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), el Síndrome de Burnout es una serie de síntomas derivados del estrés crónico por el trabajo y México se encuentra entre los países más afectados por estrés laboral con 75%, superando a naciones como China (73%) o Estados Unidos (59%).

Se espera que esta cifra pueda aumentar con el home office ya que, si bien es un modalidad con muchas ventajas, es común que se pierda la noción del tiempo y se trabajen horas extras o incluso fines de semana, con lo que el colaborador de una compañía pueda ver afectada su salud psicoemocional.

“Las empresas deben estar pendientes del correcto uso del home office, ya que será la forma de trabajar en el futuro; por sus beneficios al medio ambiente al no usar transporte y reducción del tráfico en las ciudades, así como el desgaste físico y emocional, sin embargo, si los líderes empresariales abusan en el tiempo de uso, el home office perderá rápidamente la ventaja en preferencia que tiene con los trabajadores oficinistas”, indica Top Employers Institute, empresa líder a nivel mundial en la evaluación de prácticas en Recursos Humanos.

Desde 2019, este síndrome fue incluido en el listado de padecimientos laborales realizado por la OMS y se espera que para el próximo año sea considerado así por todos los países miembros de esta organización.

Para Gustavo Tavares, Manager para la región de América de Top Employers Instittute, este síndrome puede afectar a miles de mexicanos si las empresas no implementan programas y actividades para atención y cuidado de su recurso humano.

“Ningún país, ni si quiera los de primer mundo, estaba preparado para laborar más de seis meses en esta modalidad. Se esperaba que la pandemia no durara tanto y vamos por el segundo año. En este sentido, cualquier casa puede contener los factores ideales para que cualquier persona caiga en estado de burnout; bombardeo de ruido externo, crisis económica, cuidado de seres queridos, entre otros”, señala Tavares.

Señales de que puedes tener Síndrome de burnout

Desapego por el trabajo y todo lo relacionado con el tema. Incluso, hábitos de comida y sueño se ven alterados por este trastorno.

A causa de la alteración en los hábitos alimenticios, las personas que tienen alguna enfermedad crónica pueden ver cómo sus síntomas empeoran y son más propensos a enfermarse.

Sentimiento de pérdida de control o manejo de actividades laborales. Las personas que padecen este síndrome se vuelven inseguros en el trabajo y con frecuencia piensan que fallarán

Baja en la eficacia laboral; se puede ver reflejado en problemas de comportamiento

Falta de reconocimiento. 80% de las renuncias se deben a la falta de reconocimiento.

Cómo evitar el Síndrome de Burnout

Fijar límites en horarios. Al menos 33% de las personas encuestadas en la región de Latinoamérica ve como un contra del home office, trabajar fuera del horario habitual y más horas que antes.

Las comunidades importan. Más allá de tener círculos laborales, una de las tendencias en el trabajo es que las juntas para retroalimentación se conviertan en charlas, donde los colaboradores de una empresa puedan compartir vivencias personales y no solo curriculares.

Comunicación efectiva. Muchas personas han perdido su empleo y otras sienten un temor constante a que puedan ser parte de la estadística de desempleo. Es importante que los líderes de los equipos de trabajo también atiendan esta preocupación y se acerquen a sus colaboradores para dar seguridad sobre la permanencia de los integrantes.

Encuentra alguna respuesta de relajación

Es importante que las personas generen espacios y tiempos de relajación en donde puedan desconectarse de todo. El descanso será vital para que una persona pueda afrontar los síntomas del burnout.

Clases o talleres de actividades que sean recreativas pueden ser una opción, sobre todo porque se socializa con personas a pesar de que no sea de forma presencial.

¿Cuántas veces nos hemos sentido tan cansados que hemos rogado por 5 minutos de sueño en el trabajo? Seguramente más de una. Y es que con solo una pequeña siesta podríamos recuperarnos y volver renovados a nuestras labores, pero sabemos que eso no va a suceder porque está mal visto.

Sin embargo, hay un lugar en el mundo en el que esto ¡sí sucede! Obviamente, se trata de Japón.

En este país hay un término que hace referencia al hecho de quedarse dormido en el trabajo. Se trata de "Inemuri", una palabra que está integrada por los caracteres "I", que significa "estar presente" y "nemuri" que significa "dormir". Así que podemos interpretarlo como desconectarse un momento.

Pero lo destacable de esto es que en Japón esta práctica no es vista como algo negativo.

Todo comenzó después de la derrota de la Segunda Guerra Mundial, época en la que los oficinistas pusieron todo su empeño y trabajaron por horas y horas consecutivas para sacar adelante al país y lo lograron en un tiempo récord. Es por esta razón que en aquella nación los jefes no castigan al empleado que se atreve a cerrar los ojos por un momento.

Aunque esta práctica es común en la cultura japonesa, hay ciertas reglas que cumplir para que sea aceptado socialmente.

Para empezar, deben tomar ese sueño reparador sentados en su oficina (aquí no aplica la de irse a dormir al baño), tampoco pueden acostarse, ya que para ellos es indispensable estar siempre disponibles.

Además, el "Inemuri" siempre debe estar justificado, no se trata de dormir por dormir. Siempre debe ser porque en realidad se está agotado como resultado del trabajo. Lo curioso es que para los japoneses, quedarse dormido en horario laboral hace que sus jefes lo vean como un gran elemento.

Con información de "National Geographic" y "BBC".

Tomar vacaciones para trabajar mejor podría sonar contradictorio, pero numerosos estudios han demostrado que los trabajadores que toman descansos y que realmente se desconectan de sus labores cotidianas regresan a su trabajo más productivos.

"Ya sea una semana en una playa mexicana, un paseo por los Alpes o un viaje a Las Vegas, los estudios muestran que alejarse de la rutina y el estrés laboral es bueno para los negocios", explica un estudio de Sodexo, el cual arrojó que cada 10 horas de vacaciones que toma un trabajador, su evaluación de desempeño mejora en un 8%.

Según el estudio, los colaboradores cansados cometen más errores y ven su productividad y motivación mermada. De acuerdo con Gallup, 63% de los trabajadores que tienen burn out (síndrome de agotamiento laboral) son más propensos a tomar un día por enfermedad y tienen 2.3 más posibilidades de estar buscando otro trabajo.

Que los trabajadores descansen no solo mejora su desempeño, sino también que los empleados se queden en la organización. Esta investigación arrojó que la retención de colaboradores aumenta en función de este periodo de descanso: 40 horas incitan al personal a permanecer ocho meses más con la empresa.

"Para los empleados, las vacaciones equivalen a recargar energía y restablecer el equilibrio entre vida profesional y personal. El estrés de la oficina puede llevar a una mala toma de decisiones; a una actitud negativa que también afecte a los colegas; a una salud mental y física deficiente y, por supuesto, al agotamiento", explica este estudio.

Así, los trabajadores necesitan descansar; y descanso significa justo eso, descanso. Es necesario acotar que este tiempo off que los trabajadores debieran tomar, también debería estar ausente de estímulos tecnológicos que los relacionen con el trabajo que hacen, porque esto solo significará que, al no lograr desconectar, tampoco lograrán descansar lo suficiente.

De acuerdo con un estudio de Expedia, permanecer conectado en las vacaciones contribuye a aumentar los niveles de estrés; 39% de los encuestados aseguró esto, y la mayor parte de ellos eran los más jóvenes. Los millennials suelen ser los más afectados de tener que revisar el correo.

Las vacaciones reaniman, renuevan, regalan nuevos bríos y mejoran la creatividad, pero tampoco podemos atribuirles efectos muy duraderos. Varios estudios también arrojan que si bien tomar unos días libres es muy benéfico, este efecto es bastante efímero no importa la cantidad de días que se tomen.

"Seguro estoy que los acuerdos que se tomen en esta reunión traerán consigo mayor bienestar a los trabajadores" precisó el al alcalde de Tijuana, Juan Manuel Gastelum.

El presidente municipal reiteró que el Acuerdo de Movilidad Laboral que esta mañana se firmó tiene como principal prioridad mejorar la protección de los trabajadores agrícolas.

"La competitividad es fundamental porque el éxito de estos trabajos dará como resultado lo que tanto queremos, paz, seguridad y sobre todo progreso", precisó el primer edil.

Reconoció la labor que la Secretaria de Trabajo y Previsión Social en el Estado, Juana Pérez Floriano, ha estado realizando en mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores.

Por su parte, el gobernador del estado, Francisco Vega de Lamadrid, reiteró que el propósito de la sesión ordinaria es coordinar políticas públicas encaminadas a impulsar la reforma laboral en México.

Indicó que en Baja California se ha promovido estrategias coordinadas para alentar el crecimiento económico, promoviendo el empleo, y para garantizar el clima de tranquilidad laboral, esto de la mano de la sociedad y todos los organismos sindicales y con el apoyo de los tres niveles de gobierno.

"Con la perspectiva de crecimiento económico y paz social, hemos garantizado la seguridad de las inversiones y respeto a los derechos laborales", puntualizó.

Añadió que el orden público, paz social y armonía laboral han sido pautas para que Baja California se mantenga como una de las regiones más propicias para la inversión.

El Secretario del Trabajo Federal, Roberto Campa indicó que con la firma del Acuerdo de Movilidad Laboral, es una herramienta útil pea el mejoramiento de las condiciones de trabajo y dignificación del empleo.

"Un aspecto básico para revertir las condiciones laborales que prevalecen en el campo es el reconocimiento de los derechos de quienes ahí trabajan, lo mismo los laborales de los adultos, que los humanos básicos de las niñas y niños", puntualizó.

En el evento estuvo el presidente del Congreso del Estado, Raúl Castañeda, titulares del Trabajo y Previsión Social de diferentes Estados, así como representantes de diversos organismos de la entidad.